Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος

email: osyape@otenet.gr

www.osyape.gr

Ανακοίνωση για το πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα» (5μηνα)

Αθήνα, 26-2-2014

Την ψευδαίσθηση της εργασίας προσπαθούν να επιβάλουν Κυβέρνηση Τρόικα και Δ.Ν.Τ. σε χιλιάδες ανέργους, θύματα της καταστρεπτικής πολιτικής τους μέσω του προγράμματος «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα» που εφαρμόζεται στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και σε άλλους φορείς του Δημοσίου Τομέα για διάστημα πέντε μηνών.
Στην πλειοψηφία τους οι συμμετέχοντες (εργαζόμενοι για εμάς, ωφελούμενοι για τους πολιτικούς) είναι νέοι άνθρωποι που βλέπουν τους κόπους και τα όνειρα τους να εγκλωβίζονται σε ένα αδιέξοδο πεντάμηνο, χωρίς προοπτική, χωρίς μέλλον, χωρίς εργασιακά δικαιώματα.
Το ημερήσιο αποδιδόμενο φιλοδώρημα για την παρεχόμενη εργασία τους (17,00 € έως 19,00 €) παραβιάζει το κατώτατο θεσμοθετημένο ημερομίσθιο, επιπλέον δεν αναγνωρίζεται επίδομα παιδιών ή προϋπηρεσίας και δεν δικαιούνται κανονική ή αναρρωτική άδεια. Αυτά τα στοιχειώδη εργατικά δικαιώματα χαρακτηρίζονται αυθαίρετα ως παροχές. Μέχρι πέρυσι τα 5μηνα πληρωνόντουσαν με μισθό 625 ευρώ, φέτος με 490 και 427 για τους νέους έως 25 χρονών. Πέρυσι μπορούσε να επιλεγεί κάποιος κι ας δούλευε άλλο μέλος της οικογένειάς του. Φέτος απαιτείται να είναι όλη η οικογένεια άνεργη!!
Αντικαθιστούν σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα την μόνιμη δουλειά με διάφορα προγράμματα κακοπληρωμένης και ελαστικής σχέσης εργασίας. Δεν είναι κάτι καινούργιο. Πριν από τα προγράμματα της κοινωφελούς εργασίας υπήρξαν και άλλα, όπως τα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης, τα stage, τους συμβασιούχους με μπλοκάκι, τα 5 μηνα μέσω ΜΚΟ κλπ. Οι όροι της εργασίας τους παραβιάζουν την ευρωπαϊκή και ελληνική εργατική νομοθεσία και υλοποιούν τις αποικιοκρατικές λογικές που κάποιοι θέλουν να επιβάλουν για το σύνολο των εργαζομένων.
Οι εφαρμοστές της επιβαλλόμενης κυβερνητικής πολιτικής με την συνδρομή των γνωστών διεφθαρμένων μέσων ενημέρωσης που διαθέτουν και με άλλοθι την καταπολέμηση της ανεργίας δημιουργούν τις προϋποθέσεις για την κοινωνική ύπνωση απέναντι στον νέο εμβολισμό των εργασιακών σχέσεων. Ο εργασιακός μεσαίωνας έχει ήδη ξεκινήσει.
Καλούμε τους εφαρμοστές των μνημονιακών πολιτικών να προχωρήσουν άμεσα στην απόδοση της νόμιμης αμοιβής και του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων στους συμμετέχοντες εργαζόμενους στο πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα»
Καλούμε τις εμπλεκόμενες υπηρεσίες να σεβαστούν τους συναδέλφους του προγράμματος και να μην απαιτήσουν εργασία άσχετη που δεν θα είναι σύμφωνη με την κατηγορία και την ειδικότητα που έχουν επιλεγεί.
Καλούμε την ΑΔΕΔΥ να αναλάβει πρωτοβουλίες για να διασφαλίσουν την εργασιακή ισότητα μεταξύ των εργαζομένων και να διαφυλαχθούν στο ακέραιο τα ελάχιστα εργασιακά δικαιώματα που έχουν απομείνει.
Η ελληνική κοινωνία απαιτεί σταθερή δουλειά για όλους με αξιοπρεπή δικαιώματα, κατάργηση των προγραμμάτων απασχόλησης και κάθε άλλης ελαστικής σχέσης εργασίας.
Διεκδικούμε :

