Πέμπτη, 31 Ιανουαρίου 2013

Ποια είναι στάδια της διαδικασίας μετάταξης των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα;

1. Υποβολή αιτημάτων (συμπλήρωση του Πίνακα Α σύμφωνα με το υπόδειγμα) από τα Υπουργεία που έχουν ανάγκες σε προσωπικό.
2. Ανακοίνωση Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, για την κάλυψη των αναγκών, μετά από αξιολόγηση των αιτημάτων και γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/11.
3. Υποβολή δήλωσης προτίμησης στο ΑΣΕΠ από τους υπαλλήλους που τελούν σε διαθεσιμότητα και έλεγχος των στοιχείων τους από τους φορείς προέλευσης.
4. Έκδοση πίνακα βαθμολογίας, κατάταξης και διάθεσης από το ΑΣΕΠ.
5.΄Εκδοση απόφασης για τη μετάταξη των υπαλλήλων από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, μετά από γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου. Βλ. και υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.48/52/οικ. 28085/3.12.2012, ΔΙΔΑΔ/Φ.48/53/οικ. 30879/24-12-2012 και ΔΙΔΑΔ/Φ. 48/477/8.1.2013 εγκυκλίους της Υπηρεσίας μας.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σύσκεψη εργαζομένων στην Περιφέρεια Πελοποννήσου για τη διαθεσιμότητα

Η διαθεσιμότητα στην ουσία αποδυνάμωσε τις υπηρεσίες, αναστάτωσε οικογένειες και είναι μέγιστη αποτυχία' βροντοφωνάζει η Πανελλήνια Ομοσπονδία των υπαλλήλων στις Περιφέρειες της χώρας (ΟΣΥΑΠΕ). Σύσκεψη πραγματοποιήθηκε σήμερα στα γραφεία της Περιφέρειας Πελοποννήσου παρουσία του οργανωτικού γραμματέα της ΟΣΥΑΠΕ Άλκη Ζαβερδίνο και του Αντιπρόεδρου εργαζομένων της Περιφερειακής ενότητας Αρκαδίας Κώστα Μπένο. Στη σύσκεψη συμμετείχαν και τα εκλεγμένα συνδικαλιστικά όργανα της περιφέρειας. Σύμφωνα με τον Α. Ζαβερδίνο στην Περιφέρεια Πελοποννήσου 39 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και μάλιστα δε μπορούν να απορροφηθούν σε καμία θέση. Απ' τους 39 υπαλλήλους οι 16 είναι στην Αρκαδία. Η διαδικασία της διαθεσιμότητας δεν έγινε με αξιοκρατικό τρόπο τόνισε ο Κώστας Μπένος γιατί αρχικά έπρεπε να φύγουν εργαζόμενοι που δεν προσλήφθηκαν κατόπιν διαγωνιστικής διαδικασίας ή μέσω ΑΣΕΠ, παρόλα' αυτά έγινε το αντίθετο. Έπρεπε πρώτα να βγουν οι θέσεις και μετά να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι, είναι καθολική παραδοχή, γιατί αυτή η κατάσταση το μόνο που έφερε είναι διακοπή των υπηρεσιών και κατ' επέκταση της εξυπηρέτησης του κόσμου αλλά και αναστάτωση οικογενειών αφού βρέθηκαν στο κενό πολλοί υπάλληλοι και μάλιστα σε μια ηλικία που είναι δύσκολο να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Υπάρχει φόβος ότι αν δεν βγουν οι λίστες μέχρι το τέλος Νοεμβρίου 2013 θα απολυθούν αυτοδίκαια οι εργαζόμενοι έτσι όπως ορίζει ο νόμος. Οι κενές θέσεις έπρεπε ήδη να είχαν βγει τονίζει ο οργανωτικός γραμματέας της ΟΣΥΑΠΕ και όσο δεν βγαίνουν οι θέσεις είναι αμφισβητήσιμο αυτό που είπε ο Υπουργός ότι δεν θα υπάρξει καμία απόλυση. Οι κινητοποιήσεις είναι το τελευταίο έργο των εργαζομένων πρόσθεσε και είπε πως αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει πολλούς υπαλλήλους στη δικαιοσύνη. 'Η Πολιτεία που επιχειρεί τέτοιες ενέργειες πρέπει να ξέρει να τις λύνει κιόλας' υποστήριξε! Όσον αφορά στην αξιολόγηση των εργαζομένων η ομοσπονδία τάσσεται υπέρ αλλά με συγκεκριμένους όρους. Τέλος μια συμβουλή που έδωσε σε όλους τους Αρκάδες ο Κ. Μπένος είναι να μην ευχαριστιούνται αν ένας δημόσιος υπάλληλος απολύεται γιατί αυτό θα επηρεάσει και τη δική τους δουλειά.



Πηγή: http://www.kalimera-arkadia.gr - Β.Π.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η κατάσταση στο χώρο της Υγείας και οι κινητοποιήσεις για την αντιμετώπiση των προβλημάτων της


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Την ώρα που εξαιτίας της οικονομικής κρίσης διαμορφώνονται, με ιλιγγιώδη ταχύτητα, συνθήκες ανέχειας, φτώχειας και εξαθλίωσης για όλο και μεγαλύτερα τμήματα του ελληνικού πληθυσμού, η μνημονιακή αντιμετώπιση του δημόσιου συστήματος Υγείας, της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και της προστασίας της υγείας, έχουν ήδη φέρει σε απόγνωση χιλιάδες εργαζόμενους, συνταξιούχους και ανέργους, οι οποίοι, πλέον, σχεδόν στερούνται, του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματός τους, αξιοπρεπείς υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας από το Κράτος. Ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ. καταρρέει οικονομικά, εξαιτίας της υποχρηματοδότησής του από το Κράτος, αλλά και της δραματικής μείωσης των εισφορών που είναι αποτέλεσμα της εκτίναξης της ανεργίας στα σημερινά δραματικά επίπεδα. Οι εργαζόμενοι και οι πολίτες καλούνται να πληρώσουν ακριβά για να έχουν πρόσβαση σε γιατρούς, ενώ ταυτόχρονα, με την πολιτική των γενοσήμων και τη «θετική λίστα», αυξάνεται η συμμετοχή και στα φάρμακα. Ταυτόχρονα οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται ακόμα πιο ακριβές για την τσέπη των ασφαλισμένων, αφού τα εργαστήρια του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. υπολειτουργούν και οι ασφαλισμένοι πρέπει να πληρώσουν, επιπλέον, για να εξυπηρετηθούν από τα ιδιωτικά εργαστήρια. Ακόμα και οι ευπαθείς ομάδες καλούνται να πληρώσουν αυξημένη συμμετοχή, για να προμηθευτούν τα αναγκαία φάρμακα για τη θεραπεία τους. Τα Δημόσια Νοσοκομεία βρίσκονται στο χείλος της διάλυσης. Η τραγική έλλειψη νοσηλευτικού κυρίως (υγειονομικού, ιατρικού και διοικητικού) προσωπικού, αλλά και οι τεράστιες ελλείψεις σε φάρμακα και υλικά, έχουν μετατρέψει τις συνθήκες λειτουργίας τους σε οριακές. Η σκληρή εργασιακή και μισθολογική δοκιμασία του προσωπικού των Νοσοκομείων γίνεται καθεστώς και ο κίνδυνος της απόλυσης δημιουργεί ακόμα μεγαλύτερη αναστάτωση, δεδομένου ότι η μνημονιακή δέσμευση, για μείωση των εργαζομένων στο Δημόσιο, αφορά και στο χώρο της Υγείας. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η «εισπρακτική» λογική στα νοσοκομεία και η οικονομική «αφαίμαξη» των ασθενών διαρκώς εντείνεται καθώς οι προϋπολογισμοί τους συνεχώς περικόπτονται. Την ίδια ώρα, το Κράτος, μέσω της διαδικασίας των συγχωνεύσεων και των καταργήσεων Νοσοκομείων, επιχειρεί απλώς να «ξεφορτωθεί» Υπηρεσίες και να τις δώσει σαν «προίκα» στους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους της Υγείας. Την τραγική αυτή πραγματικότητα βιώνουμε όλοι οι εργαζόμενοι και οι πολίτες γιατί δεν έχουμε πλέον ούτε στοιχειωδώς ικανοποιητικές υπηρεσίες Υγείας και υγειονομικής περίθαλψης. Είναι, πια, σαφές ότι οι κυβερνητικές παρεμβάσεις στο δημόσιο Σύστημα Υγείας της χώρας, αντί να οδηγούν στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας, οδηγούν στην πλήρη αποδιοργάνωση, στη διάλυση, την εμπορευματοποίηση και την ιδιωτικοποίησή τους.
Είναι, πλέον, δεδομένο ότι πίσω από τις καθημερινές εικόνες χάους και ταλαιπωρίας που διαδραματίζονται στα δημόσια Νοσοκομεία και τον ΕΟΠΥΥ, «κρύβεται» η πιο άθλια, κοινωνικά, πολιτική, θύματα της οποίας είμαστε όλοι εμείς: Πολίτες - χρήστες υπηρεσιών Υγείας και εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία.
Η συρρίκνωση, αποδιάρθρωση, διάλυση, εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση του δημόσιου συστήματος Υγείας, που είχε δρομολογηθεί εδώ και δεκαετίες με τη νεοφιλελεύθερη πολιτική, την ανυπαρξία ελέγχου και τη διαπλοκή με τα επιχειρηματικά συμφέροντα, σήμερα ολοκληρώνεται «πανηγυρικά», προσθέτοντας στα δεινά των πολιτών αυτής της χώρας και την ανασφάλεια μπροστά στην αρρώστια (!)
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε συντονισμό με τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του χώρου της Υγείας, προχωράει σε ένα νέο πρόγραμμα παρεμβάσεων και δράσεων όχι μόνο για τη διεκδίκηση και προστασία βασικών δικαιωμάτων στην υγεία, την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και την υγειονομική φροντίδα, αλλά και την αναβάθμισή τους. Στο πλαίσιο αυτό, αποφάσισε την κήρυξη τρίωρης Παναττικής Στάσης Εργασίας για το Δημόσιο, την Πέμπτη, 31 Ιανουαρίου 2013 (από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου) και καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συμμετέχουν μαζικά, δίνοντας δυναμικό παρόν στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί έξω από το Υπουργείο Υγείας, στις 12:00 το μεσημέρι και στην πορεία προς τη Βουλή.
•Διεκδικούμε ένα δημόσιο, δωρεάν και υψηλής ποιότητας σύστημα Υγείας, προσβάσιμο από το σύνολο των πολιτών, χωρίς χαράτσια, περιορισμούς και αποκλεισμούς.
•Απαιτούμε την ουσιαστική χρηματοδότηση των Νοσοκομείων και του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. και αγωνιζόμαστε ενάντια στο αδικαιολόγητο κλείσιμο και την ατελέσφορη συγχώνευση Μονάδων Υγείας.
•Λέμε ανυποχώρητα όχι στην ιδιωτικοποίηση και εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών Υγείας
•Αγωνιζόμαστε ενάντια στις κοινωνικά βλαπτικές περικοπές κλινικών, μονάδων, υπηρεσιών και την κατάργηση θέσεων προσωπικού, μέσα από τους νέους οργανισμούς των Νοσοκομείων, αλλά και στην κινητικότητα και στις διαθεσιμότητες- απολύσεις.
•Παλεύουμε για την αναβάθμιση των υπηρεσιών στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, χωρίς επιβαρύνσεις, ιδιαιτέρως των κοινωνικά ασθενέστερων, για φάρμακα, γιατρούς και εξετάσεις.
•Αγωνιζόμαστε για στελέχωση των Μονάδων Υγείας με τις απαιτούμενες προσλήψεις στα νοσοκομεία και τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ.
Ταυτόχρονα καλούμε τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, να διαδηλώσουν την αντίθεση τους στα αντιδημοκρατικά αυταρχικά μέτρα, ενάντια στους εργατικούς αγώνες με τις επιτάξεις των απεργών στα μέσα μεταφοράς και την επέμβαση των ΜΑΤ στα αμαξοστάσια.
Όλοι στη Στάση Εργασίας και την Απεργιακή συγκέντρωση στο Υπ Υγείας. 
Δημόσια Δωρεάν Υγεία για όλους 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 30 Ιανουαρίου 2013

