Σελίδες

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα απασχόληση. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα απασχόληση. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Πέμπτη 12 Μαρτίου 2015

Τι δείχνει έρευνα για τις προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα- Συγκρίσεις ανά περιφέρεια

Συνεχή ανάκαμψη των προθέσεων προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα καταδεικνύει τριμηνιαία έρευνα της Manpower για τις προοπτικές απασχόλησης κατά το β’ τρίμηνο του 2015.
Σύμφωνα με τη Manpower, οι προβλέψεις για το β’ τρίμηνο δείχνουν ότι όσοι αναζητούν εργασία θα συνεχίσουν να επωφελούνται από την σταθερή πορεία προσλήψεων για την περίοδο Απρίλιος-Ιούνιος 2015 καθώς το 21% των εργοδοτών αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων, το 7% προβλέπει μείωση και το 70% δεν αναμένει κάποια αλλαγή στον αριθμό των απασχολούμενων.
Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης ανέρχονται σε +11%, και αποτελούν την πιο αισιόδοξη πρόβλεψη από το δ’ τρίμηνο του 2008, μετά από 3 χρόνια σταδιακής βελτίωσης.
Οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται βελτιωμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Προοπτικές απασχόλησης σε σχέση με το μέγεθος του οργανισμού
Οι εργοδότες και των τεσσάρων κατηγοριών με βάση το μέγεθος οργανισμών αναμένουν να αυξήσουν τον αριθμό απασχολουμένων κατά το β’ τρίμηνο του 2015, σύμφωνα με την έρευνα.
Σημειώνεται ότι οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερους από 10 εργαζόμενους, οι μικρές επιχειρήσεις έχουν 10-49 εργαζόμενους, οι μεσαίες επιχειρήσεις έχουν 50-249 εργαζόμενους και οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν 250 ή περισσότερους εργαζόμενους.
Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν οι εργοδότες των μεγάλου και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων, οι οποίοι καταγράφουν συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του +16% και +15% αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες καταγράφουν επιφυλακτικά αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων, με προοπτικές της τάξης του +10% για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις και +8% για τις μικρές επιχειρήσεις.

Συγκρίσεις ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας
Οι εργοδότες και στους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας αναμένουν, σύμφωνα με την έρευνα, αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών και στον τομέα του Τουρισμού, όπου οι προοπτικές ανέρχονται σε +24% και +20% αντίστοιχα.
Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις προβλέπουν σταθερή αύξηση του αριθμού απασχολουμένων, με προοπτικές της τάξης του +15% ενώ οι προοπτικές ανέρχονται σε +8% και +7% στον τομέα της Μεταποίησης και τον τομέα Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης, αντίστοιχα. Οι πιο αποδυναμωμένες προοπτικές, στο +1%, καταγράφονται στον τομέα Δημοσίου και Κοινωνικών Υπηρεσιών.
Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας σε σύγκριση με το α’ τρίμηνο του 2015. Σημαντική βελτίωση της τάξης των 17 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφεται από τους εργοδότες του τομέα Τουρισμού, ενώ οι Προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 8 και 7 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα στους τομείς της Γεωργίας και των Μεταφορών & Επικοινωνιών.
Ωστόσο, οι εργοδότες καταγράφουν αποδυναμωμένα σχέδια προσλήψεων σε τρεις τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Οι προοπτικές για τον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική) μειώνονται κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες, κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα της Μεταποίησης και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα των Χρηματοοικονομικών & Ασφαλειών.
Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας, με σημαντικότερη την αύξηση κατά 19 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα του Τουρισμού.
Οι εργοδότες του τομέα Μεταφορών & Επικοινωνιών καταγράφουν αύξηση 15 ποσοστιαίων μονάδων ενώ οι προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα των Κατασκευών και στον τομέα Ηλεκτρισμoύ, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης. Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται μειωμένες κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις.

Συγκρίσεις ανά γεωγραφική περιοχή
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι εργοδότες και στις δύο γεωγραφικές περιοχές αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής αναμένουν σταθερό ρυθμό προσλήψεων, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του +12% ενώ οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα καταγράφουν ενθαρρυντικές ενδείξεις για όσους αναζητούν εργασία, με Προοπτικές της τάξης του +10%.
Σε σύγκριση με το α’ τρίμηνο του 2015, οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα αναφέρουν βελτίωση των Προοπτικών κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες. Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται ελαφρώς και στην ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, όπου οι προοπτικές ενισχύονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες.
Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες στη Βόρεια Ελλάδα και κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες στην ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή 23 Ιανουαρίου 2015