• Να καταβάλλεται κάθε μήνα ο μισθός και όχι στο τέλος του προγράμματος. Εργασία και καθήκοντα με βάση την πρόσληψη.
• Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, από την πρώτη μέρα δουλειάς. Δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλους τους εργαζόμενους στα προγράμματα και τους ανέργους.
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας με ευθύνη της εργοδοσίας. Καμιά καταπάτηση στοιχειωδών εργατικών δικαιωμάτων (άδεια, άδεια λόγω ασθένειας κλπ).
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
• Επίδομα ανεργίας, χωρίς όρους και προϋποθέσεις, για όλους όταν τελειώνει το πρόγραμμα.
• Άμεσα μέτρα προστασίας των ανέργων, των εργαζομένων στα 5μηνα και των οικογενειών τους για το πετρέλαιο θέρμανσης, για δωρεάν μετακινήσεις με τα ΜΜΜ, για βιβλιάριο ασθενείας. 
• Να έχουν πρόσβαση τα παιδιά των ανέργων στους παιδικούς σταθμούς.
• Να καταργηθούν τώρα όλα τα χαράτσια και να σταματήσει η φοροληστεία.

Απαιτούμε:

• Κατάργηση των δουλεμπορικών προγραμμάτων εργασίας (Κοινωφελής εργασία - Τοπικά Σχέδια Δράσης για την Προώθηση της Απασχόλησης κ.α.). Νέες θέσεις εργασίας για την κάλυψη των αναγκών των ΟΤΑ σε προσωπικό με σταθερή δουλειά και πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Δημόσιες και δωρεάν κρατικές υπηρεσίες και δομές, που να καλύπτουν τις σύγχρονες λαϊκές ανάγκες.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                        Ο Γεν. Γραμματέας

Αλκης Ζαβερδινός                    Δημήτρης Βαζούρας

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Καταδικάστηκε το δημόσιο για τη μη έκδοση επαγγελματικών δικαιωμάτων

Δημοσιεύτηκε από το Συμβούλιο της Επικρατείας η υπ’ αρ. 2544/2013 απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας που αφορά στη μη έκδοση Π.Δ/τος για τον καθορισμό του πλαισίου άσκησης επαγγέλματος για τους Πτυχιούχους Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς.... Σύμφωνα με την απόφαση «η έκδοση προεδρικού διατάγματος για την αναγνώριση των επαγγελματικών δικαιωμάτων των Πτυχιούχων Τ.Ε.Ι της ειδικότητας του αναιρεσείοντος ήταν υποχρεωτική από το Σύνταγμα, η δε παράλειψη της Διοικήσεως να εκδώσει τέτοιο προεδρικό διάταγμα θεμελιώνει την ευθύνη του Δημοσίου». Επίσης εκκρεμεί ενώπιον του Σ.τ.Ε η εκδίκαση, εντός των προσεχών μηνών, και άλλης όμοιας υπόθεσης της Ε.Ε.Τ.Ε.Μ που αφορά ειδικότητα Μηχανολόγου Μηχανικού.
Σε σχετική της ανακοίνωση η ΕΕΤΕΜ αναφέρει ότι θα καλέσει τα μέλη των εν λόγω ειδικοτήτων και συναφών προς αυτές (πχ Πτυχιούχοι Ναυπηγοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Ενεργειακής Τεχνολογίας) και θα οργανώσει ομαδική προσφυγή, με ειδικό έντυπο (με τα αναγκαία στοιχεία), για να διεκδικηθεί η ανάλογη αποζημίωση. Υπενθυμίζουμε ότι η υπόθεση αυτή ξεκίνησε το 2003 με πρωτοβουλία της Κ.Δ.Ε και συνεχή μέριμνα της Κεντρικής Διοίκησης της Ένωσης, επιλέγοντας μέλη ειδικοτήτων που πληρούσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις, για λογαριασμό των οποίων κατατέθηκε αγωγή ενώπιον των αρμοδίων Διοικητικών Δικαστηρίων, η οποία, κρίθηκε οριστικώς και αμετακλήτως από το Σ.τ.Ε πρόσφατα. Η ΕΕΤΕΜ αναφέρει ότι η όλη εξέλιξη αποδεικνύει ότι υποθέσεις τέτοιας βαρύτητας και σπουδαιότητας είναι μακροχρόνιες και απαιτούν ιδιαίτερη γνώση και προσοχή από αυτούς που τις χειρίζονται.
Επίσης εφιστά την προσοχή των μελών της , όλων των ειδικοτήτων, να μην παρασύρονται από πρωτοβουλίες αμφιβόλου σκοπιμότητας και αποτελεσματικότητας και να μην προχωρούν σε απέλπιδες και εν θερμώ κινήσεις, που συχνά οδηγούν σε αντίθετα και επικίνδυνα για το σύνολο του Κλάδου αποτελέσματα.