Διαδικτυακά ακαδημαϊκά μαθήματα για όλους από το Πανεπιστήμιο Αθηνών

Ανοικτά ακαδημαϊκά μαθήματα μέσω Διαδικτύου προσφέρει στους πολίτες το Πανεπιστήμιο Αθηνών. Όπως αναφέρουν οι υπεύθυνοι του Πανεπιστημίου, μετά την επιτυχημένη ολοκλήρωση του πρώτου κύκλου ηλεκτρονικών «διαλέξεων» από την διαδικτυακή πύλη του Πανεπιστημίου Αθηνών, οι καθηγητές του ανοίγουν τώρα «στην ευρύτερη δημόσια σφαίρα τον πλούτο της γνώσης που διδάσκεται στους κόλπους του Ιδρύματος, προσφέροντας ελεύθερα σημαντικό μέρος των διδασκόμενων μαθημάτων στα προγράμματά του». Αποδέκτες των μαθημάτων αυτών θα είναι οι φοιτητές του Ιδρύματος, αλλά και όποιος πολίτης ενδιαφέρεται για το περιεχόμενο τους. Όπως αναφέρουν οι υπεύθυνοι των Διαδικτυακών διαλέξεων όμως, δεν πρόκειται για ένα νέου τύπου πρόγραμμα σπουδών ή πρόγραμμα εξ’ αποστάσεως εκπαίδευσης που θα χορηγεί πιστοποιητικά ή εξατομικευμένη υποστήριξη και διαδραστικότητα με τους διδάσκοντες. Ωστόσο, τα ψηφιακά μαθήματα που θα δημιουργηθούν θα είναι αντίστοιχα των μαθημάτων των προγραμμάτων σπουδών και το εκπαιδευτικό περιεχόμενό τους θα παρουσιάζεται οργανωμένο βάσει συγκεκριμένων προδιαγραφών ώστε να συνιστούν αυτοδύναμα μαθήματα και να επιτρέπουν την αυτοτελή μελέτη τους. Τα ανοικτά ψηφιακά μαθήματα θα φιλοξενούνται στην υπηρεσία η-Τάξη, που βασίζεται στην εκπαιδευτική πλατφόρμα Open eClass, και θα είναι προσβάσιμα ελεύθερα από παντού και από όλους μέσω του Διαδικτύου. Η κουλτούρα της ανοικτής και ελεύθερης πρόσβασης στη γνώση υπάρχει ήδη έντονα ανεπτυγμένη στην ελληνική ακαδημαϊκή κοινότητα και εκφράζεται με ποικίλους τρόπους. Στο Πανεπιστήμιο Αθηνών, από πολύ νωρίς, δημιουργήθηκε μια πολυπληθής κοινότητα μελών ΔΕΠ η οποία χρησιμοποίησε τις δυνατότητες του Διαδικτύου προκειμένου να προσφέρει ελεύθερα σημαντικό όγκο του εκπαιδευτικού αλλά και ερευνητικού έργου της, αρχικά μέσω απλών ιστοσελίδων και στη συνέχεια, από το 2003, με οργανωμένο τρόπο μέσω της πλατφόρμας η-Τάξη - Open eClass » αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε το πανεπιστήμιο Αθηνών. Η ανάπτυξη και η οργανωμένη διάθεση ψηφιακών μαθημάτων ελεύθερα και προς όλους πρόκειται να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο της δράσης «Ανοικτά Ακαδημαϊκά Μαθήματα στο Πανεπιστήμιο Αθηνών». Βασικός στόχος της δράσης είναι η ανάπτυξη 800 ψηφιακών μαθημάτων με δημιουργούς τα μέλη ΔΕΠ και αρωγό, σε οργανωτικό και τεχνικό επίπεδο, το Κέντρο Λειτουργίας και Διαχείρισης Δικτύου (ΚΛΕΙΔΙ) του Πανεπιστημίου Αθηνών. «Αποδέκτες των Ανοικτών Ακαδημαϊκών Μαθημάτων και άμεσα ωφελούμενοι θα είναι οι φοιτήτριες και οι φοιτητές του Πανεπιστημίου Αθηνών, αλλά, και όλων των ακαδημαϊκών ιδρυμάτων της χώρας. Για αυτούς, τα Ανοικτά Ακαδημαϊκά Μαθήματα θα λειτουργήσουν ως αρωγός της εκπαιδευτικής διαδικασίας που συντελείται στους χώρους διδασκαλίας του Πανεπιστημίου» αναφέρεται στην ανακοίνωση του Πανεπιστημίου. Τα Ανοικτά Ακαδημαϊκά Μαθήματα θα είναι, ωστόσο, κάτι πολύ ευρύτερο. Καθώς οι τεχνολογίες του Διαδικτύου θα καταστήσουν δυνατό το μεγάλης κλίμακας άνοιγμα της επιστημονικής γνώσης στο σύνολο της κοινωνίας – πρακτικά σε οποιονδήποτε επιθυμεί να διευρύνει, να ανανεώσει ή να επικαιροποιήσει τις γνώσεις του μέσω της αυτοεκπαίδευσης- το Πανεπιστήμιο Αθηνών θα ενισχύσει τον εκπαιδευτικό ρόλο του στην ευρύτερη δημόσια σφαίρα, ενώ παράλληλα θα έχει τη δυνατότητα να προβάλλει το κατά τεκμήριο υψηλού επιπέδου εκπαιδευτικό και ερευνητικό έργο που παράγει ενισχύοντας τη θέση του στον εθνικό και παγκόσμιο εκπαιδευτικό χάρτη» τονίζουν οι υπεύθυνοι του Πανεπιστημίου Αθηνών. Το πρόγραμμα προσφέρεται με στόχο να καλλιεργήσει περαιτέρω την κουλτούρα της ανοικτής και ελεύθερης πρόσβασης, να ενισχύσει και διευρύνει αυτή την κοινότητα, προσφέροντας ένα ισχυρό πλαίσιο υποστήριξης σε επίπεδο συντονισμού, παροχής τεχνικών μέσων, οδηγιών και προδιαγραφών. Με τη λειτουργία του νέου προγράμματος εκτιμάται ότι θα αναβαθμιστούν και οι δυνατότητες στο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού που θα επικουρεί τεχνικά και οργανωτικά τα μέλη ΔΕΠ στην ανάπτυξη των ψηφιακών μαθημάτων. Υπ’ αυτή την έννοια, όπως σημειώνει το πανεπιστήμιο, η δράση θα προσφέρει στα μέλη ΔΕΠ τη δυνατότητα να αναβαθμίσουν τη δομή, το περιεχόμενο και την ψηφιακή παρουσία των μαθημάτων που διδάσκουν καθώς θα θέσει στη διάθεσή τους όλα τα απαραίτητα τεχνικά μέσα. Το σύνολο των ψηφιακών μαθημάτων που θα παραχθούν από τις δράσεις αυτές θα είναι επίσης ελεύθερα, διαθέσιμα προς όλους και πρόκειται να τροφοδοτήσουν την «Εθνική Πύλη Ανοικτών Ακαδημαϊκών Μαθημάτων», η οποία αναπτύσσεται και υποστηρίζεται από το Ακαδημαϊκό Διαδίκτυο - GUnet . Σε διεθνές επίπεδο, η προσφορά ψηφιακού εκπαιδευτικού περιεχομένου υψηλής ποιότητας που είναι ελεύθερα χρησιμοποιήσιμο και προσβάσιμο μέσω του Διαδικτύου διαμορφώνεται πλέον σε «κίνημα» στο χώρο των ακαδημαϊκών ιδρυμάτων και έχει οδηγήσει στη δημιουργία νέων πεδίων συνεργασίας, με χαρακτηριστικό παράδειγμα το OpenCourseWare Consortium» αναφέρεται στο ίδιο κείμενο. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν τον ιστότοπο της δράσης.

Πηγή: http://www.tovima.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 29 Ιανουαρίου 2013

Ευχαριστούμε από καρδιάς

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Με σκοπό την ανακούφιση των συνανθρώπων μας, ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας, συγκέντρωσε τρόφιμα, φάρμακα, ρούχα, παιχνίδια και τα παρέδωσε, σήμερα Τρίτη 29/01/2013, στο Κοινωνικό Παντοπωλείο του Δήμου Καλαμάτας.
Ευχαριστούμε θερμά όλους σας, φίλους και μέλη του Συλλόγου , που για άλλη μια φορά δείξατε έμπρακτα την ευαισθησία σας και βοηθήσατε να μαζευτούν σε πολύ μικρό διάστημα τόσο πολλά πράγματα, ακόμα και από το υστέρημα σας. Η αλληλεγγύη που δείξατε είναι αξιοσημείωτη και ταυτόχρονα απαραίτητη για τη συνέχιση της στήριξης των ανθρώπων που χρειάζονται την βοήθεια μας.
Να σας υπενθυμίσουμε, πως η προσπάθεια μας αυτή δεν σταματά εδώ, αλλά συνεχίζεται όλο το χρόνο.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δυτική Μακεδονία: Έμεινε χωρίς δημόσιο ΚΤΕΟ

Κλειστά παραμένουν από την περασμένη Παρασκευή και τα τέσσερα δημόσια ΚΤΕΟ στη Δυτική Μακεδονία, εξ’ αιτίας του προβλήματος που υπήρξε με την πιστοποίησή τους. Σύμφωνα με πληροφορίες της ΕΡΑ Κοζάνης, το πρόβλημα εντοπίστηκε στο γεγονός ότι η εταιρία πιστοποίησης δεν ήταν εγκεκριμένη από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Όσοι κάτοχοι οχημάτων των περιφερειακών ενοτήτων: Κοζάνης, Γρεβενών, Καστοριάς και Φλώρινας έκλεισαν ραντεβού στα δημόσια ΚΤΕΟ για τεχνικό έλεγχο ή λήγει το δελτίο τεχνικού έλεγχου του οχήματος τους, θα πρέπει να απευθύνονται για έλεγχο στα Ιδιωτικά ΚΤΕΟ της περιοχής του, μέχρι να οριστικοποιηθεί η πιστοποίησής τους.

Πηγή:  ΕΡΑ ΚΟΖΑΝΗΣ - Σύνταξη: Μάκης Νασιάδης
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συντάξεις Δημοσίου: Ποιοι πάνε στα 65, ποιοι στα 67

Με τους μεγάλους χαμένους τους δημόσιους υπαλλήλους που διορίστηκαν στο Δημόσιο από το 1987 και μετά, και δε συμπληρώνουν 25ετία (μέχρι 31/12/12), ο δημοσιεύονται οι πίνακες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με τα νέα όρια συνταξιοδότησης στο Δημόσιο από την εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος». Ουσιαστικά, οι παραπάνω υπάλληλοι που δεν κατοχυρώνουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα* πάνε για πλήρη σύνταξη στα 67 ή μειωμένη στα 62. Αυτό σημαίνει, ότι είτε στη μια περίπτωση, της πλήρους σύνταξης, είτε στην άλλη περίπτωση, της μειωμένης, θα πρέπει να δουλέψουν επιπλέον δύο χρόνια, αφού τα όρια έχουν αυξηθεί λόγω μνημονίου ΙΙΙ από τα 65 στα 67 και από τα 60 στα 62 αντίστοιχα. Στις χαμένες κατηγορίες των υπαλλήλων, τέλος, οι μητέρες με ανήλικα παιδιά και οι τρίτεκνοι, για τους οποίους καταργούνται οι ευνοϊκές διατάξεις. Για παράδειγμα, οι γονείς ανηλίκων αντί του 55ου έτους θα συνταξιοδοτηθούν στο 67ο εάν μέχρι 31/12/12 δεν έχουν 23 έτη στο Δημόσιο.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν επηρεάζονται
Στους… κερδισμένους, σε αυτούς δηλαδή που δεν επηρεάζονται από τα νέα όρια συνταξιοδότησης στο Δημόσιοι, οι εργαζόμενοι που διορίστηκαν από 1/1/1983 και μέχρι 31/12/1993· δεν επηρεάζονται αφού συμπλήρωσαν 25ετία το 2010. Το αυτό συμβαίνει για τις μητέρες ανήλικων τέκνων που μπορούν να βγουν σε σύνταξη στα 50. Τέλος, στα 60 με μειωμένη σύνταξη και στα 64 με πλήρη, μπορούν να βγουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν 25ετία μεταξύ του 1988 και του 2005. Όσοι δεν συμπλήρωσαν 25ετία μέχρι τα τέλη του 2010, όσοι δηλαδή συμπλήρωσαν την 25ετία μετά την 1/1/2011 επηρεάζεται από την αύξηση των ετών, και έτσι για πλήρη σύνταξη πρέπει να συμπληρώσουν τα 67 έτη ή τα 62 έτη για πλήρη και πρόωρη σύνταξη αντίστοιχα.

ΠΗΓΗ: «Ελεύθερος Τύπος»
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εισαγγελική έρευνα στα ιδιωτικά ΚΤΕΟ για οφειλές προς το Δημόσιο

Έρευνα στα ιδιωτικά ΚΤΕΟ ξεκινούν οι οικονομικοί εισαγγελείς. Αφορμή για την παρέμβασή τους στάθηκαν καταγγελίες, σύμφωνα με τις οποίες, δεν αποδίδονται έσοδα από τα ιδιωτικά ΚΤΕΟ στο δημόσιο από τους ελέγχους που διενεργούνται στα οχήματα... Στόχος της προκαταρκτικής έρευνας που θα διενεργήσουν οι οικονομικοί εισαγγελείς είναι να εξακριβωθεί εάν ευσταθούν οι αιτιάσεις για παρακράτηση του 10% το οποίο αν και εισπράττουν από τους ιδιοκτήτες των αυτοκινήτων που ελέγχουν, δεν το αποδίδουν στα δημόσια ταμεία, ως όφειλαν. Επίσης, σύμφωνα με τις καταγγελίες που έχουν φτάσει στη Δικαιοσύνη, οι υπεύθυνοι ορισμένων εκ των ιδιωτικών ΚΤΕΟ δεν καταβάλλουν στο δημόσιο ούτε και τα πρόστιμα τα οποία επιβάλλονται στους κατόχους των αυτοκινήτων, μετά την εκπνοή της σχετικής προθεσμίας τεχνικού ελέγχου. Αν και υπήρξαν μεμονωμένες αντιδράσεις, ο πρόεδρος των ιδιωτικών ΚΤΕΟ Αττικής, Κ. Βήκας, μιλώντας στη zougla.gr ανέφερε πως δεν είναι τυχαία αυτή η εξέλιξη και θεωρεί πως σχετίζεται με την πρόσφατη αναστολή της λειτουργίας των ΚΤΕΟ του δημοσίου.

Λουκέτο σε 58 δημόσια ΚΤΕΟ
Από τις αρχές του νέου έτους και πιο συγκεκριμένα από τις 4 Ιανουαρίου, το υπουργείο Μεταφορών απαγόρεψε σε 58 δημόσια ΚΤΕΟ να διενεργούν τεχνικούς ελέγχους σε οχήματα και να εκδίδουν δελτία. Βάσει νόμου, όλα τα δημόσια ΚΤΕΟ έπρεπε μέχρι τις 3 Ιανουαρίου να έχουν λάβει όλες τις πιστοποιήσεις προκειμένου να συνεχίσουν να λειτουργούν. Τα περισσότερα εξ αυτών όμως, δεν μπόρεσαν να λάβουν τις απαραίτητες εγκρίσεις, με αποτέλεσμα να μην μπορούν πλέον να διενεργούν τεχνικούς ελέγχους. Εξαίρεση αποτελούν τα Δημόσια ΚΤΕΟ της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας, τα οποία και έγιναν τα πρώτα στη χώρα, που συνεχίζουν κανονικά τη διενέργεια τεχνικών ελέγχων και την έκδοση τεχνικού ελέγχου μετά τη σύνδεσή τους ηλεκτρονικά με το Υπουργείο.