Πάνω από 212 εκατ. άνεργοι το 2019

Νέα άνοδο θα εμφανίσει τα επόμενα πέντε χρόνια η ανεργία παγκοσμίως, με τον αριθμό των ανέργων να προβλέπεται ότι θα αυξηθεί κατά 3 εκατ. άτομα το 2015, και να ξεπερνά τα 212 εκατ. άτομα μέχρι το 2019 από 201 εκατ. σήμερα, σύμφωνα με νέα έρευνα του Παγκόσμιου Οργανισμού Εργασίας (ILO).
Όπως αναφέρεται στην έκθεση, μέχρι το 2019 θα πρέπει να δημιουργηθούν 280 εκατ. θέσεις εργασίας προκειμένου να κλείσει το «παγκόσμιο χάσμα εργασίας» -δηλαδή ο αριθμός των θέσεων που έχουν χαθεί από τότε που ξεκίνησε η οικονομική κρίση.
Η κατάσταση έχει βελτιωθεί στις ΗΠΑ, τη Βρετανία και την Ιαπωνία, όμως παραμένει δύσκολη στην Ευρώπη, σύμφωνα με τον ILO. Η ανεργία των νέων παραμένει σοβαρή ανησυχία, ιδιαίτερα στην νότια Ευρώπη. «Οι πολιτικές αντιδράσεις στις προκλήσεις αυτές παραμένουν άτολμες και πρέπει να αντιμετωπιστεί επειγόντως αυτή η σοβαρή κατάσταση στην αγορά εργασίας. Στην αρχή του 2014 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λανσάρισε ένα πρόγραμμα εγγυήσεων προκειμένου να αντιμετωπίσει την ανεργία των νέων στην Ευρώπη. Σε πολλές περιπτώσεις, όμως υπάρχουν καθυστερήσεις στην εφαρμογή του προγράμματος», σημειώνεται στην έκθεση.
Στα θετικά, ο ILO εντάσσει την μεγάλη πτώση στις τιμές του πετρελαίου και του φυσικού αερίου που, εάν διατηρηθούν, θα μπορούσαν να βελτιώσουν της προοπτικές της απασχόλησης στις αναπτυγμένες οικονομίες και στις ασιατικές χώρες. Την ίδια ώρα όμως, η αδυναμία των τιμών του πετρελαίου είναι πιθανό να πλήξει σοβαρά τις αγορές εργασίας σε μεγάλες χώρες-παραγωγούς πετρελαίου και αερίου, ιδιαίτερα στην Λατινική Αμερική, στην Αφρική και στις Αραβικές χώρες.
«Οι τάσεις που βλέπουμε είναι ανησυχητικές, όμως μπορούμε να βελτιώσουμε τη συνολικότερη οικονομική εικόνα εάν διευθετήσουμε τις υποβόσκουσες αδυναμίες, ιδιαίτερα την συνεχιζόμενη έλλειψη συνολικής ζήτησης, την στασιμότητα στην ευρωζώνη, τις αβέβαιες προοπτικές για παραγωγικές επενδύσεις, ιδιαίτερα στις μικρές επιχειρήσεις, και την αυξανόμενη ανισότητα», τονίζεται στην έκθεση.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη 22 Μαΐου 2014

Τα συνδικάτα αναζητούν απαντήσεις στην παγκοσμιοποίηση

Απαντήσεις στον τούρμπο-καπιταλισμό και την παγκοσμιοποίηση αναζητεί από σήμερα στο Βερολίνο το τρίτο παγκόσμιο συνέδριο της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας, ITUC.
Στο Μπαγκλαντές εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται κάτω από άθλιες συνθήκες εργασίας με κίνδυνο τη ζωής τους σε ετοιμόρροπα κτήρια, που χαρακτηρίζονται βιοτεχνίες. Στην Τουρκία περισσότεροι από 300 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους σε ιδιωτικοποιημένο ορυχείο, οι ιδιοκτήτες του οποίου υπερηφανεύονται για το γεγονός ότι μείωσαν το κόστος εξόρυξης άνθρακα κατά 80%. Το κέρδος υπεράνω της ασφάλειας και η καταστροφή δεν άργησε να έλθει. Για τον Ράινερ Χόφμαν, τον νέο πρόεδρο της Γερμανικής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων, οι καταστροφές αυτές δεν είναι τυχαίες. «Τα γεγονότα αυτά καταδεικνύουν ότι στις χώρες αυτές χρειαζόμαστε προστασία τόσο στο πεδίο της εργασίας όσο και εκείνο της υγείας. Θα πρέπει να υπάρχουν προδιαγραφές που θα αποτρέπουν αυτού του είδους τις καταστροφές», τονίζει στο προοίμιο του τρίτου παγκόσμιου συνεδρίου της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας (International Trade Union Confederation) ο Ράινερ Χόφμαν.