Πηγή:http://www.newsbeast.gr
Επιμέλεια: Καλόγηρος Βασίλειος Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η νέα μέθοδος “αξιολόγησης” των δημοσίων υπαλλήλων και τα πραγματικά αίτια που επινοήθηκε

Δεν πάει πολύς καιρός που ο Υπουργός διοικητικής Μεταρρύθμισης αποφάνθηκε πως ο μέχρι τώρα τρόπος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων από τους διευθυντές και τους προϊστάμενους τους, ήταν μεροληπτικός υπέρ των εργαζομένων και δεν ανταποκρινόταν στις πραγματικές επιδόσεις τους. Για να επιβεβαιώσει μάλιστα αυτό τον ισχυρισμό έβγαινε από τηλεοπτικό σε τηλεοπτικό σταθμό και σθεναρά, για να υποστηρίξει τα επιχειρήματα του, διατυμπάνιζε ότι δεν μπορεί όλοι οι εργαζόμενοι να βαθμολογούνται με εννιά και δέκα!
Δεν μπορεί όλοι να βαθμολογούνται με εννιά και δέκα! Με πόσο όμως πρέπει να βαθμολογούνται; Με ελαφρά την καρδιά, βασιζόμενος σε τακτικές αναχρονιστικές και ενάντια στην λογική και το δίκιο, έβγαλε το πόρισμα πως το 15% κάθε υπηρεσία θα πρέπει να παίρνει βαθμό από 1-6! Καλεί δηλαδή τους διευθυντές και τους προϊσταμένους να αυθαιρετήσουν ή να μπουν στο διχαστικό δίλημμα, το κεφάλι τους η το κεφάλι των υφισταμένων τους, και να αξιολογήσουν με χαμηλότερο βαθμό έναν αριθμό ανθρώπων ώστε να ικανοποιηθεί η απαίτηση του Υπουργού. Μα είναι αυτό αξιοκρατία; Είναι δικαιοσύνη που με παρρησία κόπτεται δήθεν γι΄αυτήν; Και ύστερα, γιατί να πάρει το 25% άριστα; Μόνο τόσοι είναι; Τι νομίζει ο Υπουργός ότι είμαστε; Ρομποτάκια που προγραμματίζονται να αποδίδουν συγκεκριμένο έργο χωρίς να παρεκκλίνουν στο ελάχιστο από τις κατευθύνσεις που τους δόθηκαν; Δεν λαμβάνεται υπόψη η υποκειμενικότητα των διευθυντών κατά την διαδικασία κρίσης των υπαλλήλων που θα κληθούν να βαθμολογήσουν;
Επιπλέον ο κύριος Μητσοτάκης ζητάει να χαρακτηριστεί το 60% όλων των δημοσίων υπαλλήλων ως μέτριοι, με βαθμό από 7-8..αστεία πράγματα. Ας ομολογήσει κυνικά λοιπόν ο Υπουργός αν θέλει να είναι εντάξει με τον εαυτό του: Ο ΜΟΝΟΣ λόγος για τον οποίο μεθοδεύεται αυτός ο τρόπος αξιολόγησης, είναι για να εξασφαλιστεί μια ανεξάντλητη δεξαμενή ανθρωπίνων ψυχών, δέσμιων του υπουργού και των βουλών του, από την οποία θα αντλούν όποτε χρειάζονται νέες απολύσεις. Εμείς, όλοι μας, δεν είμαστε διατεθειμένοι σε καμιά περίπτωση, να δώσουμε άλλοθι στον Υπουργό των απολύσεων, τον κύριο Κυριάκο Μητσοτάκη, να παίξει παιχνίδια στην πλάτη μας με το πρόσχημα της αξιολόγησης. Λυπούμαστε που ακόμα και τώρα, την ύστατη στιγμή, δεν έχει το θάρρος να παραδεχτεί το λάθος του και να αποσύρει τον προτεινόμενο αυτό τρόπο αξιολόγησης.
Ένα να ξέρει όμως: ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.

Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΤΑ Ν. Κοζάνης
Σύλλογος Εργαζομένων Δήμων Κοζάνης
Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Εορδαίας
Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Καστοριάς
Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Γρεβενών
Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Φλώρινας-Αμυνταίου
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι εργαζόμενοι στις ευρωπαϊκές χώρες του Νότου δουλεύουν πολύ περισσότερες ώρες ετησίως σε σχέση με τις χώρες του Βορρά

Το Ινστιτούτο Οικονομικών Μελετών (IEE στα Ισπανικά), μια δεξαμενή σκέψης με έδρα στη Μαδρίτη, δημοσίευσε πρόσφατα μια μελέτη αρκούντως… προβοκατόρικη. Χρησιμοποιώντας στοιχεία από τον ΟΟΣΑ, συμπέρανε ότι οι εργαζόμενοι στις ευρωπαϊκές χώρες του Νότου που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες, όπως η Ελλάδα, η Ισπανία, η Ιταλία και η Πορτογαλία, δουλεύουν πολύ περισσότερες ώρες ετησίως σε σχέση με τις προτεσταντικής ηθικής χώρες του Βορρά, όπως η Γερμανία και η Ολλανδία.
Τι μας λέει η μελέτη; Ότι οι Νοτιοευρωπαίοι μπορεί να υποφέρουν εν μέσω μιας οικονομικής κρίσης, αλλά δεν είναι σε καμία περίπτωση τεμπέληδες.
«Δουλεύουμε περισσότερες ώρες σε σχέση με τη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις άλλες αποκαλούμενες βόρειες χώρες. Το να δουλεύεις περισσότερες ώρες δεν σημαίνει όμως ότι ευημερείς και περισσότερο», λέει η Αλμουδένα Σεμούρ, διευθύντρια του Ινστιτούτου.
Οι Έλληνες εργαζόμενοι δουλεύουν κατά μέσο όρο 2.034 ώρες σε ετήσια βάση, ενώ ο αριθμός των ωρών εργασίας των εργαζομένων σε Ισπανία, Ιταλία και Πορτογαλία προσεγγίζει το μέσο όρο του ΟΟΣΑ (1.765 ώρες). Στο Βορρά, αντίθετα, οι Γερμανοί εργαζόμενοι «καταφέρνουν» να δουλεύουν μόνο 1.397 ώρες, οι Ολλανδοί 1.381 ώρες, και οι Νορβηγοί 1.420 ώρες ανά έτος.
Οι αριθμοί σκιαγραφούν μία διττή πραγματικότητα για τους Ευρωπαίους εργαζόμενους, αλλά και τις διαφορετικές αντιδράσεις των εργοδοτών στη Βόρεια και στη Νότια Ευρώπη, έναντι της χρηματοπιστωτικής κρίσης. «Αν εστιάσουμε στην κατάσταση πριν την κρίση, βλέπουμε ότι το επίπεδο απασχόλησης στην Ισπανία και στη Γερμανία ήταν χονδρικά το ίδιο», αναφέρει ο Αλφρέδο Παστόρ, καθηγητής οικονομικών στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων IESE της Βαρκελώνης. «Στην κρίση, αυτό που μεταβλήθηκε στη Γερμανία ήταν ο χρόνος εργασίας, ενώ στην Ισπανία ο αριθμός των εργαζομένων».
Οι συγγραφείς μιας έκθεσης από το Ινστιτούτο Μελέτης της Εργασίας (IZA) στη Βόννη με τίτλο Βραχυχρόνια Απασχόληση: Η Γερμανική Απάντηση στη Μεγάλη Ύφεση, σημειώνουν ότι ενώ το ΑΕΠ της Γερμανίας μειώθηκε κατά 4,5% το 2009, το μέγεθος του απασχολούμενου πληθυσμού έφτασε σε επίπεδα-ρεκόρ. Ο λόγος; Οι ρυθμίσεις υπέρ της μερικής απασχόλησης, που προσέφεραν συμπλήρωμα μισθού σε όσους εργαζόμενους γινόταν προσωρινή μείωση των ωρών εργασίας τους, συνέβαλλαν ώστε οι εταιρείες να αποφύγουν τις απολύσεις. Χωρίς την απασχόληση μερικού χρόνου, η ανεργία στη Γερμανία θα είχε αυξηθεί δύο φορές περισσότερο απ’ ότι αυξήθηκε τελικά, τονίζουν οι συγγραφείς.
«Αυτό που κάνουν οι Γερμανοί είναι να μειώνουν τον χρόνο εργασίας και να περιμένουν καλύτερες μέρες. Κι αυτές οι καλύτερες μέρες ήρθαν σχετικά σύντομα. Τώρα, το έγινε στην Ισπανία είναι μια άλλη ιστορία», επισημαίνει ο Πασκάλ Μαριάννα, ερευνητής του ΟΟΣΑ πάνω στα οικονομικά της εργασίας.
Σύμφωνα με στοιχεία του Οργανισμού, το 2012 οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης αποτελούσαν το 22% του συνόλου των εργαζομένων στη Γερμανία, το 38% στην Ολλανδία, και μόλις το 14% στην Ισπανία.
Και βέβαια, δεν πρέπει να ξεχνάμε το ζήτημα της παραγωγικότητας. Σύμφωνα με τα στατιστικά δεδομένα του ΟΟΣΑ, το ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας στη Γερμανία, στην Ολλανδία και στη Νορβηγία ήταν 58, 60 και 87 δολάρια αντίστοιχα, ενώ στην Ελλάδα, την Πορτογαλία, την Ιταλία και την Ισπανία το αντίστοιχο μέγεθος κυμαίνεται από 34 έως 50 δολάρια. «Αυτό που πρέπει να κάνουμε ώστε να γίνουν οι επιχειρήσεις μας πιο ανταγωνιστικές είναι να δουλεύουμε καλύτερα», καταλήγει η Σεμούρ. «Δεν ωφελεί να δουλεύεις περισσότερο, αν δεν δουλεύεις αποδοτικά».