Πηγή: www.zougla.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 28 Ιανουαρίου 2013

Χωρίς πραγματική μείωση της ανεργίας μέχρι το 2020

Συνέντευξη του επιστημονικού διευθυντή του ΙΝΕ ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ στον Ανδρέα Πετρόπουλο Η ανάκαμψη που ίσως εμφανιστεί στην ελληνική οικονομία από το 2016 θα συνοδεύεται από υψηλή διαρθρωτική ανεργία. Για τη δημιουργία 50.000 θέσεων εργασίας, δηλαδή αύξηση του εργατικού δυναμικού μόλις κατά 1%, προϋπόθεση είναι το ΑΕΠ να αυξάνεται με ρυθμούς 3,5% - 4%, κάτι που η ελληνική οικονομία είναι αρκετά δύσκολο να επιτύχει μέχρι το 2020. Αυτό υποστηρίζει σε συνέντευξή του στην “Αυγή” της Κυριακής ο επιστημονικός διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ και καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Σάββας Ρομπόλης.
* Η κυβέρνηση υπό το άγχος της συνεχούς αυξανόμενης ανεργίας προβάλλει μια σειρά παλαιών και νέων προγραμμάτων που εξαντλούνται σε κατάρτιση, προσωρινή απασχόληση χωρίς ασφάλιση κ.λπ. Πιστεύετε ότι θα μπορούσαν να ανασχέσουν, έστω και προσωρινά, τη διαρκή άνοδο της ανεργίας; 
Όχι, δεδομένου ότι τα προγράμματα αυτά δεν έχουν τη δυναμική δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, αλλά κυρίως επικεντρώνονται στη διαχείριση του προβλήματος της ανεργίας. Η ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας προϋποθέτει αλλαγή της οικονομικής στρατηγικής από την ύφεση στην ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας με την πραγματοποίηση δημόσιων και ιδιωτικών επενδύσεων. Όσο η οικονομική πολιτική δεν δημιουργεί θέσεις εργασίας, τόσο θα παρατείνεται και τα επόμενα χρόνια το φαινόμενο της ανεργίας στην Ελλάδα και την Ευρώπη. 

* Η κυβέρνηση ωστόσο υποστηρίζει ότι θα έχουμε πρωτογενή πλεονάσματα από το 2014. Δηλαδή ότι σύντομα μπαίνουμε σε τροχιά ανάκαμψης.  Στην ελληνική οικονομία εμφανίζεται ένα επίπεδο αναιμικής ανάκαμψης μετά το 2015 - 2016, το οποίο, σε συνδυασμό με την αύξηση της στατιστικής ανεργίας στο επίπεδο του 24% το 2012, 29% το 2013 και 31,5% το 2014, δημιουργούν συνθήκες άνεργης ανάκαμψης και διαρθρωτικής ανεργίας δεδομένου του τετραπλασιασμού των μακροχρόνιων ανέργων τα τελευταία τρία χρόνια και του γεγονότος ότι η δημιουργία 50.000 νέων θέσεων εργασίας, δηλαδή 1% του εργατικού δυναμικού, προϋποθέτει ετήσια αύξηση του ΑΕΠ 3,5% - 4%, που η ελληνική οικονομία είναι αρκετά δύσκολο να επιτύχει μέχρι το 2020. 
* Επομένως έχουμε ένα τούνελ δεκαετούς ανεργίας μπροστά μας. Πράγματι η τάση αυτή και σε διεθνές και σε ευρωπαϊκό επίπεδο επισημαίνεται από μια πρόσφατη έρευνα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, η οποία αναδεικνύει το φαινόμενο της άνεργης ανάκαμψης, εκτός από τη χώρα μας, και στα υπόλοιπα κράτη μέλη της Ε.Ε. Αυτό σημαίνει ότι οι όποιες επενδύσεις χρηματοδοτήσουν την ανάκαμψη της ελληνικής και ευρωπαϊκής οικονομίας τα επόμενα χρόνια δεν θα είναι ικανές και αναγκαίες να απορροφήσουν το σημαντικό και ανησυχητικό από οικονομική και κοινωνική άποψη απόθεμα ανεργίας που έχουν δημιουργήσει η οικονομική κρίση και η ύφεση. Από την άποψη αυτή προκαλείται στην Ευρώπη και στα κράτη μέλη μια νέα πρόκληση διαμόρφωσης νέων πολιτικών απορρόφησης της ανεργίας παράλληλα με την ύπαρξη αναπτυξιακών συνθηκών. Για παράδειγμα η μείωση του χρόνου εργασίας στην Ευρώπη θα είναι ένα μέτρο προς αυτή την κατεύθυνση. 
* Όμως τέτοιου είδους μέτρα απορρίπτονται από τη νεοφιλελεύθερη πολιτική στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πώς θα επιτευχθεί η ενίσχυση της απασχόλησης και η μείωση της ανεργίας; 
Μια σοβαρή απορρόφηση της ανεργίας μέχρι το 2020 με μόνο μοχλό την ανάπτυξη, δηλαδή τις δημόσιες και ιδιωτικές επενδύσεις, θα μπορούσε να συντελεστεί εάν το ετήσιο επίπεδο αύξησης του ΑΕΠ θα κυμαίνεται στο 7% - 8% τον χρόνο. Από τη στιγμή που μια τέτοια προοπτική δεν εμφανίζεται στην ελληνική και την ευρωπαϊκή οικονομία, η υποστήριξη της ανάπτυξης και με άλλα μέτρα μείωσης της ανεργίας ή αύξησης της απασχόλησης είναι αναγκαία για να σωθεί τουλάχιστον μια γενιά νέων ανέργων, με ό,τι αρνητικό συνεπάγεται η μη διάσωσή της για την κοινωνική συνοχή, τα ασφαλιστικά ταμεία, τους κρατικούς προϋπολογισμούς και την ανανέωση του εργατικού δυναμικού και της παραγωγικής διαδικασίας. 
* Πόσο θα συνεχίσουν να επηρεάζουν την Ευρωζώνη η κρίση χρέους και η ύφεση; 
Και το 2013 θα διατηρηθούν η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα. Σύμφωνα με πρόσφατες προβλέψεις του ΟΟΣΑ για το ΑΕΠ στην Ευρωζώνη, η συρρίκνωσή του κατά -0,4% το 2012 θα συνεχιστεί κατά -0,1% το 2013, χωρίς να μπορεί να αποκλειστεί ο κίνδυνος μεγαλύτερης συρρίκνωσης και τα επόμενα χρόνια αν δεν ασκηθούν άμεσα και ορθά μέτρα μέτρα χαλάρωσης της νομισματικής πολιτικής. Στην περίπτωση αυτή η Ευρωζώνη μετεξελίσσεται σε μεγαλύτερη απειλή για τη διεθνή οικονομία ως αποτέλεσμα των δραστικών περικοπών των δημόσιων και κοινωνικών δαπανών σε όλα σχεδόν τα κράτη - μέλη. Πράγματι, μείωση των ρυθμών ανάπτυξης αναμένεται το 2013, εκτός από την Ελλάδα (-4,5%), να σημειωθεί στην Ισπανία (-1,4%), στην Ιταλία (-1%) και στην Πορτογαλία (-1,8%) (ΟΟΣΑ, 2012). Παράλληλα, η ανεργία στην Ευρωζώνη εκτιμάται ότι θα υπερβεί το 12% (19 εκατ. άνεργοι), με σημαντικότερα τα επίπεδα της ανεργίας στις μεσογειακές χώρες (Ισπανία, Ελλάδα, Πορτογαλία, Ιταλία), χωρίς να μπορεί να αποκλεισθεί η αυξητική της τάση κατά τα επόμενα χρόνια. Αυτό που απαιτείται σήμερα στην Ευρωζώνη, προκειμένου να αποφευχθεί ο εγκλωβισμός της σ’ ένα νέο φαύλο κύκλο ύφεσης, δεν είναι η παράταση της πολιτικής της «εσωτερικής υποτίμησης» κατά το 2013, αλλά η σημαντική απομείωση του χρέους, η ενίσχυση της ρευστότητας των οικονομιών της, η ουσιαστική αναδιανομή του εισοδήματος, η αποκατάσταση της απορρυθμισμένης αγοράς εργασίας με τη διαμόρφωση μίας νέας εργασιακής και κοινωνικής συνθήκης ρύθμισης της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων και η τεχνολογική και καινοτομική ανασυγκρότηση της παραγωγικής βάσης της ευρωπαϊκής οικονομίας. Απόκλιση 20ετίας μέσα σε τρία χρόνια! 
* Μια και μιλάμε για τις αποκλίσεις εντός της Ευρωζώνης, πόσο έχει υποχωρήσει η ελληνική οικονομία; 
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat (2012), ενώ το 1995 το κατά κεφαλήν ΑΕΠ της Ελλάδας βρισκόταν στο 84% του μέσου κοινοτικού όρου, μετά από 15 χρόνια (2009) έφτασε το 94% και το 2011 μειώθηκε στο 79% του μέσου κοινοτικού όρου, γεγονός που σημαίνει ότι η ύφεση της περιόδου 2009-2011 υπονόμευσε 20 έτη σύγκλισης της Ελλάδας με την Ευρωπαϊκή Ένωση. Το ίδιο παρατηρείται με την πραγματική ιδιωτική κατανάλωση, η οποία, ενώ το 2009 στην Ελλάδα είχε φθάσει στο 104% του μέσου κοινοτικού όρου, δύο έτη αργότερα (2011) είχε μειωθεί στο 91%, δηλαδή στη 15η θέση της Ε.Ε.-27. Αντίθετα, την περίοδο 2009-2011, η Γερμανία αύξησε τη διαφορά της από τη Γαλλία και ακόμη περισσότερο από την Ιταλία και την Ισπανία. 

Πηγή: avgi.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αξιολόγηση από φάκελο, ικανότητες & παραγωγικότητα

Σε τρία επίπεδα θα αξιολογηθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι με βάση νομοσχέδιο που θα καταθέσει το Φεβρουάριο στη Βουλή, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Η αξιολόγηση θα αφορά όλους ανεξαιρέτως τους δημοσίους υπαλλήλους και θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες που προσφέρουν τα «φώτα» τους στη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Διοίκησης. Η αξιολόγηση θα ξεκινήσει από τους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα και θα επεκταθεί σε όλους τους φορείς του Δημοσίου. Σύμφωνα με το «Έθνος» εκτός από τα κριτήρια αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων που θα μειωθούν περίπου στο μισό.

Τα τρία επίπεδα της αξιολόγησης:

Προσωπικός φάκελος 
Η αξιολόγηση θα ξεκινήσει από τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων, δηλαδή, τα πτυχία, τα σεμινάρια, οι δεξιότητες , όπως χρήση Η/Υ, ξένες γλώσσες κλπ, με στόχο να πιστοποιηθεί η νομιμότητά τους αλλά και να επικαιροποιηθούν. Με αυτό τον τρόπο θα επικαιροποιηθεί η βάση της απογραφής. Γι’ αυτό το λόγο θα υπάρξει ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

«Χαρτογράφηση» ικανοτήτων
Το τελικό επαγγελματικό προφίλ των υπαλλήλων, η «ακτινογραφία» των ικανοτήτων του προσωπικού, θα διαδραματίσει πρωταρχικό ρόλο στην τοποθέτησή τους, καθώς και στη μελλοντική στοχοθεσία που θα έχει ο κάθε υπάλληλος, αφού θα τοποθετείται σε περίγραμμα θέσης που θα έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις. Στη συνέχεια σε κάθε υπουργείο θα οριστούν υπάλληλοι ως ελεγκτές του παραγόμενου έργου, οι οποίοι θα συμβάλουν στον προσδιορισμό των ετήσιων στόχων, από την επόμενη χρονιά.

Μέτρηση παραγωγικότητας 
Η τρίτη φάση περιλαμβάνει μέτρηση της παραγωγικότητας που θα γίνεται ετησίως από το 2014, για να εξακριβωθεί η επίτευξη των στόχων που θα τεθούν ανά υπάλληλο και οργανική μονάδα. Η αξιολόγηση θα προσαρμοστεί ανά κατηγορία υπαλλήλων και ανά οργανική μονάδα. Οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης δεν θα δώσουν εξετάσεις ενώ διαφορετική μέθοδος αξιολόγησης θα υπάρξει για τους γενικούς διευθυντές ή για εργαζόμενους με μεγάλη προϋπηρεσία. Με τα μέχρι σήμερα δεδομένα αναμένεται να αξιοποιηθεί γραπτό τεστ δεξιοτήτων κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ 

Πρώτα η αξιολόγηση των διευθυντών
Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Ελεύθερου Τύπου» οι αξιολογήσεις θα πραγματοποιηθούν σε δύο φάσεις, ενώ θα ξεκινήσουν από αυτούς που κατέχουν θέσεις ευθύνης. Δηλαδή, γενικούς διευθυντές, διευθυντές και προϊσταμένους. Η πρώτη που θα λάβει χώρα μέσα στο 2013 (πιθανότατα τον Μάρτιο), θα αφορά στην αξιολόγηση των ικανοτήτων του απασχολούμενου προσωπικού. Στόχος της θα είναι να «χαρτογραφήσει» τα τυπικά, αλλά και τα ουσιαστικά προσόντα κάθε δημοσίου υπαλλήλου, τα οποία θα «κουμπώσουν» με την αξιολόγηση των δομών του κράτους και τη νέα μορφή των υπουργείων, προκειμένου η κεντρική διοίκηση να έχει σαφή εικόνα του προφίλ των εργαζομένων. Η δεύτερη αξιολόγηση που θα ξεκινήσει, κατά πάσα πιθανότητα, από την επόμενη χρονιά και θα πραγματοποιείται ανά τακτά χρονικά διαστήματα, θα σχετίζεται με την απόδοση των υπαλλήλων. Όπως έχει πει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η αξιολόγηση δομών και προσωπικού θα έχει ως τελικό στόχο την παγίωση του συστήματος της κινητικότητας στο δημόσιο.