Εχθρική προς τα συνδικάτα νομοθεσία στο Τένεσι
Από την ιδρυτική συνέλευση της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας ITUC το 2006 στη Βιέννη
Οι σύνεδροι έχουν πολλή δουλειά μπροστά τους. Η παραγωγή στις χώρες των αναπτυσσομένων και αναδυομένων οικονομιών είναι μια ανοιχτή πληγή και φυσικά δεν έχει καμία σχέση με τις συνθήκες εργασίας στη Γερμανία, όπου εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν συμφωνήσει εδώ και πολλά χρόνια σε προδιαγραφές ασφαλείας. Η λεγόμενη κοινωνική εταιρικότητα έχει συμβάλει σε πολύ μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της χώρας και στην ευημερία. Σε άλλες χώρες του κόσμου, η εικόνα είναι διαφορετική. Κυρίως εκεί όπου τα συνδικάτα είναι αντιμέτωπα με ισχυρές πιέσεις. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις αναπτυσσόμενες χώρες.
«Στο Τένεσι η Volkswagen ήθελε να ιδρύσει ένα εργοστασιακό σωματείο. Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα υποστήριξαν την πρωτοβουλία, η οποία ωστόσο ναυάγησε εξαιτίας της άκρως εχθρικής προς τον συνδικαλισμό νομοθεσίας στην Πολιτεία του Τένεσι», υπενθυμίζει σε συνέντευξή του προς την Deutsche Welle ο Ράινερ Χόφμαν. Τέτοιου είδους παραδείγματα υπάρχουν σε πολλές χώρες του κόσμου.

«Και στη Γερμανία υπάρχουν κακώς κείμενα»
«Στη Γερμανία είναι εύκολη υπόθεση η σύσταση ενός εργοστασιακού σωματείου. Στις ΗΠΑ, η εργοδοσία καταβάλλει μεγάλες προσπάθειες προκειμένου να αποτρέψει την είσοδο συνδικαλιστών στις εγκαταστάσεις μιας επιχείρησης», υποστηρίζει ο Χάγκεν Λες, ερευνητής στο Ινστιτούτο της Γερμανικής Οικονομίας, που πρόσκειται στους εργοδότες. Ο Λες διευκρινίζει, ωστόσο, ότι το γερμανικό συνδικαλιστικό μοντέλο δεν είναι δυνατόν να εφαρμοσθεί κατά γράμμα σε άλλες χώρες. Ο πρόεδρος των γερμανικών συνδικάτων επισημαίνει ότι και στη Γερμανία υπάρχουν κακώς κείμενα, δηλαδή εργοδότες που αρνούνται να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις. Βέβαια η κατάσταση δεν είναι συγκρίσιμη με εκείνη στις αναδυόμενες και αναπτυσσόμενες οικονομίες, που στο μεταξύ σημειώνουν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης. Μια ανάπτυξη που συνδέεται με τεράστιες εισοδηματικές ανισότητες, όπως καταγγέλλει η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία, η οποία υποστηρίζει ότι η φτώχεια στις εν λόγω χώρες θα μπορούσε να είχε υποχωρήσει περισσότερο. Για τη Διεθνή Συνομοσπονδία, το πρότυπο όσον αφορά τα συστήματα υγείας και περίθαλψης είναι οι σκανδιναβικές χώρες.

«Πρέπει να σταματήσει ο βρόμικος ανταγωνισμός»
«Αυτή είναι η κεντρική αποστολή των συνδικάτων, να φροντίσουν έτσι ώστε η ευημερία να κατανέμεται δίκαια», λέει ο Χάγκελ Λες. Ωστόσο, η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία παρατηρεί ότι μειώνεται διαρκώς η κανονική και ασφαλισμένη απασχόληση, ενώ παράλληλα αυξάνεται και επεκτείνεται η ανασφάλιστη εργασία, χωρίς εργασιακά δικαιώματα και προστασία. Η εκμετάλλευση των εργαζομένων εντείνεται. Με αυτή την πρόκληση, που συνιστά αρνητικό σύμπτωμα της παγκοσμιοποίησης, είναι εδώ και χρόνια αντιμέτωπη η Συνομοσπονδία. Ο «βρόμικος αυτός ανταγωνισμός στη βάση αθλίων συνθηκών εργασίας στην αλυσίδα παραγωγής πρέπει να σταματήσει», τονίζει ο Ράινερ Χόφμαν, παραπέμποντας στο τραγικό δυστύχημα του ανθρακωρυχείου στην πόλη Σόμα της Τουρκίας.