Πηγηή: http://www.fortunegreece.com Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ενημέρωση ΑΔΕΔΥ

Ενημέρωση ΑΔΕΔΥ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

«Πρωταθλήτρια» στο ρυθμό συρρίκνωσης της εργασίας η Ελλάδα

Τρομακτικά τα στοιχεία για την Ελλάδα.
Πρωταθλήτρια στο ρυθμό συρρίκνωσης της απασχόλησης αναδεικνύεται η Ελλάδα, καθώς ο δείκτης ανάπτυξης της εργασίας υποχώρησε στις -19 μονάδες την περίοδο 2009 – 2013.
Ειδικότερα, σύμφωνα με στοιχεία του ΔΝΤ για τις προοπτικές της παγκόσμιας οικονομίας, από το 2009 έως το 2013 ο ρυθμός αύξησης της απασχόλησης στην Ελλάδα κυμάνθηκε στις -19 μονάδες καταλαμβάνοντας την τελευταία θέση στο σχετικό πίνακα.
Στην αμέσως χειρότερη θέση έπεται η Κύπρος με -15 μονάδες και η Ισπανία με -13 μονάδες.
Σημειώνεται πως η τελευταία πεντάδα απαρτίζεται αποκλειστικά από χώρες της Ευρωζώνης.

Πηγή:www.bankingnews.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Υπερψηφίστηκε επί των άρθρων το ν/σ για την κατάργηση 23 φορέων του Δημοσίου