Πηγή: http://www.aftodioikisi.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σάββατο, 26 Ιανουαρίου 2013

Τουρκικός φορέας πιστοποιεί τα Δημόσια ΚΤΕΟ

Tουρκικός φορέας πιστοποιεί τα Δημόσια ΚΤΕΟ κι αυτό είναι ένα ακόμη επίτευγμα της Ελληνικής πολιτείας. Η χώρα μας είναι το ιδανικό επενδυτικό πεδίο για κάθε ξένη εταιρεία και η κυβέρνηση έχει φροντίσει να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες για το σκοπό αυτό. Στα χέρια του gocar έπεσε το έγγραφο που αποδεικνύει την εμπλοκή του Τουρκικού Φορέα FQCο οποίος ανέλαβε να πιστοποιήσει το δημόσιο ΚΤΕΟ Καστοριάς σύμφωνα με το πρότυπο 9001. Ο «φάκελος ΚΤΕΟ» είναι μία τρανή απόδειξη τις ανεπάρκειας των κρατούντων να αντιμετωπίσουν θέματα διαφθοράς, αφού όσοι χειρίστηκαν τα θέματά του υπέκυψαν στις πιέσεις ώστε να λειτουργούν ανεξέλεγκτα εις βάρος της κοινωνίας. Η κατάσταση ήταν δρομολογημένη από καιρό καθώς πρώτα το αρμόδιο Υπουργείο Μεταφορών (δια της υπογραφής του κ. Βορίδη) φρόντισε να καταργήσει την διαπίστευση από το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης αφήνοντας ελεύθερο το πεδίο ελεύθερο για τους επιτήδειους. Ο έλεγχος του ΕΣΥΔ δεν περιορίζονταν μόνο στον έλεγχο των ποιοτικών προτύπων, αλλά κυρίως στην τεχνική επάρκεια των ελεγκτών και στην τήρηση της προβλεπόμενης νομοθεσίας. Κι αυτό ήταν το ζητούμενο. Με την κατάργηση της διαπίστευσης και τη μετατροπή της υποχρέωσης σε μια απλή πιστοποίηση κατά ISO:9001 που ελέγχει αποκλειστικά και μόνο τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης, ανακουφίστηκαν οι απατεώνες επιχειρηματίες. Η κατάσταση έχει ξεφύγει και τα ΙΚΤΕΟ που πραγματοποιούν εικονικούς ελέγχους τείνουν να γίνουν η πλειονότητα, ξεπερνώντας μάλιστα σε διαφθορά τα Δημόσια. Το κερασάκι στην τούρτα ήρθε με την φυσική εξέλιξη των πραγμάτων όπου ξεκίνησε ο Τουρκικός φορέας FQC να πιστοποιεί Δημόσια ΚΤΕΟ. Ο κ. Βορίδης που έθεσε τα θεμέλια για τη φυσική αυτή μετεξέλιξη, προσφάτως ζορίστηκε με την κατάθεση της τροπολογίας για τους Ιμάμηδες της Θράκης. Τώρα μπορεί να απολαύσει τη συνέχεια και γιατί όχι, να ζητήσει προσφορά για να πιστοποιήσει και τα υπόλοιπα Δημόσια ΚΤΕΟ. Αν δεν προλάβουν οι τουρκικές εταιρείες, έρχονται σύντομα οι Βουλγαρικές και οσονούπω κι αυτές εκ των Σκοπίων. Ο κ. Χατζηδάκης πριν από ένα μήνα ανέκρουσε πρύμναν όταν πήγε να περάσει με τροπολογία την επαναφορά της διαπίστευσης. Τα λαμόγια με τις απαραίτητες προσβάσεις του τράβηξαν το αυτί προκειμένου να μην διαταραχθεί η ισορροπία στο διεφθαρμένο σύστημα. Όταν με το καλό τον Ιούλιο εγκατασταθούν οι κάμερες καταγραφής στις γραμμές ΚΤΕΟ θα δούμε στο διαδίκτυο image galleries με φωτογραφίες μπαλαντέρ για κάθε αυτοκίνητο.

Πηγή: http://news.pathfinder.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 25 Ιανουαρίου 2013

Τρίπολη: Προσωρινό «φρένο» στη διαθεσιμότητα υπαλλήλων

Σήμερα το μεσημέρι εκδόθηκε προσωρινή διαταγή από το Πρωτοδικείο Τρίπολης, που βάζει φρένο στη διαθεσιμότητα πέντε υπαλλήλων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου. Οι πέντε εργαζόμενοι, όπως δήλωσε ο δικηγόρος τους Θάνος Καρνέζης, θα επιστρέψουν κανονικά στην εργασία τους από τη Δευτέρα το πρωί, οπότε θα έχει κοινοποιηθεί η προσωρινή διαταγή, μέχρι την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχει οριστεί για την 1η Μαρτίου 2013. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη στάσης εργασίας την Πέμπτη 31 Ιανουαρίου 2013 και συμμετοχή στις κινητοποιήσεις της Υγείας


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 
Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ύστερα από εξουσιοδότηση του Γ.Σ., αποφάσισε να κηρύξει στάση εργασίας για την Πέμπτη 31η Ιανουαρίου 2013 και από ώρα 12:00 το μεσημέρι μέχρι τη λήξη του πρωινού ωραρίου εργασίας για όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., της Περιφέρειας Αττικής καθώς και των Δημοσίων Υπηρεσιών των Νομών που θα οργανωθούν συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας από τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και των άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων των ίδιων Νομών. Η στάση αυτή πραγματοποιείται προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους, των ανωτέρω περιοχών, να συμμετάσχουν στα συλλαλητήρια που πραγματοποιούνται για την ανατροπή των πολιτικών υποβάθμισης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας και την αποτροπή των απολύσεων μέσω της διαθεσιμότητας δια των νέων οργανισμών, των συγχωνεύσεων, των καταργήσεων Νοσοκομείων – Μονάδων και των Τμημάτων και κατά των μνημονιακών επιταγών της Κυβέρνησης και της Τρόικας που μεθοδευμένα αποδυναμώνουν σταδιακά την υγεία με τελικό σκοπό την πλήρη διάλυσή της. Καλούνται όλοι οι εργαζόμενοι, όλων των υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα, να συμμετάσχουν στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που διοργανώνονται από τους φορείς της Υγείας και θα πραγματοποιηθεί στις 12:00 το μεσημέρι στο Υπουργείο Υγείας και στην πορεία, που θα ακολουθήσει, προς το Σύνταγμα.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ομάδες αυτεπιστασίας στο δημόσιο

Πρόσκληση προς δημοσίους υπαλλήλους απευθύνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στις Ομάδες Αυτεπιστασίας, που θα λειτουργήσουν για την αξιολόγηση ρυθμίσεων οι οποίες δημιουργούν τα μεγαλύτερα διοικητικά βάρη. Πρόκειται, σύμφωνα με την ανακοίνωση, για τους τομείς: Φορολογικό δίκαιο (ΦΠΑ), Ετήσιοι Λογαριασμοί/Εταιρικό Δίκαιο, Δημόσιες Συμβάσεις, Τηλεπικοινωνίες, Ενέργεια, Περιβάλλον, Γεωργία και Γεωργικές Επιδοτήσεις, Ασφάλεια Τροφίμων, Αλιεία, Φαρμακευτική νομοθεσία, Τουρισμός, Εργασιακό Περιβάλλον/Εργασιακές Σχέσεις και Στατιστικές. Η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων συμμετοχής και τυποποιημένου αναλυτικού βιογραφικού σημειώματος στο eyssep@ydmed.gov.gr εκπνέει στις 4 Φεβρουαρίου 2013. Όπως αναφέρει η πρόσκληση, για την υλοποίηση του έργου θα συγκροτηθούν 13 Ομάδες Αυτεπιστασίας (αποτελούμενες από 13 προέδρους και 62 μέλη), ενώ η χρονική διάρκεια του έργου θα είναι 9 μήνες. Επίσης, σημειώνεται ότι απαιτούνται ελάχιστα τυπικά προσόντα: πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ, τεκμηριωμένη εργασιακή εμπειρία σε σχετικό αντικείμενο με το υπό εξέταση τομέα τουλάχιστον τριών ετών για τα μέλη και πέντε ετών για τους προέδρους, καθώς και η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας. Η αποζημίωση των μελών ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο στα 400 ευρώ μηνιαίως για τους προέδρους των Ομάδων Αυτεπιστασίας και στα 300 ευρώ μηνιαίως για τα μέλη.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 24 Ιανουαρίου 2013

Πραξικόπημα η επίταξη των απεργών του Μετρό

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την απόφαση για επίταξη - επιστράτευση των εργαζομένων - απεργών στο Μετρό, την χαρακτηρίζει πραξικοπηματική και πρωτόγνωρη για τη δημοκρατική μεταπολιτευτική περίοδο. Το μέτρο της επίταξης για να αντιμετωπισθούν οι αγώνες των εργαζομένων ενάντια στην περαιτέρω -δραματική- μείωση των αποδοχών τους, όταν μάλιστα οι εργαζόμενοι είχαν εξαντλήσει κάθε δυνατότητα συνεννόησης, γυρίζει την πολιτική ζωή της χώρας σε περιόδους κοινοβουλευτικής ανωμαλίας. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. που συμπαρίσταται από την πρώτη στιγμή στον αγώνα των εργαζομένων για την υπεράσπιση των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων όπως είναι η τήρηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καλεί τον Πρωθυπουργό και τον αρμόδιο Υπουργό να ανακαλέσουν άμεσα την απόφαση της πολιτικής επιστράτευσης των εργαζομένων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, απόφαση που παραβιάζει το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας, αλλά και διεθνείς και ευρωπαϊκές συμβάσεις που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σε Δημόσια Διαβούλευση Σχέδιο ΥA για τα Hλεκτρονικά Έγγραφα στο Δημόσιο

Ο Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Μανούσος Βολουδάκης έθεσε σε δημόσια διαβούλευση από χθες Τετάρτη 23 Ιανουαρίου 2013 και ως την 1 Φεβρουαρίου 2013, σχέδιο Υπουργικής απόφασης σχετικά με τα ηλεκτρονικά έγγραφα στο δημόσιο. Συγκεκριμένα, με την απόφαση αυτή καθορίζεται η διαδικασία και ο τρόπος επιβεβαίωσης της λήψης των εγγράφων που αποστέλλονται ηλεκτρονικά προς και από φορείς του δημοσίου, η ασφαλής χρονοσήμανση των εγγράφων, καθώς και οι βασικές προδιαγραφές και πρότυπα των συστημάτων που χρησιμοποιούνται για το σκοπό αυτό από τους φορείς του δημόσιου τομέα, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στα άρθρα 24 και 25 του ν. 3979/2011 (νόμος για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση). Η Υπουργική απόφαση αυτή αποτελεί σημαντικό μέρος του συνολικού θεσμικού πλαισίου που διαμορφώνεται για την ψηφιοποίηση των διαδικασιών της δημόσιας διοίκησης. Θα συμβάλει στον περιορισμό της γραφειοκρατίας και στην ενίσχυση της διαφάνειας στη λειτουργία του δημοσίου, καθώς μεταξύ άλλων αποτελεί κρίσιμο βήμα για τη διασφάλιση στην πράξη της ισοδυναμίας των ηλεκτρονικών εγγράφων με τα έντυπα, μειώνει το χρόνο αναζήτησης και διεκπεραίωσης εγγράφων, και αποτρέπει στο μέλλον παράνομες πρακτικές όπως η μεταχρονολόγηση εγγράφων.
Η διαβούλευση διεξάγεται στον παρακάτω σύνδεσμο: http://www.opengov.gr/minreform/?p=626
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κοινοποίηση πίνακα των χορηγουμένων από τον ΕΟΠΥΥ

Κοινοποίηση πίνακα των χορηγουμένων από τον ΕΟΠΥΥ by

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 23 Ιανουαρίου 2013

Κλειστό παραμένει το δημόσιο ΚΤΕΟ

Κλειστό εξακολουθεί να παραμένει το δημόσιο ΚΤΕΟ της Μεσσηνίας, αφού δεν κατάφερε, όπως και όλα τα αντίστοιχα ΚΤΕΟ σε πανελλαδικό επίπεδο, να αποκτήσει πιστοποίηση, σύμφωνα με όσα είπε στο «Θάρρος» ο αντιπρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων της Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας, Δημ. Φαββατάς. Ο κ. Φαββατάς ανέφερε πως αν και υπήρχε προθεσμία δύο ετών για την απόκτηση της σχετικής πιστοποίησης, δεν έγιναν οι απαιτούμενες ενέργειες και έτσι το ΚΤΕΟ έκλεισε από τις 3 Ιανουαρίου. Πρόσθεσε πως διατέθηκε ένα ποσό 8 εκατομμυρίων για την αγορά κάποιων μηχανημάτων, καθώς και το γεγονός ότι ενώ και το κράτος και η Περιφέρεια γνώριζαν όσα έπρεπε να γίνουν, δεν έκαναν τίποτε. «Πιστεύουμε πως είναι συνειδητή η απαξίωση των δημοσίων ΚΤΕΟ, προκειμένου να δοθούν σε ιδιώτη», τόνισε και σημείωσε ότι τα δημόσια ΚΤΕΟ είναι η πιο κερδοφόρα επιχείρηση του Δημοσίου και για το λόγο αυτό υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός με τους ιδιώτες. Κατήγγειλε δε ότι κανένας φορέας του Δημοσίου δεν έχει πιστοποίηση, παρόλα αυτά λειτουργεί, και εξέφρασε την άποψη ότι θα μπορούσε το αρμόδιο υπουργείο να αναστείλει την πιστοποίηση, προκειμένου να δουλεύει το ΚΤΕΟ έως ότου πιστοποιηθεί. «Ο νόμος είναι ξεκάθαρος. Έως τις 30 Ιουνίου, αν δεν έχουν αγοραστεί και τα υπόλοιπα μηχανήματα που προβλέπεται, τα δημόσια ΚΤΕΟ θα κλείσουν οριστικά. Η πιστοποίηση θα χρειαστεί περίπου δύο μήνες για να εκδοθεί, με αποτέλεσμα ο κόσμος να χρειάζεται να εξυπηρετηθεί από το ιδιωτικό ΚΤΕΟ, να επιβαρύνεται με μεγαλύτερο ποσό για το παράβολο και το δημόσιο ΚΤΕΟ να είναι κλειστό. Οι δε εργαζόμενοι να έχουν πάρει τις κανονικές τους άδειες και άλλοι να κάνουν συντήρηση των μηχανημάτων», είπε χαρακτηριστικά και κατέληξε αναφέροντας: «Μπορεί να έχει ξεκινήσει η διαδικασία της πιστοποίησης, αλλά κινείται με πολύ αργούς ρυθμούς».