Rolf Wenkel / Σταμάτης Ασημένιος
Υπεύθ. Σύνταξης: Κώστας Συμεωνίδης

Πηγή: http://www.dw.de/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη 21 Νοεμβρίου 2013

Έρευνα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ για τη σύνδεση κατάρτισης - απασχόλησης

Το Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής (ΚΑΝΕΠ) της ΓΣΕΕ τη Δευτέρα 18 Νοεμβρίου 2013 πραγματοποίησε στις δομές του CEDEFOP στη Θεσσαλονίκη (Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης) εκδήλωση για την παρουσίαση των αποτελεσμάτων της πανελλαδικής έρευνας με τίτλο: «Σύνδεση της Επαγγελματικής Κατάρτισης με την Απασχόληση», που υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του έργου «Προγράμματα Δια Βίου Εκπαίδευσης για το Ανθρώπινο Δυναμικό του Ιδιωτικού Τομέα».
Στην εν λόγω εκδήλωση, πέραν της παρουσίασης των κυριοτέρων ευρημάτων της έρευνας από τους κ.κ. Χ. Γούλα, Διευθυντή του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, και τον κ. Ν. Φωτόπουλο, Επίκουρο Καθηγητή Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας Επιστημονικό Συνεργάτη ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, έλαβαν χώρα παρεμβάσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων για ζητήματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης. Συγκεκριμένα τοποθετήθηκαν για το θέμα ο κ. Ν. Κιουτσούκης, Γενικός Γραμματέας ΓΣΕΕ, ο κ. Ζ. Πεπές, Αντιπρόεδρος ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής ΓΣΕΕ, καθώς και ο κ. Π. Τσαραμπουλίδης, Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης. Στη συνέχεια ακολούθησε παρέμβαση επί του θέματος από τον κ. Ν. Μουζέλη, Ομότιμο Καθηγητή Κοινωνιολογίας του LSE & Προέδρο Επιστημονικής Επιτροπής ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, ενώ η συζήτηση συνεχίστηκε με παρεμβάσεις των κ.κ. Ε. Στυλιανίδη, βουλευτή της Νέας Δημοκρατίας, Γ. Αμανατίδη, βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ, Σ. Ξουλίδου, βουλευτή των ΑΝΕΛ, και Κ. Μάρκου, βουλευτή της ΔΗΜΑΡ υπό το συντονισμό του Διευθύνοντα Συμβούλου του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, κ. Μ. Κουρουτού. Κατόπιν ακολούθησε στρογγυλό τραπέζι υπό το συντονισμό του κ. Ν. Φωτόπουλου και με τη συμμετοχή των εμπειρογνωμόνων κ.κ. Ζ. Παληού, Επίκουρου Καθηγητή ΕΑΠ, Μ. Μαυρίδη, Διευθυντή ΔΙΕΚ Νεάπολης Θεσσαλονίκης & Προέδρου της Επιτροπής Εξετάσεων Πιστοποίησης στο Νομό Θεσσαλονίκης, Π. Λιντζέρη, Εκτελεστικού Διευθυντή ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ, και Ι. Δέδε, Διευθύντριας Δ/νσης Πιστοποίησης Προσόντων ΕΟΠΠΕΠ.
Στην έρευνα που παρουσιάστηκε καταγράφηκε το σύνολο των εκροών του εκπαιδευτικού συστήματος στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (αρχικής και συνεχιζόμενης) και στη συνέχεια διερευνήθηκε ο βαθμός αντιστοίχισής τους με την απασχόληση ώστε να αναδειχθούν νέες τάσεις και προοπτικές για την εφαρμογή στέρεων πολιτικών σύνδεσης της κατάρτισης με την απασχόληση.
Ειδικότερα, διαμέσου της έρευνας αυτής, παρέχονται για πρώτη φορά στην Ελλάδα αξιόπιστα δεδομένα σε επίπεδο επιμέρους δομών αρχικής και συνεχιζόμενης κατάρτισης (ΙΕΚ και ΚΕΚ), καθώς και διαχρονικά δεδομένα για τους παράγοντες που επηρεάζουν την απασχολησιμότητα των εκπαιδευομένων σε αυτές. Η συγκεκριμένη έρευνα, πέραν της κάλυψης του προαναφερθέντος κενού, καταλήγει επιπλέον σε τεκμηριωμένες προτάσεις πολιτικής για το μείζον ζήτημα της σύνδεσης της Επαγγελματικής Κατάρτισης με την Απασχόληση.
Δείτε εδώ την παρουσίαση της έρευνας σε Power Point.
Διαβάστε εδώ το Δελτίο Τύπου.

Πηγή: http://www.kanep-gsee.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....