Με τις ψήφους της Νέας Δημοκρατίας και του ΠΑΣΟΚ, οδεύει προς την Ολομέλεια το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τις καταργήσεις 23 φορέων του Δημοσίου, την εισαγωγή αξιολόγησης στο Δημόσιο με προκαθορισμένα ποσοστά επιτυχίας και τον επανέλεγχο σε βάθος χρόνου, όλων των διαδικασιών ένταξης των πρώην συμβασιούχων του Δημοσίου στο καθεστώς εργασίας αορίστου χρόνου.
Εν μέσω σκληρής κριτικής εκ μέρους της αντιπολίτευσης, αλλά και επιμέρους ενστάσεις από βουλευτές της συμπολίτευσης, ο υπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, κατέθεσε σειρά νομοτεχνικών αλλαγών, με τις οποίες μεταξύ άλλων προωθείται η εκκαθάριση της εταιρείας "Ενοποίηση Αρχαιολογικών Χώρων Αθήνας" (ΕΑΧΑ), εξασφαλίζεται η καταβολή του εφάπαξ στους τακτικούς υπαλλήλους του καταργούμενου Ταμείου Εθνικής Οδοποιίας, και δίνεται η δυνατότητα σε όσους υπαλλήλους έχουν υπηρετήσει το μισό του υποχρεωτικού χρόνου παραμονής τους σε παραμεθόριο ή προβληματική περιοχή, να μεταταγούν ή να αποσπαστούν εντός της ίδιας.
Με άλλη νομοτεχνική αλλαγή, προβλέπεται και η αυτοδίκαιη λύση των συμβάσεων εργασίας των καταργούμενων νομικών προσώπων, "χωρίς να απαιτείται δήλωση, καταγγελία, ανακοίνωση, ή άλλη διατύπωση".
- "Εδώ στερούμε στον υπάλληλο τη δυνατότητα να πηγαίνει στον ΟΑΕΔ, να παίρνει το γλίσχρο επίδομα ανεργίας. Εδώ τον σφάζει" παρατήρησε ο εισηγητής του ΣΥΡΙΖΑ, Αλέξης Μητρόπουλος.
- "Στην κατάργηση του ΕΑΧΑ, παίζονται μεγάλα συμφέροντα" σχολίασε η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Θεανώ Φωτίου. "Παίζεται ο άξονας της Πανεπιστημίου, που θα γίνει πεζόδρομος και τραμ. Όταν ο Πρωθυπουργός ήταν υπουργός Πολιτισμού, είχε πει πως τις δραστηριότητες του ΕΑΧΑ θα πρέπει να τις επεκτείνουμε σε όλη την Ελλάδα. Εσείς βάλατε τα λόγια του στον κάλαθο των αχρήστων" συμπλήρωσε.
Η βουλευτής της ΝΔ, Κατερίνα Παπακώστα, επικαλέστηκε απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (3354/2013), που αξιώνει "ενδελεχή μελέτη" πριν την κατάργηση φορέα - για να εκφράσει στη συνέχεια την αντίθεσή της στην κατάργηση του Ταμείου Εθνικής Οδοποιίας: "Το Δημόσιο θα στερηθεί την ακριβή εικόνα των εσόδων που προέρχονται από τις διελεύσεις στα διόδια" υποστήριξε.
Σε πλέον έντονο ύφος, η αγορήτρια των Ανεξαρτήτων Ελλήνων, Μαρίνα Χρυσοβελώνη, επεσήμανε με τη σειρά της, πως βάσει υφιστάμενου νόμου (4024/2011), πριν από οποιαδήποτε κατάργηση "έστω και μιας οργανικής θέσης", πρέπει να έχει προηγηθεί αξιοκρατική και επιστημονική αξιολόγηση του αντιστοίχου φορέα.
- "Ο νόμος 4024, ήταν απαραίτητος προκειμένου να γίνουν οριζόντιες αξιολογήσεις δομών" απάντησε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.
Η βουλευτής των ΑΝΕΛ, υπενθύμισε πως ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε δεσμευτεί να παρουσιάσει εκθέσεις αξιολόγησης των υπό κατάργηση δομών στην Ολομέλεια, και θεώρησε περίεργη την μη κατάθεσή τους έγκαιρα στην Επιτροπή. Η ίδια έσπευσε να εκτιμήσει, πως τα σχετικά τεκμήρια, δεν ήταν παρά μια οριζόντια μελέτη σκοπιμότητας συγχωνεύσεων και καταργήσεων 100 φορέων του Δημοσίου, που είχε παραγγείλει ως υπουργός σε ιδιωτική εταιρεία, ο Θεόδωρος Πάγκαλος.