Πηγή: Εφημερίδα Θάρρος
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Επικαιροποίηση προσωπικών μητρώων υπαλλήλων

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 22 Ιανουαρίου 2013

Διαθεσιμότητα: Ό,τι δηλώσεις θα σε σώσει

Εποχές… Λυκείου θα θυμηθούν οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ, καθώς για μια ακόμη φορά στη ζωή τους θα κληθούν να συμπληρώσουν ένα έντυπο τύπου μηχανογραφικού λυκείου, όπου θα πρέπει με σειρά επιλογής να γράψουν σε ποια κενή θέση θέλουν να μεταταχθούν. Το λέει, άλλωστε, καθαρά και η εγκύκλιος Μανιτάκη, με τα έξι κριτήρια για την… κινητικότητά τους. Το συγκεκριμένο «μηχανογραφικό», σύμφωνα με την ΑΔΑ: ΒΕΦΣΧ-8ΔΝ, θα πρέπει οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ να το έχουν συμπληρώσει μέχρι τις 28 Ιανουαρίου. Όπως αναφέρεται στην ΑΔΑ: ΒΕΦΣΧ-8ΔΝ, «εντός προθεσμίας είκοσι ημερών από τη δημοσίευση της Ανακοίνωσης (σ.σ.: ημερομηνία ανάρτησης της απόφασης 8/1), οι προς μετάταξη υπάλληλοι των Φορέων Προέλευσης υποβάλλουν Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση, σύμφωνα με Υπόδειγμα που θα κοινοποιηθεί στους Φορείς Προέλευσης, στην οικεία υπηρεσία Διοικητικού/ Προσωπικού, στην οποία δηλώνουν αν επιθυμούν τη μετάταξή τους, και τους Φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με τη σειρά προτίμησής τους. Η Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση απευθύνεται προς το ΑΣΕΠ. »Μαζί με την Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει, εντός της εικοσαήμερης προθεσμίας, κάθε δικαιολογητικό απαραίτητο για την αξιολόγηση των σχετικών κριτηρίων, ιδίως όταν δεν περιλαμβάνεται ήδη στο προσωπικό του μητρώο». Όπως πάντως λέει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αν και «η μη υποβολή Αίτησης – Υπεύθυνης Δήλωσης από τον υπάλληλο δεν επιδρά στο κύρος και την εξέλιξη της διαδικασίας μετάταξης», ωστόσο, για τον ίδιο τον εργαζόμενο σε διαθεσιμότητα ΙΔΑΧ ΔΕ μπορεί να είναι… μοιραίο, καθώς «η αίτηση αυτή καθορίζει τη σειρά προτίμησης του προς μετάταξη υπαλλήλου στους Φορείς που έχουν ανάγκη προσωπικού».
Η ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ (ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ)

Πηγή: www.aftodioikisi.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 21 Ιανουαρίου 2013

Η "Τράπεζα Αγάπης" του Συλλόγου Υπαλλήλων της Π.Ε αρχίζει να γεμίζει

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 
Με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κ. Δ. Μανιτάκη, συναντήθηκε σήμερα η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης τέθηκαν από την πλευρά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι Δημόσιες Υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι σε αυτές, εξαιτίας της καταστροφικής πολιτικής του μνημονίου (της υποχρηματοδότησης, της βίαιης μείωσης του αριθμού των υπαλλήλων). Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επισήμανε ότι στόχος της Κυβέρνησης θα πρέπει να είναι η εφαρμογή πολιτικών για το δημοκρατικό εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης και η αναβάθμιση της κρατικής μηχανής. Βασική προϋπόθεση προς αυτή την κατεύθυνση είναι η απεξάρτηση της Δημόσιας Διοίκησης από αναχρονιστικές νοοτροπίες και κομματοπελατειακές πρακτικές, η πάταξη της γραφειοκρατίας, η αντιμετώπιση της πολυνομίας, των συναρμοδιοτήτων, η βελτίωση της ποιότητας της νομοθεσίας, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, η εμπέδωση αισθήματος Δικαιοσύνης και αξιοκρατίας στους εργαζόμενους, καθώς και η ενίσχυση του αισθήματος κοινωνικής ευθύνης των εργαζομένων στο Δημόσιο. Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ιμάντες μεταβίβασης κομματικών εντολών, ούτε ως υποκείμενα μειωμένης προστασίας. Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τόνισε για μια ακόμα φορά στον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ότι ο Ν. 4093/2012 και οι απανωτές Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου, που δρομολόγησαν τη διαθεσιμότητα χιλιάδων εργαζόμενων, την πειθαρχική και ποινική δίωξη, αναιτιολόγητα, πολλών υπαλλήλων, την αξιολόγηση δομών και υπηρεσιών του Δημοσίου αυθαίρετα και χωρίς κανείς να κρίνει τη χρησιμότητά τους, την επερχόμενη αξιολόγηση των εργαζόμενων με τιμωρητικό περιεχόμενο, δεν συμβάλουν σε διόρθωση ή βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών και της απόδοσης των εργαζόμενων αλλά, κυρίως, στο πως θα νομιμοποιηθεί, στα μάτια της κοινωνίας, η βαρβαρότητα των απολύσεων που απαιτεί η Τρόικα. Όλα τα παραπάνω έχουν δημιουργήσει κλίμα καχυποψίας και δυσπιστίας στους εργαζόμενους οι οποίοι -μετά τη φτωχοποίηση τους από τις απανωτές περικοπές, που ξεπερνούν ακόμα και το 50% του μισθού τους- τώρα κινδυνεύουν, βάσιμα, να χάσουν και τη δουλειά τους. Επίσης, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ζήτησε να ενημερωθεί για τον αριθμό των εργαζόμενων, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και ποια είναι τα κενά που έστειλαν οι υπηρεσίες σε απάντηση της πρόσκλησης του Υπουργείου. Οι υπηρεσιακοί παράγοντες του Υπουργείου, που παραβρέθηκαν στη συνάντηση, ανακοίνωσαν ότι σε διαθεσιμότητα είναι ήδη 2.000 εργαζόμενοι και πως οι υπηρεσίες του Δημοσίου ζητούν για την κάλυψη των άμεσων αναγκών τους πάνω από 10.000 εργαζόμενους, πριν ακόμα έρθει η δεύτερη παρέμβαση για τη διαθεσιμότητα των 25.000 υπαλλήλων. Αυτό και μόνο επιβεβαιώνει τη θέση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ότι όχι μόνο δεν πρέπει να απολυθούν εργαζόμενοι, αλλά ότι πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου χρειάζονται, άμεσα προσλήψεις προσωπικού, για την εύρυθμη λειτουργία τους. Από την πλευρά του ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναγνώρισε την ανάγκη ότι πρέπει να γίνουν κινήσεις αποκατάστασης της αξιοπιστίας των Δημοσίων Υπηρεσιών και της φήμης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Και πως η μεταρρύθμιση του Δημοσίου -των υπηρεσιών και των δομών του- πρέπει να στοχεύει σε μια αποδοτική, λειτουργική, αποτελεσματική, δίκαιη και χρηστή Δημόσια Διοίκηση και όχι σε απολύσεις εργαζομένων στο Δημόσιο και ότι ο ίδιος επιδιώκει, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια, τη μεγαλύτερη κινητικότητα (25.000 περίπου υπαλλήλων στις Δημόσιες Υπηρεσίες). Εξέφρασε τη βούλησή του να εγκαινιάσει με την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μια νέα επικοινωνία και συνεννόηση για την καλύτερη αντιμετώπιση όλων των προβλημάτων της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζομένων. Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επισήμανε ότι η μέχρι τώρα διαδικασία προώθησης του συστήματος αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού, που συνδέθηκε με τη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων, ακυρώνει το αξιακό και κοινωνικό περιεχόμενο της αξιολόγησης και της μεταρρύθμισης, ενώ θα πρέπει να έχουν ως στόχο τη βελτίωση της ποιότητας των Δημοσίων Υπηρεσιών και των κοινωνικών αγαθών, που αυτές προσφέρουν στους πολίτες. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεχίσει τον αγώνα για την ενίσχυση του κύρους και της αξιοπιστίας των Δημοσίων Υπηρεσιών και των εργαζομένων σε αυτές για μια Δημόσια Διοίκηση προς όφελος του λαού και του τόπου.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κυριακή, 20 Ιανουαρίου 2013

Περιφερειακή Ενότητα Μεσσηνίας: Μια εβδομάδα χωρίς εξετάσεις για δίπλωμα οδήγησης

Από τη Δ/νση Μεταφορών & Επικοινωνιών Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας ανακοινώνεται ότι στο πλαίσιο προσαρμογής του μηχανογραφικού συστήματος του Υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών & Δικτύων στα νέα δεδομένα, λόγω πολλών και σημαντικών αλλαγών στη διαδικασία εκπαίδευσης και εξέτασης των υποψηφίων οδηγών, θα διακοπεί η λειτουργία του συστήματος αυτού, τουλάχιστον από 21-01-2013 έως και 25-01-2013. Ως εκ τούτου, δε θα πραγματοποιηθούν οι θεωρητικές και πρακτικές εξετάσεις των υποψηφίων οδηγών αυτοκινήτων, μοτοσικλετών και μοτοποδηλάτων στην εν λόγω χρονική διάρκεια, έως ότου ολοκληρωθούν οι απαιτούμενες ενέργειες μετάπτωσης από το υφιστάμενο στο νέο καθεστώς. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σάββατο, 19 Ιανουαρίου 2013

