Για ποιους λόγους θα άλλαζαν δουλειά οι Έλληνες

Την ίδια στιγμή που κάποιοι ψάχνουν κάτι καλύτερο, κάποιοι αναζητούν απλώς μια εργασία για να βγουν από την ανεργία.
Σε αυτά τα συμπεράσματα κατέληξε η μελέτη της εταιρείας παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Randstad Hellas:
Tο 82% των ερωτηθέντων θα εκμεταλλευόταν την ευκαιρία να αλλάξει θέση εργασίας αν είχε προσφορά για περισσότερα χρήματα και το 76% δήλωσε ότι θα άλλαζε θέση εργασίας προκειμένου να βελτιώσει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του.
Επίσης, το 59% θα άλλαζε θέση εργασίας αν μπορούσε να βρει μια δουλειά που να ταιριάζει καλύτερα με το εκπαιδευτικό του υπόβαθρο, παρά το γεγονός ότι το 62% δήλωσε ότι η τρέχουσα εργασία του είναι σχετική με την εκπαίδευσή του.
Χαρακτηριστικό είναι πως στην Ελλάδα το 36% δήλωσε ότι έχει την τέλεια δουλειά, ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο το ποσοστό αυτό είναι 56%.
Λίγο πάνω από το μισό των ερωτηθέντων (54%) δήλωσε επίσης ότι βλέπει την τρέχουσα εργασία του ως έναν τρόπο να κερδίζει τα προς το ζην και τίποτε περισσότερο. Επίσης το 74% είναι πεπεισμένο ότι θα εργάζεται σε παρόμοια θέση σε τρία χρόνια από τώρα.

Μειωμένο ενδιαφέρον για προαγωγή
Όσο για την προαγωγή, σύμφωνα με τη μελέτη, από τους ερωτηθέντες στην Ελλάδα το ποσοστό όσων επικεντρώνονται στην προαγωγή μειώθηκε κατά 1%, στο 57%, σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο.
Στην Ευρώπη, οι Ιταλοί εργαζόμενοι σε ποσοστό 82% είναι οι περισσότερο επικεντρωμένοι στην προαγωγή τους και ακολουθούν οι εργαζόμενοι στη Σλοβακία (75%), στη Γαλλία (74%), στη Γερμανία (75%), στο Λουξεμβούργο (72%) και στην Τουρκία (69%). Οι Ευρωπαίοι πολίτες που δίνουν τη μικρότερη έμφαση στην προαγωγή είναι οι Νορβηγοί (35%), οι Σουηδοί (36%) και οι Δανοί (38%). Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εντός του μήνα η δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο

Εντός του μήνα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νέο σχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, όπως δήλωσε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, σε συνέντευξη στο ραδιοφωνικό σταθμό «REAL FM».
Το σχέδιο επιλογής προϊσταμένων θα είναι σκληρά αξιοκρατικό και θα συνδέει τα προσόντα του υπαλλήλου με τη συγκεκριμένη θέση που πρέπει να καλύψει.
Η συνέντευξη, στο πλαίσιο του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, θα γίνεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, με πρακτικά των συνεντεύξεων, με καταγραφή της συνέντευξης ώστε να εξασφαλίζεται η διαφάνεια. Δεν θα υπάρχει καμία δυνατότητα πολιτικής παρέμβασης στη διαδικασία.
Για το σύστημα αποσπάσεων και μετατάξεων, όπως δήλωσε ο κ. Μητσοτάκης, θα αντικατασταθεί με μία εσωτερική αγορά εργασίας. Οι υπάλληλοι, με ανοιχτή και διαφανή διαδικασία, θα μπορούν να κάνουν αίτηση για τις κενές θέσεις, που θα προκύπτουν μετά από αξιολόγηση δομών και σχέδια στελέχωσης. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τέλος στην επετηρίδα των Δημοσίων Υπαλλήλων

«Έχουμε ήδη ξεκινήσει μία συζήτηση για τον τρόπο προαγωγής των διευθυντικών στελεχών του Δημοσίου, διότι έτσι όπως εφαρμοζόταν μέχρι στιγμής, πρώτο ρόλο έπαιζε μία τυπική διαδικασία μοριοδότησης, η οποία προέτασσε την αντικειμενικότητα και όχι την αξιοκρατία» τόνισε ο Υπουργός Δ.Μ.Η.Δ., Κυριάκος Μητσοτάκης, μιλώντας στον «Τύπο της Κυριακής» προαναγγέλλοντας την κατάργηση της επετηρίδας στο Δημόσιο και συνέχισε:
«Αυτό που σκοπεύουμε να κάνουμε είναι να κρατήσουμε τα «καλά» από το «Νόμο Ραγκούση» ο οποίος δεν εφαρμόστηκε ποτέ στην πράξη και να προχωρήσουμε σε μία αναθεώρηση ουσιαστική, του τρόπου επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών. Αυτό θα γίνει, μέσα από έναν ευρύ διάλογο και σε συζήτηση με την ΑΔΕΔΥ».