Με τον Κυριάκο Μητσοτάκη να απαντά καταφατικά, η κα Χρυσοβελώνη υπογράμμισε πως "η δήθεν αξιολόγηση, περιέχεται σε μόλις μια σελίδα Α4, χωρίς ποσοτική ανάλυση και αριθμητικούς δείκτες. Πρόκειται για συμπεράσματα «προκάτ» και παρουσιάσεις σεναρίων...".
- "Ίσως ο κ. υπουργός δεν ήθελε να αναφέρει το όνομα του κ. Πάγκαλου, όπου οι ισχυρισμοί του θα έχαναν ενδεχομένως, κάθε αξιοπιστία αμέσως" εκτίμησε η βουλευτής.
- "Εάν δεν σας αρέσουν οι αξιολογήσεις, είναι δικό σας πρόβλημα. Αξιολογήσεις υπάρχουν!" απάντησε σε έντονο ύφος ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Η αγορήτρια των ΑΝ.ΕΛ. αποχώρησε από την αίθουσα σε ένδειξη διαμαρτυρίας. Ο κ. Μητσοτάκης, σημείωσε για το Ταμείο Εθνικής Οδοποιίας, πως το κράτος καλύπτει πλήρως τις δραστηριότητές του - και επικαλέστηκε και έκθεση του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, Λέανδρου Ρακιντζή, δυσμενή για τον τρόπο λειτουργίας του.
Το ΠΑΣΟΚ, δια του Γ. Ντόλιου, επιφυλάχθηκε να τοποθετηθεί στην Ολομέλεια για την κατάργηση του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού -έναν φορέα που διαχειρίζεται κοινοτικό πρόγραμμα χρηματοδότησης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, την διατήρηση του οποίου έχουν ζητήσει επίσημα και οι κοινωνικοί εταίροι. Ο κ. Ντόλιος πρότεινε αναδιατύπωση του άρθρου για τον επανέλεγχο των μετατροπών των συμβάσεων στο Δημόσιο, εκτιμώντας πως "θα ανοίξουμε τους ασκούς του Αιόλου σε σειρά υπουργείων". Σε ό,τι μάλιστα αφορά το νέο σύστημα αξιολόγησης με τα προκαθορισμένα ποσοστά επιτυχία, διέκρινε και την έγερση ζητημάτων συμβατότητάς του με το Σύνταγμα.
- "Η αξιολόγηση είναι μια ρύθμιση την οποία εισάγει η κυβέρνηση, απαιτούν οι πολίτες, και απ΄ ό,τι γνωρίζω κι εγώ, τη θέλουν και οι ίδιοι οι δημόσιοι υπάλληλοι" σημείωσε αργότερα η ΄Αννα Μάνη-Παπαδημητρίου (ΝΔ).
"Στην Ολομέλεια θα φέρουμε αναδιατύπωση της διάταξης για τον επανέλεγχο των συμβάσεων, ώστε να κατοχυρωθεί ο ρόλος του ΑΣΕΠ ως ο απόλυτος εγγυητής της διαδικασίας" δήλωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.
- "Προβάλλετε το ΑΣΕΠ πονηρά, γιατί ξέρετε ότι είναι ένας θεσμός που χαίρει απόλυτης εκτίμησης και εμπιστοσύνης στον κόσμο, ενώ τα κριτήρια για τον επανέλεγχο τα ορίζετε εσείς!" κατηγόρησε τον υπουργό η Σοφία Σακοράφα.
Σχετικά με τον Οργανισμό Κωπαΐδας ο οποίος απορροφάται από την Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδος, οι βουλευτές Βοιωτίας του ΣΥΡΙΖΑ και της Νέας Δημοκρατίας, Γ. Σταθάς και Γ. Καράμπελας, ζήτησαν από τον υπουργό να εξασφαλίσει τουλάχιστον τη μετάβαση και των περιουσιακών στοιχείων του στην Περιφέρεια - κάτι που ο κ. Μητσοτάκης δεσμεύτηκε να εξετάσει.
Από πλευράς ΚΚΕ, κατατέθηκαν δύο τροπολογίες - για την παροχή μόνιμης εργασίας στους ευρισκόμενους σε καθεστώς διαθεσιμότητας και για τη θεώρηση των βιβλιαρίων υγείας των μικρομεσαίων αγροτών.
Την απορρόφηση στο Δημόσιο, των 30 υπαλλήλων του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρωπίνου Δυναμικού με μεταπτυχιακές σπουδές και διδακτορικό, πρότεινε μεταξύ άλλων ο Σ. Λυκούδης (ΔΗΜΑΡ), ενώ ο Δ. Κουκούτσης (Χρυσή Αυγή) απέδωσε το νομοσχέδιο στο "δημοσιονομικό πέλεκυ των εντολέων της κυβέρνησης".

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ, από capital.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....