Εκθεση ΔΝΤ: Αναγκαίες οι απολύσεις στο Δημόσιο, πιθανά τα νέα μέτρα

Στην εισαγωγή της , η έκθεση του ΔΝΤ επισημαίνει ότι η επιθεώρηση του προγράμματος καθυστέρησε λόγω της διπλής εκλογικής διαδικασίας η οποία αποκάλυψε μια σαφής μεταστροφή προς την υποστήριξη του προγράμματος. Σχολιάζει ότι οι εκλογές ανέδειξαν «μια σημαντική πολιτική μεταβολή με το ριζοσπαστικό αριστερό κόμμα του ΣΥΡΙΖΑ να έρχεται δεύτερο έχοντας βασίσει με έμφαση την προεκλογική του εκστρατεία εναντίον του προγράμματος σταθεροποίησης» και τονίζει ότι η «περίοδος στασιμότητας κατά τη διάρκεια της εκλογικής περιόδου και οι κλιμακούμενες κοινωνικές εντάσεις είχαν βαθύτερη επίπτωση στην εφαρμογή των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων». Οι συντάκτες του κειμένου ουσιαστικά παραδέχονται τη εκτός ορίων ύφεση του προγράμματος προσαρμογής ενώ αναγνωρίζουν ότι οι μειώσεις μισθών έγιναν με πολύ ταχύτερο ρυθμό του προσδοκωμένου. «Η βαθιά ύφεση της Ελλάδος συνέχισε να βαίνει αμείωτη με την οικονομία να παλεύει να αποκτήσει ώθηση απέναντι στην εσωτερική αστάθεια και τις αδύναμες εξωτερικές συνθήκες. Η βαθιά ύφεση είχε προβλεφθεί ύφεση δεδομένου ότι η Ελλάδα συνέχισε να επιτυγχάνει την προσαρμογή μέσα από διόδους περισσότερο υφεσιακές παρά με αύξηση της παραγωγικότητας. Ωστόσο, η ογκούμενη αβεβαιότητα, η έλλειψη ρευστότητας (η οποία επιδεινώθηκε σοβαρά από τη συσσώρευση χρεών του Δημοσίου) και η μείωση του διαθεσίμου εισοδήματος (λόγω των ταχύτερα των προσδοκωμένων μειώσεων των μισθών) επιτάχυναν, συνδυαστικά, την πτώση της εσωτερικής ζήτησης. Επί συνόλου η αυξητική συρρίκνωση του ΑΕΠ έχει φθάσει τις 19,5 ποσοστιαίες μονάδες. Οι τιμές δεν πέφτουν όσο και οι μισθοί Η έκθεση επισημαίνει ακόμα ότι σε εξέλιξη βρίσκεται μια ισχυρότερη εσωτερική αποτίμηση ως συνδυαστικό της απελευθέρωσης της αγοράς εργασίας με μια ήδη πολύ αδύναμη αγορά. Και διαπιστώνει ότι παρότι οι ονομαστικοί μισθοί μειώθηκαν κατά μέσο όρο 7,5% στο δεύτερο τρίμηνο, οι τιμές επίσης αποκλιμακώνονται πλην όμως όχι τόσο γρήγορα, όσο οι μισθοί. Αναφέρει επίσης ότι η πίεση στο τραπεζικό σύστημα υπήρξε σοβαρή. «Η σχετική με τις εκλογές αβεβαιότητα επιτάχυνε την εκροή καταθέσεων των ιδιωτικού τομέα κατά 154,9 δισ. τον Μάιο και τον Ιούνιο του 2012. Και παρότι έκτοτε κατεγράφη αντιστροφή της τάσης αυτής, το σύνολο των καταθέσεων στα τέλη Νοεμβρίου εξακολουθεί είναι 10,6% χαμηλότερο από ό,τι στα τέλη του 2011. Αργούν οι μεταρρυθμίσεις Η έκθεση διαπιστώνει μέτρια αποτελέσματα στον τομέα των διαρθρωτικών αλλαγών. «Ο διαρθρωτικός μετασχηματισμός της ελληνικής οικονομίας εξακολουθεί να προχωρά με αργούς ρυθμούς. Και αυτό κάνει την προσαρμογή της Ελλάδας πιο δαπανηρή. Οι ελληνικές αρχές έχουν κάνει κάποια πρόοδο συμπεριλαμβανομένης της υιοθέτησης νομοθεσίας που απλοποίησε τις fast track επενδύσεις, τη μείωση της γραφειοκρατίας για τους εξαγωγείς ενώ ελήφθησαν μέτρα για να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα των δικαστηρίων. Καίριες οι στοχευμένες απολύσεις Η έκθεση του ΔΝΤ ζητά καθαρά στοχευμένες απολύσεις και θεωρεί δεδομένη τη συμφωνία των ελληνικών αρχών. Αναφέρεται επί λέξει: «Οι αρχές δεν έχουν ακόμη καταλήξει στα σχέδια για τη μείωση προσωπικού. Δεσμεύτηκαν να μεταφέρουν 27.000 προσωπικό στο νέο σύστημα της κινητικότητας, ένα διάδοχο σχήμα της ουσιαστικά ουδέποτε εφαρμοσθείσης εργασιακής εφεδρείας. Ξεκίνησαν την κινητικότητα μεταφέροντας εκεί 2.000 προσωπικό ως προαπαιτούμενη δράση (που ωστόσο απέχει πολύ από τις 15.000 που θα έπρεπε να έχουν μεταφερθεί σε εργασιακή εφεδρεία ως τα τέλη του 2012). Απαιτούνται τώρα σχέδια για απολύσεις. (Το πλαίσιο αναμένεται να ακολουθήσει το μοντέλο της εργασιακής εφεδρείας, όπου η μειωμένη μισθοδοσία για περίοδο ενός έτους πριν από την απόλυση, προσμετράται ως αποζημίωση). Οι στοχευμένες απολύσεις είναι σημαντικές ώστε να υλοποιήσουν οι ελληνικές αρχές τους στόχους εξοικονόμησης λειτουργικών εξόδων και θα βοηθήσουν στο να διασφαλιστεί ένα σωστό μείγμνα ικανοτήτων στο μελλοντικό εργατικό δυναμικό του δημοσίου τομέα. (Από μόνες τους οι αποχωρήσεις δεν παρέχουν τέτοιες εγγυήσεις). Οι αρχές συμφώνησαν να θέσουν τους στόχους έως την επόμενη επιθεώρηση, από την ώρα που θα γίνουν γνωστά τα οργανογράμματα (σσ:αναδιάρθρωσης προσωπικού. (Αυτά είναι αντικείμενο επεξεργασίας σε συνεργασία με την Task Force) Μονιμοποιείται (;) η εισφορά αλληλεγγύησς - Ερχονται νέες περικοπές κοινωνικών επιδομάτων Η έκθεση διαπιστώνει ότι η στρατηγική για τη δημοσιονομική στρατηγική του 2015-2016 «δεν έχει πλήρως καθοριστεί» και ότι για «να κλείσουν το εκτιμώμενο κενό των 4 δισ. ευρώ οι (σσ : ελληνικές αρχές) προτίθενται να εστιάσουν σε διατήρηση μέτρων που βρίσκονται στη λήξη τους, ή στη διεύρυνση της βάσης (σσ: επιβολής των μέτρων) καθώς και στα κέρδη που θα προκύψουν από τις μακροπρόθεσμες διαρθρωτικές αλλαγές. Τα μεγαλύτερα κέρδη όμως θα προέλθουν από την παράταση μέτρων εισοδηματικού χαρακτήρα (π.χ. με την παράταση της εισφοράς αλληλεγγύης στον Φόρο Εισοδήματος). Η τρόικα θεωρεί επίσης δυνατή τη συνέχιση των μεταρρυθμίσεων στο σύστημα των κοινωνικών επιδομάτων που, όπως επισημαίνεται, «παραμένουν περίπλοκα και αναποτελεσματικά. Η 5η επιθεώρηση που συμπίπτει με την προετοιμασία του προϋπολογισμού του 2014 και την αναθεώρηση του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος θα στοχεύσει στην οριστικοποίηση των μέτρων αυτών. Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση του ΔΝΤ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 18 Ιανουαρίου 2013

"Συνειδητή απαξίωση των δημόσιων ΚΤΕΟ" καταγγέλλει ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων της Διεύθυνσης Μεταφορών

Για συνειδητή απαξίωση των δημόσιων ΚΤΕΟ, με αφορμή την αναστολή λειτουργίας των Κέντρων λόγω έλλειψης πιστοποίησης, κατηγορεί την Περιφέρεια Πελοποννήσου και το υπουργείο ο Δημήτρης Φαββατάς, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων στις Διευθύνσεις Μεταφορών της Περιφέρειας και αντιπρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Π.Ε. Μεσσηνίας. «Απαξιώνεται συνειδητά η λειτουργία των δημοσίων ΚΤΕΟ», είπε στην "Ε" ο κ. Φαββατάς και σημείωσε: «Απαντες, και η Περιφέρεια και το υπουργείο, γνώριζαν ότι μέχρι τις 3 Ιανουαρίου θα έπρεπε να είχαν πάρει πιστοποίηση. Δεν έκαναν τίποτα και ανεστάλη η λειτουργία των ΚΤΕΟ. Και αν μέχρι τις 30 Ιουνίου δεν έχουν εκσυγχρονιστεί, με κάμερες και άλλα σύγχρονα μέσα που προβλέπει ο νόμος, θα κλείσουν». Εκτίμησε ότι «αυτό γίνεται συνειδητά για να απαξιωθούν τα δημόσια ΚΤΕΟ» και εξήγησε πως «ενώ σχετικά πρόσφατα δόθηκαν πάνω από 8 εκ. ευρώ για τα ΚΤΕΟ όλης της χώρας, για να αλλάξουν μηχανήματα και να εκσυγχρονιστούν, τα άφησαν χωρίς πιστοποίηση για να στραφεί ο κόσμος στα ιδιωτικά». Ο Δ. Φαββατάς επεσήμανε ότι «η Ομοσπονδία μελετάει ακόμα και την υποβολή μήνυσης κατά παντός υπευθύνου, καθώς αποτέλεσμα ήταν να έχουμε διαφυγόντα κέρδη». Μας ενημέρωσε ότι και το ΚΤΕΟ Μεσσήνης θέλει πιστοποίηση, αλλά αναρωτήθηκε: «Ποιος έχει πιστοποίηση; Εχει το Διοικητήριο, έχει το Νοσοκομείο; Γιατί έγινε αναστολή στο ΚΤΕΟ;». Και πρόσθεσε πως «λείπουν πράγματα (κάμερες κ.λπ.) στο ΚΤΕΟ Μεσσήνης, για να πάρει την πιστοποίηση και να εκσυγχρονιστεί». Ο πρόεδρος του περιφερειακού συλλόγου παρατήρησε ότι «το κράτος παίρνει χρήματα από τα ΚΤΕΟ. Είναι η πιο κερδοφόρα επιχείρηση του Δημοσίου και οφείλουν να δώσουν χρήματα για τα μηχανήματα που απαιτούνται. Διαφορετικά και το δημόσιο ΚΤΕΟ του νομού μας θα έχει την τύχη του ΟΣΕ, που έκλεισαν το δίκτυο ενώ έκαναν την ανακαίνιση της γραμμής». Κλείνοντας ο κ. Φαββατάς επέμεινε πως «όλοι γνώριζαν το νόμο για την πιστοποίηση και δεν έκαναν τίποτα» - και πληροφόρησε ότι στο ΚΤΕΟ της Μεσσήνης δουλεύουν 10 άνθρωποι.

Πηγή: http://www.eleftheriaonline.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Υποχρεωτικά στο Ενιαίο Επικουρικό του ΙΚΑ οι Δημόσιοι Υπάλληλοι

Υποχρεωτικά στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) εντάσσονται από την αρχή του χρόνου δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι, εργαζόμενοι στα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς και υπάλληλοι σε εμπορικά καταστήματα. Στον αντίποδα, διορία μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου προκειμένου να εγκριθεί ή όχι, η αναλογιστική τους μελέτη από την αρμόδια Αρχή, δίνεται σε μα σειρά ταμείων, όπως των εργαζόμενων στα Πετρελαιοειδή, των υπαλλήλων στον τομέα του εμπορίου και των τροφίμων, καθώς και στο ΕΤΑΤ των τραπεζοϋπαλλήλων.
Ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης, επέλεξε την τελευταία μέρα του χρόνου που έφυγε, για να υπογράψει υπουργική απόφαση μέσω τις οποίας τίθεται σε ισχύ μια ακόμη πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου. Σε αυτή, προβλέπεται υποχρεωτική ένταξη στο υπερ-επικουρικό ταμείο ΕΤΕΑ, του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΕΑΔΥ), των Τομέων επικουρικής ασφάλισης του ΤΑΔΚΥ και ΤΕΑΠΟΚΑ, καθώς και του Τομέα Επικουρικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων (ΤΕΑΥΕΚ).
Επικουρικής Ασφάλισης Ασφαλιστών και Προσωπικού Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΤΕΑΑΠΑΕ) 
Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Εταιρειών Πετρελαιοειδών (ΤΕΑΠΕΠ)
Επικουρικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Εμπορίου Τροφίμων (ΤΕΑΥΕΤ)
Επικουρικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών (ΤΕΑΥΦΕ)
Επικουρικής Ασφάλισης Χημικών (ΤΕΑΧ)
Επικουρικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτορείων (ΤΕΑΥΝΠΤ)
Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (ETAT) ως προς την επικουρική ασφάλιση.
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση βέβαια, για να μετατραπούν σε επαγγελματικά θα πρέπει η Διεύθυνση Επαγγελματικής Ασφάλισης και η Εθνική Αναλογιστική Αρχή να αποδεχθούν τις αναλογιστικές μελέτες, το αργότερο έως τις 28 Φεβρουαρίου.
Έντονη είναι η αντίδραση των εργαζόμενων -ασφαλισμένων στα ταμεία που εντάχθηκαν υποχρεωτικά- καθώς είχαν εξ αρχής εκφράσει επιφυλάξεις για την ένταξη των ταμείων τους στο ενιαίο επικουρικό.
Είναι άλλωστε δεδομένο ότι εντός του 2013, και προκειμένου να διατηρηθεί η αναλογιστική βιωσιμότητα του νέου υπερ-επικουρικού, χωρίς αυτό να χρειάζεται επιπλέον χρηματοδότηση από το ελληνικό δημόσιο, θα υπάρξουν επιπλέον περικοπές.

Στον αέρα χιλιάδες τραπεζοϋπάλληλοι
Σε δεινή θέση φαίνεται πως βρίσκονται χιλιάδες τραπεζοϋπάλληλοι και συνταξιούχοι του ΕΤΑΤ. Το ταμείο, ή για την ακρίβεια το μόρφωμα που δημιουργήθηκε προκειμένου να αντιμετωπιστεί το σύνθετο ασφαλιστικό πρόβλημα των εργαζομένων στις τράπεζες, εξ αρχής στηρίχθηκε σε λανθασμένες παραδοχές, με αποτέλεσμα τα χρήματα να μην επαρκούν για την κάλυψη ούτε των ήδη καταβαλλόμενων συντάξεων. Ειδικά για τους εργαζόμενους σε συγκεκριμένες τράπεζες, το πρόβλημα είναι τεράστιο και αντικατοπτρίζεται σε κάθε μελέτη που γίνεται.
Έτσι, παρ’ ότι η ΟΤΟΕ έχει καταθέσει αίτηση για μη ένταξη του ΕΤΑΤ στο ενιαίο επικουρικό, θεωρείται δύσκολο να γίνει δεκτή, στο τέλος Φεβρουαρίου.
Σύμφωνα με πληροφορίες, γίνονται συνεχείς διαβουλεύσεις μεταξύ ΟΤΟΕ και υπουργείου Εργασίας. Η κατάσταση είναι οριακή, αφού από την πλευρά του υπουργείου δεν υπάρχει πρόθεση να εξαιρεθούν ταμεία που δεν εξασφαλίζεται η αναλογιστική τους βιωσιμότητα χωρίς την ανάγκη χρηματοδότησης από το δημόσιο, κάτι που αποτελεί άλλωστε και μνημονιακή δέσμευση, ενώ από την πλευρά των τραπεζοϋπαλλήλων υπάρχουν φωνές που δεν συμφωνούν με τη δημιουργία επαγγελματικού ταμείου και παραμένουν σταθερές στην άποψη δημιουργίας ενιαίου κλαδικού επικουρικού.
Εφόσον το ΕΤΑΤ ενταχθεί στο τέλος Φεβρουαρίου στο ενιαίο επικουρικό, οι περικοπές των συντάξεων των ήδη συνταξιούχων αλλά και των μελλοντικών (έως το 2025 βάσει των προσυνταξιοδοτικών υποχρεώσεων που έχει αναλάβει το ΕΤΑΤ) θα είναι τεράστιες.
Προβλήματα βέβαια υπάρχουν ακόμη και για τα ταμεία που βάσει των μελετών που κατέθεσαν, επιτρέπεται η μη ένταξή τους στο υπερ-επικουρικό και η μετατροπή τους σε Επαγγελματικό Ταμείο. 
Ένα τέτοιο είναι το ταμείο των εργαζόμενων στις ασφαλιστικές εταιρείες. Σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει μια αρχική προέγκριση της αναλογιστικής του μελέτης προκειμένου να μετατραπεί σε ΝΠΙΔ, όμως εκκρεμούν πολλά σημαντικά ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσει το υπουργείο Εργασίας, όπως της διαδοχικής ασφάλισης, της ατελούς μεταφοράς της περιουσίας του παλαιού Νομικού Προσώπου στο νέο, κ.λπ.

Πηγή:www.capital.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 17 Ιανουαρίου 2013

Θεώρηση βιβλιαρίων ασφαλισμένων ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ για το έτος 2013

Θεώρηση βιβλιαρίων ασφαλισμένων ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ για το έτος 2013 by

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παράταση της προσωρινής εκτέλεσης των ασφαλιστικών κατά της διαθεσιμότητας!

