Σύσκεψη των εργαζομένων στις Περιφερειακές Ενότητες Πελοποννήσου για τη διαθεσιμότητα

Την Τετάρτη 30-01-2013, πραγματοποιήθηκε στην Τρίπολη, συνάντηση εκπροσώπων των Διοικητικών Συμβουλίων των συλλόγων των Περιφερειακών Ενοτήτων της Περιφέρειάς μας και εκπροσώπων της ομοσπονδίας μας (ΟΣΥΑΠΕ). Το σύλλογό Υπάλληλων της Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας εκπροσώπησε αντιπροσωπεία αποτελούμενη από τους κ.κ. Μπόμπολη Νίκο, Γιαννούλα Λευτέρη και Μανό Γιάννη. Σκοπός της συνάντησης ήταν η ενημέρωση για τις εξελίξεις σχετικά με τα θέματα της διαθεσιμότητας του προσωπικού, η ανταλλαγή απόψεων και η λήψη αποφάσεων για τους τρόπους κοινής δράσης των συλλόγων μας. Σύμφωνα με ενημέρωση από την προϊσταμένη της Γενικής Δ/νσης Προσωπικού, από τα 39 άτομα που τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας με την έμμεση διαδικασία της εξαίρεσης από το μητρώο μισθοδοτούμενων υπαλλήλων της ενιαίας αρχής πληρωμών, για (7) επτά άτομα ήδη έχει γίνει δεκτή η εξαίρεσή τους από το μέτρο της διαθεσιμότητας και έχουν επανέλθει στο μητρώο. Κατά την ενημέρωση που έγινε από τους εκπροσώπους της ομοσπονδίας και τη συζήτηση που ακολούθησε, καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι η μόνη διέξοδος των συναδέλφων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα είναι η δικαστική διεκδίκηση και η κατά το δυνατόν μαζική προσφυγή κατά του μέτρου της διαθεσιμότητας. Ήδη συνάδελφοι από την Τρίπολη έχουν αναθέσει σε δικηγόρο της Αθήνας τη δικαστική τους υπεράσπιση και είναι σε εξέλιξη διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων. Τονίστηκε ότι η δικαστική διαδικασία δεν αφαιρεί από τους συναδέλφους τη δυνατότητα ένταξης στο μέτρο της κινητικότητας, εάν και όταν αυτό ξεκινήσει, δεδομένου ότι όπως έχει ανακοινωθεί το μέτρο αφορά όλους τους υπαλλήλους, με προτεραιότητα σε αυτούς που θα βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Συμφωνήθηκε να αναζητήσουμε τρόπους για την ανάδειξη του έργου των υπηρεσιών που παρέχονται από τις υπηρεσίες των Περιφερειακών ενοτήτων και τις επιπτώσεις που έχει το μέτρο της διαθεσιμότητας αλλά και της κατάργησης υπηρεσιών. Αφενός προκύπτει αποδυνάμωση από προσωπικό, γεγονός που δημιουργεί πρόβλημα στη λειτουργία των ίδιων των υπηρεσιών και στην παροχή υπηρεσιών προς τους πολίτες. Αφετέρου η ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών έχει ως συνέπεια την αύξηση του κόστους για τους πολίτες και, όπως χαρακτηριστικά στην περίπτωση των ΚΤΕΟ, δραματική μείωση στους τεχνικούς ελέγχους οχημάτων με ότι αυτό συνεπάγεται για την οδική ασφάλεια, αλλά και την απώλεια κρατικών εσόδων (πολλαπλάσια από το κόστος λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών). Όσον αφορά τη επικείμενη αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, συζητήθηκε και υπήρξε έντονος προβληματισμός για το κατά πόσο αυτή θα έχει σχέση με την πραγματική ανάγκη για βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών από το δημόσιο και όχι μόνο με τη δημιουργία ενός κριτηρίου για την υλοποίηση του μέτρου της διαθεσιμότητας. Όλα τα παραπάνω θα αποτελέσουν και θέματα που θα μας απασχολήσουν στην ολομέλεια των συλλόγων των περιφερειών που θα συγκληθεί μέσα στο Φλεβάρη από την ομοσπονδία. Τα Διοικητικά Συμβούλια των συλλόγων των περιφερειακών ενοτήτων συμφωνήσαμε και θα υλοποιήσουμε δράσεις ανάδειξης και δημοσιότητας των θεμάτων που μας απασχολούν. Παραμένουμε στη διάθεση όλων σας για προτάσεις, ιδέες και αναφορά προβλημάτων προκειμένου να προτείνουμε και να αναλάβουμε δράσεις. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σύσκεψη εργαζομένων στην Περιφέρεια Πελοποννήσου για τη διαθεσιμότητα