Την παράταση της προσωρινής εκτέλεσης των ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν οι 13 εργαζόμενοι ΙΔΑΧ του δήμου Ξάνθης κατά του μέτρου της διαθεσιμότητας αποφάσισε το Μονομελές Πρωτοδικείο το μεσημέρι της Τετάρτης. Οι εργαζόμενοι είχαν καταθέσει ασφαλιστικά στις 5 Δεκεμβρίου προσβάλλοντας το μέτρο της διαθεσιμότητας, ενώ τότε είχε εκδοθεί προσωρινή διαταγή εκτέλεσης των ασφαλιστικών που επέτρεψε στους εργαζόμενους να παραμείνουν στη δουλεία τους. Ωστόσο όπως έγινε γνωστό παρά την προσωρινή εκτέλεση των ασφαλιστικών το Υπουργείο δεν είχε προχωρήσει στην κύρωση της ως άνω απόφασης με αποτέλεσμα στους εργαζόμενους να καταβάλλεται το 75% του μισθού τους και όχι το 100%. Υπενθυμίζεται πως η προσωρινή διαταγή εκτέλεσης των ασφαλιστικών των 13 ΙΔΑΧ του δήμου Ξάνθης ήταν η πρώτη αντίστοιχη απόφαση σε πανελλαδικό επίπεδο, και το σκεπτικό της είχε προκαλέσει το ενδιαφέρον δικαστικών κύκλων αλλά και των ίδιων των εργαζομένων. Η εφαρμογή ωστόσο της πράξης νομοθετικού περιεχομένου, έχει αλλάξει πλέον τα δεδομένα, καθώς θέτει αυτοδίκαια σε διαθεσιμότητα τους ΙΔΑΧ γεγονός που ενδεχομένως να συνεκτιμηθεί κατά της απόφασης των ασφαλιστικών.
Την ίδια ημέρα συζητήθηκαν και τα ασφαλιστικά που κατέθεσαν οι δύο εργαζόμενοι ΙΔΑΧ της ΠΕ Ξάνθης. Πλέον οι εργαζόμενοι αναμένουν με αγωνία την έκδοση των αποφάσεων από τις οποίες θα διαφανεί και το εργασιακό τους μέλλον. Κατά τη διάρκεια της εκδίκασης των ασφαλιστικών πραγματοποιήθηκε κινητοποίηση έξω από τον χώρο του Δικαστικού Μεγάρου, ενώ το ΝΤ της ΑΔΕΔΥ και ο Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων είχαν κηρύξει στάση εργασίας. Οι διαδηλωτές συγκεντρώθηκαν έξω από τα δικαστήρια κρατώντας πανό και φωνάζοντας συνθήματα υπέρ των υπό διαθεσιμότητα εργαζομένων. Το παρών στις κινητοποιήσεις έδωσε και ο αντιπρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κος Βασίλης Πολυμερόπουλος.

Πηγή: thrakitoday.com
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 16 Ιανουαρίου 2013

Εκτός διαθεσιμότητας ΑμεΑ, πολύτεκνοι και ευπαθείς ομάδες

Δεν τίθενται σε διαθεσιμότητα τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τα άτομα από ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού, σύμφωνα με το άρθρο 15 του πολυνομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών με τις επτά νομοθετικές πράξεις. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρεται στην Αιτιολογική Έκθεση, με τις ρυθμίσεις του άρθρου 15, «βελτιώνεται νομοτεχνικά η παράγραφος Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (σ.σ.: μνημόνιο 3), και παρέχονται διευκρινίσεις ώστε να υπάρχει ειδική νομοθετική αναφορά ότι συγκεκριμένες κατηγορίες, όπως εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑμεΑ ή είναι πολύτεκνοι, προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους βαρύνει φορολογικά ή εργαζόμενοι των οποίων ο σύζυγος ή η σύζυγος έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία, δεν τίθενται σε διαθεσιμότητα».
ΤΟ Ν/Σ ΜΕ ΤΙΣ 7 ΠΝΠ
Η ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 

Πηγή: www.aftodioikisi.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κινητικότητα υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικών Κλάδων

Στο πλαίσιο της εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα και σε συνέχεια των υπ. αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ. 26188/12-11-2012 και ΔΙΔΑΔ/Φ.48/52/οικ. 28085 εγκυκλίων μας αναφορικά με την ενίσχυση των υπηρεσιών σε προσωπικό ΔΕ διοικητικών κλάδων, διευκρινίζονται τα εξής:
Για τη διευκόλυνση του έργου των υπηρεσιών και φορέων και την κατά το δυνατόν αρτιότερη διεκπεραίωση της διαδικασίας για την κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό, καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού να μεριμνήσουν για την πληρότητα των υπηρεσιακών φακέλων των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, δυνάμει των διατάξεων της υποπαρ. Ζ4 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012. Ο έλεγχος της πληρότητας των υπηρεσιακών φακέλων είναι αναγκαίος, προκειμένου οι Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού να καταρτίσουν τον πίνακα συνδρομής κριτηρίων για τη μετάταξη των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Εφιστάται η προσοχή στη συγκέντρωση των δικαιολογητικών που αποδεικνύουν τους τίτλους σπουδών, τη γνώση ξένων γλωσσών, την προϋπηρεσία, την πιστοποιημένη επιμόρφωση, την οικογενειακή κατάσταση, τον τόπο κατοικίας και την ημερομηνία γέννησης.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 15 Ιανουαρίου 2013

Έλεγχοι για τους μισθούς διαθεσιμότητας

Σε διασταύρωση των μισθών που παίρνουν οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα προχωρεί η κυβέρνηση, σε εφαρμογή των διατάξεων της Νομοθετικής Πράξης Μανιτάκη και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Με ΚΥΑ (ΦΕΚ 3429 Β/2012) που υπογράφουν οι υπουργοί Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, Εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης και Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας, η Ενιαία Αρχή Πληρωμών (ΕΑΠ) καλείται να ελέγξει εάν οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα παίρνουν το 75% του μισθού τους με βάση τις ακαθάριστες αποδοχές Οκτωβρίου 2012. Σε περίπτωση που διαπιστώσει παρατυπίες, τότε η ΕΑΠ θα προχωρήσει σε έκτακτη προσωρινή παρακράτηση αποδοχών που «ισούται με το 25% των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών της τρέχουσας μισθολογικής περιόδου». Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στην παρ. 2 της ΚΥΑ, «για τους μισθοδοτούμενους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στις οριστικοποιημένες καταστάσεις που λαμβάνει η ΕΑΠ από το ΥΔΜΗΔ και αφορά υπαλλήλους που τελούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή αργίας σύμφωνα με τις διατάξεις των υποπαραγράφων Ζ2, Ζ3, και Ζ4 της παραγράφου Ζ του νόμου 4093/2012, η ΕΑΠ υποχρεούται να ελέγχει τις αποδοχές που αποστέλλει η εκκκαθαρίζουσα αρχή και να τις συγκρίνει με τις αντίστοιχες της μισθολογικής περιόδου Οκτωβρίου 2012. Η σύγκριση πραγματοποιείται στο σύνολο των ακαθάριστων τακτικών αποδοχών». «Για τους υπαλλήλους που τελούν σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με τα οριζόμενα στις υποπαραγράφους Ζ2 και Ζ4 ή σε αργία σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υποπαράγραφο Ζ3 της παραγράφου Ζ του νόμου 4093/2012, εάν διαπιστωθεί ότι το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών, με βάση τις αναλυτικές καταστάσεις μισθοδοσίας τους που υποβάλλονται κάθε φορά, είναι μεγαλύτερο από το 75% των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών τους κατά το μήνα Οκτώβρη του 2012, η ΕΑΠ υποχρεούται στη διενέργεια έκτακτης προσωρινής παρακράτησης αποδοχών και στην έκδοση νέας αναλυτικής κατάστασης σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, στην οποία θα περιέχεται η εν λόγω παρακράτηση. Στο ανωτέρω όριο επιτρέπεται στατιστικά αποδεκτή διακύμανση, η οποία σε κάθε περίπτωση δε θα υπερβαίνει το ποσό των πενήντα (50,00) ευρώ, Το ποσό της έκτακτης προσωρινής παρακράτησης ισούται με το 25% των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών της τρέχουσας μισθολογικής περιόδου», σύμφωνα με την παρ. 3 της ΚΥΑ. Σε περίπτωση που η ΕΑΠ διαπιστώσει πως ο υπάλληλος που τέθηκε σε διαθεσιμότητα δεν εμπίπτει στις διατάξεις του Μεσοπρόθεσμου, τότε θα ενημερώνει τη Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού του ΥΔΜΗΔ, η οποία ακολούθως θα επικαιροποιεί το Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) και με τη σειρά της θα γνωστοποιεί τη μεταβολή έντυπα και ηλεκτρονικά την ΕΑΠ. «Η εκκαθαρίζουσα αρχή υποχρεούται να προβαίνει στην εκκαθάριση σε επόμενη μισθοδοτική περίοδο με την καταβολή αναδρομικά των αχρεωστήτως παρακρατηθέντων ποσών», σύμφωνα με την παρ. 6 της ΚΥΑ). Να σημειωθεί πως εφόσον η δαπάνη μισθοδοσίας των υπό διαθεσιμότητα ή εν αργία υπαλλήλων βαρύνει τις πιστώσεις του κρατικού προϋπολογισμού, τότε το ποσό της έκτακτης παρακράτησης εισάγεται ως έσοδο στον κρατικό προϋπολογισμό (ΚΑΕ 3244). Εφόσον βαρύνει τους δημοτικούς προϋπολογισμούς ή τους προϋπολογισμούς των ΝΠΔΔ, τότε θα πιστώνεται στο λογαριασμό του ΟΤΑ ή του Νομικού Προσώπου.

Πηγή: www.aftodioikisi.gr


Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 14 Ιανουαρίου 2013

Στο ΣτΕ προσφεύγει η ΑΔΕΔΥ

Η ΑΔΕΔΥ προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας και ζητάει να κριθούν αντισυνταγματικά, το Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012), τέσσερεις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου και δύο εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με τις οποίες τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και αυτοδίκαιη αργία δημόσιοι υπάλληλοι, ενώ παράλληλα καταργήθηκαν θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα. Ζητά επιπλέον να κηρυχθούν αντίθετα στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), τη Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, την ευρωπαϊκή και ελληνική νομοθεσία. Στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο η ΑΔΕΔΥ κατέθεσε προσφυγή "μαμούθ" 77 σελίδων και στρέφεται κατά του υπουργού Οικονομικών, ως εκπροσώπου του Ελληνικού Δημοσίου και ζητάει να ακυρωθεί από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, όλο εκείνο το πλέγμα των πρόσφατων νομοθετικών πράξεων που θέτουν σε διαθεσιμότητα, κ.λπ. μεγάλη κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων. Η ανώτατη συνδικαλιστική οργάνωση υποστηρίζει ότι από την εφαρμογή του Μνημονίου ΙΙΙ και των άλλων προσβαλλόμενων νομοθετημάτων που ακολούθησαν (ΠΝΠ, κ.λπ.), πολλαπλώς παραβιάζονται τα άρθρα 2, 4, 5, 6, 20, 22, 25, 26, 28, 44, 74,103 και 116 του Συντάγματος. Ειδική αναφορά γίνεται στην προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου, καθώς από την ημέρα έκδοσής τους (και δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως) έχει παρέλθει το διάστημα των 40 ημερών, εντός του οποίου ρητά προβλέπεται στο Σύνταγμα ότι πρέπει να κατατεθεί στη Βουλή νόμος που να τις κυρώνει, με αποτέλεσμα αυτές να είναι πλέον άκυρες. Εξάλλου, επισημαίνεται ότι οι Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου εκδόθηκαν χωρίς τις προβλεπόμενες συνταγματικές προβλέψεις (άρθρο 26), δηλαδή, χωρίς να συντρέχουν έκτατες περιστάσεις ή να υπάρχει εξαιρετικά επείγουσα ανάγκη για την έκδοσή τους. Το περιεχόμενο των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου έπρεπε να "περάσει" από τη Βουλή, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, καθώς έτσι αφαιρείται η νομοθετική εξουσία από το Κοινοβούλιο. Ακόμη, οι προσβαλλόμενες εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεν είναι απλές εγκύκλιοι, αλλά εισάγουν "ρυθμίσεις κανονιστικού περιεχομένου" δηλαδή παράγουν αποτέλεσμα για τους δημοσίους υπαλλήλους, κάτι που αντιβαίνει τη νομοθεσία, αλλά και τη νομολογία του ΣτΕ, υπογραμμίζει η ΑΔΕΔΥ. Ευθέως προσκρούει στο άρθρο 74 του Συντάγματος το Μνημόνιο ΙΙΙ, αναφέρει η ΑΔΕΔΥ, καθώς ψηφίστηκε όλο ως ένα και μόνο άρθρο, το οποίο περιλαμβάνει άσχετες μεταξύ τους διατάξεις, ενώ τα νομοσχέδια θα πρέπει να έχουν το αυτό αντικείμενο και να διακρίνονται σε άρθρα. Αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, υπογραμμίζεται ότι αυτή παραβιάζει τα άρθρα 2 (προστασία της αξίας του ανθρώπου), 4 (ισότητα των πολιτών) και 5 (δικαίωμα ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας), ενώ στερεί από τους δημοσίους υπαλλήλους τα απολύτως αναγκαία μέσα βιοπορισμού, τη στιγμή μάλιστα που ήδη έχουν υποστεί περικοπές στις αποδοχές τους από το 2010, οι οποίες συνολικά ανέρχονται στο 40%. Τέλος, η 3η "Μνημονιακή" νομοθεσία, προσκρούει, ακόμη, στο Πρώτο Πρόσθετο Πρωτόκολλο της ΕΣΔΑ, το οποίο προστατεύει την περιουσία, στην έννοια της οποίας περιλαμβάνεται και ο μισθός, ενώ επίσης προσκρούει σε πλειάδα ευρωπαϊκών βασικών νομοθετημάτων.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σάββατο, 12 Ιανουαρίου 2013

Πάλι “ζωγράφισε” ο Μανιτάκης στο ξεπούλημα του Δημοσίου

Με τη θέρμη του νεοφώτιστου και την απάθεια των ανθρώπων που έχουν εγκαταλείψει τις παλιές αρχές τους στα αβαθή της κομματικής σκοπιμότητας, ο υπουργός Εσωτερικών Α. Μανιτάκης υπερασπίστηκε την Τετάρτη και την Τρίτη στη Βουλή το νομοσχέδιο για τις συγχωνεύσεις δημόσιων οργανισμών με το οποίο η τρόικα επελαύνει στο Δημόσιο. Στόχος δεν είναι η ουσιαστική και αναγκαία όσο ποτέ μεταρρύθμισή του, αλλά η εφαρμογή των γνωστών οριζόντιων περικοπών, που στην περίπτωσή μας μεταφράζεται σε χωρίς πρόγραμμα και συνοχή ρυθμίσεις. Με όχημα μια δήθεν αριστερή ρητορική που νομικά αποδεικνύεται άκρως προβληματική και ασταθής, αποθεώνεται πάλι η πελατειακή λογική, την ώρα που οι εμπνευστές της επιχείρησης διακηρύττουν θεαματικά πως θέλουν να τελειώνουν μαζί της!… Πρόκειται για φθηνά προσχήματα… Διότι, πάνω στον οίστρο του, ο Μανιτάκης εξομολογήθηκε στη Βουλή, χωρίς περιστροφές, ότι σκοπός του είναι «να διατηρήσουμε μόνο τις αναγκαίες και χρήσιμες για το κοινωνικό σύνολο δημόσιες υπηρεσίες που δεν μπορούν ή δεν θέλουν να επιτελέσουν οι ιδιωτικοί φορείς, υπό την απαράβατη όμως προϋπόθεση ότι το κόστος λειτουργίας τους δεν θα επιβαρύνει υπέρμετρα ή αδικαιολόγητα τον Έλληνα φορολογούμενο». Πιο ξεκάθαρη παραδοχή δεν γινόταν να υπάρξει:
◆ Ό,τι συμφέρει να πάρουν οι άπληστοι ιδιώτες και έχει κερδοσκοπική αξία, όπως λόγου χάρη νερό, υπηρεσίες Υγείας, Παιδεία και εν γένει δημόσια φιλέτα, θα ξεπουληθεί.
◆ Ό,τι… περισσέψει θα ξεπέσει στα όρια ενός υποτυπώδους πλέγματος παροχής δημόσιων υπηρεσιών που θα λειτουργεί πάντα υπό τη δαμόκλειο σπάθη και την ανοχή του δημοσιονομικού κόστους. Πίσω από εύηχες θέσεις για την κατάργηση του πελατειακού κράτους που οργάνωσε ο δικομματισμός, μόλις υποχωρήσουν τα νερά, αποκαλύπτεται η ολοσχερής παράδοση του κράτους στις μνημονιακές δυνάμεις. Η πρόβλεψη για τη δημιουργία μιας θέσης γενικού γραμματέα συντονισμού, που περιελήφθη στο επίμαχο νομοσχέδιο με το επιχείρημα ότι «θα βοηθά τον πρωθυπουργό στην καθοδηγητική και συντονιστική αποστολή του από το Σύνταγμα», στην πράξη βάζει ένα μασούρι δυναμίτη στο άρθρο 1 του Συντάγματος, όπου ορίζεται ακριβώς τι σόι πολίτευμα έχει η Ελληνική Δημοκρατία. «Μα ο γ.γ. θα επικουρεί την εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής», επέμεινε θεατρικά ο καλός υπουργός, κάνοντας πως αγνοεί ότι κυβερνητική πολιτική δεν υφίσταται την εποχή που οι δανειστές επιβάλλουν ωμά τις διαθέσεις τους και ότι το Υπουργικό Συμβούλιο είναι από καιρό ένας ανήμπορος και έκθετος θίασος που έχει ξεμείνει από ρεπερτόριο.

Παρενέργειες 
Όμως οι παρεμβάσεις τρόικας – Μανιτάκη αποδεικνύονται εξίσου προβληματικές και στο ζήτημα της διαθεσιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς φαίνεται ότι το μέτρο δεν υπακούει σε καμιά διοικητική λογική, ενώ προκαλεί και σοβαρές νομικές παρενέργειες. Ήδη οι πρώτες αποφάσεις των δικαστηρίων αποτελούν ράπισμα στις επιδιώξεις της κυβέρνησης. Ειδικότερα όμως με την υπαγωγή στο καθεστώς και υπαλλήλων οι οποίοι διορίστηκαν στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ καταρρίπτεται εν τοις πράγμασι και το μοναδικό άλλοθι της κυβέρνησης περί δήθεν εφαρμογής του μέτρου στους υπαλλήλους που «μπήκαν από το παράθυρο». Πλέον είναι ξεκάθαρο ότι η διαθεσιμότητα εφαρμόζεται οριζόντια, χωρίς αξιολόγηση, αδιακρίτως τρόπου πρόσληψης, και δημιουργεί έτσι προνομιακό πεδίο για κάθε είδους πελατειακές – ρουσφετολογικές διευκολύνσεις. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε το ότι στις διατάξεις του νόμου δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για ανθρώπους οι οποίοι εισήχθησαν μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ. Δεν υπήρξε πρόβλεψη ούτε καν για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι εισήχθησαν μέσω του πλέον απαιτητικού και αδιάβλητου διαγωνισμού του Δημοσίου και οι οποίοι εκπαιδεύτηκαν με χρήματα του ελληνικού λαού για να αποτελέσουν τη «ναυαρχίδα» της Δημόσιας Διοίκησης. Αλήθεια, ποιος περίμενε ότι επί ημερών του «αριστερού» υπουργού Μανιτάκη θα αναβίωναν το κομματικό κράτος και η «πλατεία Κλαυθμώνος» σε όλο τους το αποτρόπαιο μεγαλείο… 

Η «οριζόντια» Δημοκρατία μυρίζει ανθρώπινο κρέας 
Για να μιλήσουμε με πιο τεχνικούς όρους, έχουμε και λέμε: Με την από 12.12.2012 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου του Μανιτάκη και ειδικότερα με το άρθρο 5 εισάγεται ερμηνευτική διάταξη σχετικά με το καθεστώς της διαθεσιμότητας της παρ. Ζ του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α’). Σχετική είναι και η αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/οικ. 30457/19.12.2012 εγκύκλιος του ίδιου υπουργού. Με τις ανωτέρω ορίζεται ότι σε καθεστώς διαθεσιμότητας τίθενται υπάλληλοι κατηγορίας Δ.Ε. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων, οι οποίοι: 
◆ Είτε προσελήφθησαν με διαγωνιστική διαδικασία, για ειδικότητες διαφορετικές από τις αναφερόμενες στη διάταξη της υποπαρ. Ζ4 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 και στη συνέχεια μετατάχθηκαν στην ως άνω κατηγορία και ειδικότητες ή προσελήφθησαν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που στη συνέχεια μετετράπη σε αορίστου χρόνου. 
◆ Είτε προσελήφθησαν πριν από την εφαρμογή του ν. 2190/1994, έπειτα από δημόσια προκήρυξη, αλλά χωρίς γραπτό διαγωνισμό, ή με γραπτό διαγωνισμό, αλλά χωρίς δημόσια προκήρυξη. 
◆ Είτε προσελήφθησαν μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, εκτός διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ ή με διαδικασία κατά την οποία, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε συμμετοχή του, το ΑΣΕΠ δεν κατήρτισε τον οριστικό πίνακα διοριστέων. 

Απαξίωση 
Με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις διογκώνονται τα προβλήματα λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών και επεκτείνεται περαιτέρω η απαξίωση του δημόσιου τομέα. Πέραν τούτου, καθίσταται πλέον σαφές και στον πλέον καλόπιστο ότι η λεγόμενη διαθεσιμότητα αντίκειται σε κάθε έννοια νομικής και διοικητικής λογικής. Ειδικότερα: 
1) Άνθρωποι οι οποίοι διορίστηκαν στο Δημόσιο μέσω της διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ, δηλαδή του πλέον αδιάβλητου και αξιοκρατικού τρόπου εισαγωγής, τίθενται σε διαθεσιμότητα επειδή υπέπεσαν… στο αδίκημα της μετάταξης σε άλλον κλάδο! Αλήθεια από πότε η μετάταξη συνιστά πειθαρχικό αδίκημα και διώκεται με διαθεσιμότητα; Από πότε το ελληνικό κράτος απέκτησε την πολυτέλεια να εξωθεί στο πυρ το εξώτερον ανθρώπους που εισήχθησαν στο Δημόσιο με τον πλέον αξιοκρατικό και διαφανή τρόπο; Αλήθεια πώς συνάδει η περιβόητη κινητικότητα που επαγγέλλεται ο υπουργός με τον διωγμό των υπαλλήλων που μετατάχθηκαν απολύτως νόμιμα, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων; 
2) Τίθενται σε διαθεσιμότητα υπάλληλοι οι οποίοι προσελήφθησαν μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, με διαδικασίες οι οποίες τελούσαν υπό την αιγίδα και εποπτεία του ΑΣΕΠ, αλλά το τελευταίο δεν κατήρτισε τον οριστικό πίνακα διοριστέων. Με άλλα λόγια η συμμετοχή του ΑΣΕΠ κρίνεται α λα καρτ και ο ίδιος ο υπουργός αμφισβητεί διαδικασίες οι οποίες έλαβαν χώρα υπό την εποπτεία της ανεξάρτητης αρχής. Αλήθεια ήταν παράνομες αυτές οι διαδικασίες; Γιατί ο υπουργός υπονομεύει με αυτό τον τρόπο το κύρος του Συμβουλίου; 
3) Αναφορικά με αυτούς που προσελήφθησαν πριν από τη θέσπιση του ΑΣΕΠ, πέραν του αυτονόητου επιχειρήματος ότι τότε δεν υπήρχε Συμβούλιο και σε κάθε περίπτωση δεν εισήχθησαν στο Δημόσιο με παράνομο τρόπο, αλλά με τις τότε προβλεπόμενες διαδικασίες, επανέρχεται στην επιφάνεια το αμείλικτο ερώτημα το οποίο αφορά το μέτρο της διαθεσιμότητας στο σύνολό της: Υπήρξε κάποια αξιολόγηση γι’ αυτούς τους υπαλλήλους; Μετρήθηκε ποτέ η αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητά τους; Βεβαίως όχι. Με τον πιο βάρβαρο τρόπο άνθρωποι με πολυετή προσφορά βρίσκονται επί ξύλου κρεμάμενοι. Αυτή η «οριζόντια» Δημοκρατία μυρίζει ανθρώπινο κρέας!.. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 11 Ιανουαρίου 2013

Ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων διαδικασίας και κριτηρίων κινητικότητας υπαλλήλων

Document by pem_messinias

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ενημέρωση επί των διατάξεων της από 31-12-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’256/31-12-2012 )

Tax Alia by pem_messinias

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’256/31-12-2012 )

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 10 Ιανουαρίου 2013

Να δοθεί παράταση χρόνου για την πιστοποίηση των Δημόσιων Κ.Τ.Ε.Ο.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 
Αθήνα, 10 Ιανουαρίου 2013 

 Παρά τις προσπάθειες των υπηρεσιών των Περιφερειών που προχώρησαν έγκαιρα σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες, προκειμένου να πιστοποιηθούν τα δημόσια Κ.Τ.Ε.Ο. που λειτουργούν σ' αυτές μέχρι την 03.01.2013, αυτό δυστυχώς δεν κατέστη εφικτό, επειδή οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων δεν ολοκλήρωσαν πλήρως και έγκαιρα σειρά διαδικασιών απαραίτητων για την πιστοποίησή τους, τροποποιώντας ακόμα και τις απαραίτητες γι' αυτήν προδιαγραφές στις 28.12.2012. Με εγκύκλιό του, το παραπάνω αναφερόμενο Υπουργείο απαγορεύει από τις 04.01.2013 τη διενέργεια τεχνικών ελέγχων οχημάτων και την έκδοση Δελτίων Τεχνικού Ελέγχου, από τα Δημόσια Κ.Τ.Ε.Ο. Η τακτική του Υπουργείου, επιφέρει οικονομική βλάβη στο Δημόσιο, με την απώλεια εσόδων σε μία ήδη δύσκολη συγκυρία για το κράτος και εξαλείφει οποιαδήποτε προϋπόθεση να λειτουργήσει ο υγιής ανταγωνισμός με τα ιδιωτικά Κ.Τ.Ε.Ο. τα οποία πλέον αποκτούν μονοπωλιακή θέση σε βάρος φυσικά των πολιτών. Παράλληλα, θέτει σε κίνδυνο την οδική ασφάλεια των πολιτών, αφού οχήματα, όπως λεωφορεία τουριστικά, αστικά, υπεραστικά, σχολικά, φορτηγά εθνικών και διεθνών μεταφορών και μεταφοράς επικινδύνων υλικών κ.λπ., δεν μπορούν να ελεγχθούν. Πρέπει άμεσα να δοθεί οριστική λύση στο θέμα, με παράταση χρόνου για την πιστοποίηση των Δημόσιων Κ.Τ.Ε.Ο., και να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση για απόδοση των τελών Τεχνικού ελέγχου που εισπράττονται από τις Αιρετές Περιφέρειες, ώστε να είναι δυνατόν να εξασφαλίζεται η συντήρηση και να διασφαλίζεται η βιωσιμότητα και η ομαλή λειτουργία τους στο μέλλον. Δεν είναι λογικό τα χρήματα που εισπράττονται να αποδίδονται στο κράτος, ενώ η συντήρηση και η λειτουργία τους να επιβαρύνει τα ελάχιστα έσοδα των λειτουργικών δαπανών των Περιφερειών.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....