Η διαθεσιμότητα στην ουσία αποδυνάμωσε τις υπηρεσίες, αναστάτωσε οικογένειες και είναι μέγιστη αποτυχία' βροντοφωνάζει η Πανελλήνια Ομοσπονδία των υπαλλήλων στις Περιφέρειες της χώρας (ΟΣΥΑΠΕ). Σύσκεψη πραγματοποιήθηκε σήμερα στα γραφεία της Περιφέρειας Πελοποννήσου παρουσία του οργανωτικού γραμματέα της ΟΣΥΑΠΕ Άλκη Ζαβερδίνο και του Αντιπρόεδρου εργαζομένων της Περιφερειακής ενότητας Αρκαδίας Κώστα Μπένο. Στη σύσκεψη συμμετείχαν και τα εκλεγμένα συνδικαλιστικά όργανα της περιφέρειας. Σύμφωνα με τον Α. Ζαβερδίνο στην Περιφέρεια Πελοποννήσου 39 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και μάλιστα δε μπορούν να απορροφηθούν σε καμία θέση. Απ' τους 39 υπαλλήλους οι 16 είναι στην Αρκαδία. Η διαδικασία της διαθεσιμότητας δεν έγινε με αξιοκρατικό τρόπο τόνισε ο Κώστας Μπένος γιατί αρχικά έπρεπε να φύγουν εργαζόμενοι που δεν προσλήφθηκαν κατόπιν διαγωνιστικής διαδικασίας ή μέσω ΑΣΕΠ, παρόλα' αυτά έγινε το αντίθετο. Έπρεπε πρώτα να βγουν οι θέσεις και μετά να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι, είναι καθολική παραδοχή, γιατί αυτή η κατάσταση το μόνο που έφερε είναι διακοπή των υπηρεσιών και κατ' επέκταση της εξυπηρέτησης του κόσμου αλλά και αναστάτωση οικογενειών αφού βρέθηκαν στο κενό πολλοί υπάλληλοι και μάλιστα σε μια ηλικία που είναι δύσκολο να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Υπάρχει φόβος ότι αν δεν βγουν οι λίστες μέχρι το τέλος Νοεμβρίου 2013 θα απολυθούν αυτοδίκαια οι εργαζόμενοι έτσι όπως ορίζει ο νόμος. Οι κενές θέσεις έπρεπε ήδη να είχαν βγει τονίζει ο οργανωτικός γραμματέας της ΟΣΥΑΠΕ και όσο δεν βγαίνουν οι θέσεις είναι αμφισβητήσιμο αυτό που είπε ο Υπουργός ότι δεν θα υπάρξει καμία απόλυση. Οι κινητοποιήσεις είναι το τελευταίο έργο των εργαζομένων πρόσθεσε και είπε πως αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει πολλούς υπαλλήλους στη δικαιοσύνη. 'Η Πολιτεία που επιχειρεί τέτοιες ενέργειες πρέπει να ξέρει να τις λύνει κιόλας' υποστήριξε! Όσον αφορά στην αξιολόγηση των εργαζομένων η ομοσπονδία τάσσεται υπέρ αλλά με συγκεκριμένους όρους. Τέλος μια συμβουλή που έδωσε σε όλους τους Αρκάδες ο Κ. Μπένος είναι να μην ευχαριστιούνται αν ένας δημόσιος υπάλληλος απολύεται γιατί αυτό θα επηρεάσει και τη δική τους δουλειά.



Πηγή: http://www.kalimera-arkadia.gr - Β.Π.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....