ΠΗΓΗ: e-poli.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το μισθολόγιο έκτρωμα "έκλεισε" 2 χρόνια εφαρμογής χωρίς βαθμολογικές προαγωγές

Δύο χρόνια ζωής «έκλεισε» το μισθολόγιο της εξαθλίωσης (κυρίως για τους έχοντες λίγα χρόνια υπηρεσίας) και καμία βαθμολογική προαγωγή δεν πραγματοποιείται. Μετά την αρχική κατάταξη στις 1-11-2011, ο μόνιμος υπάλληλος συνεχίζει να παραμένει στον ίδιο βαθμό, αφού ο Ν.4024/2011, αναφέρει ότι οποιαδήποτε προαγωγή στον επόμενο βαθμό γίνεται μετά από αξιολόγηση. Και επειδή το "πάγωμα" αυτό της προαγωγής, "βολεύει" κατά πως φαίνεται το υπουργείο οικονομικών, μην περιμένετε αξιολόγηση για την ώρα.
Ο υπάλληλος που παραμένει στον ίδιο βαθμό εξελίσσεται μόνο μισθολογικά, όμως, όσο του επιτρέπουν τα Μισθολογικά Κλιμάκια του βαθμού στον οποίο έχει καταταγεί. Συγκεκριμένα οι συνάδελφοι που κατατάχτηκαν στο βαθμό ΣΤ δεν θα πάρουν ποτέ αύξηση, αφού υπάρχει μόνο ένα κλιμάκιο. Στο βαθμό Ε υπάρχουν τρία κλιμάκια οπότε μέσα σε 6 χρόνια οι συνάδελφοι θα δουν κάποια αύξηση, αλλά μετά ψύξη. Στο βαθμό Δ η κατάσταση είναι περίπου ίδια συγκριτικά με τον προηγούμενο βαθμό. Στο βαθμό Γ υπάρχουν 5 κλιμάκια, που σημαίνει πως οι συνάδελφοι θα έχουν μεγαλύτερη αύξηση των αποδοχών τους σε σχέση με τους συναδέλφους των προηγούμενων περιπτώσεων. Αυτοί, που, κατά την άποψή μου θίγονται λιγότερο, είναι οι συνάδελφοι του Β βαθμού, όπου ο νομοθέτης θέσπισε έως και 9 κλιμάκια. Αυτό, αυτόματα σημαίνει, πως κάθε τρία χρόνια θα υπάρχει αύξηση των αποδοχών τους μέχρι να συνταξιοδοτηθούν. Για τον Α βαθμό δεν χρειάζεται να πούμε τίποτα, γιατί είναι ο βαθμός που αποδίδεται στους «λίγους» και «εκλεκτούς»...
Τα μισθολογικά κλιμάκια αποδίδονται ανά διετία για τους βαθμούς Ε, Δ, Γ και ανά τριετία για βαθμούς Β και Α.
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ
Στο βαθμό ΣΤ υπάρχει 1 μόνο κλιμάκιο (βασικός βαθμός 0)
Στο βαθμό Ε υπάρχουν 3 κλιμάκια (βασικός βαθμός 0, 1 και 2)
Στο βαθμό Δ υπάρχουν 4 κλιμάκια (βασικός βαθμός 0, 1, 2 και 3)
Στο βαθμό Γ υπάρχουν 5 κλιμάκια (βασικός βαθμός 0, 1, 2, 3 και 4)
Στο βαθμό Β υπάρχουν 9 κλιμάκια (βασικός βαθμός 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 και 8 )
Ανάλογα με το βαθμό και το ΜΚ που έχει ο κάθε υπάλληλος πληρώνεται με τον παρακάτω μισθό:

Κατηγορία	Βαθμός	Αύξηση	ΒΑΣΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΥ ΜΚ0	ΜΚ1	ΜΚ2	ΜΚ3	ΜΚ4	ΜΚ5	ΜΚ6	ΜΚ7	ΜΚ8
				2%	2%	2%	2%	2%	2%	2%	2%
ΠΕ	ΣΤ		1.092
	Ε	10%	1.201	1.225	1.250
	Δ	15%	1.381	1.409	1.437	1.466
	Γ	15%	1.588	1.620	1.652	1.685	1.719
	Β	20%	1.906	1.944	1.983	2.023	2.063	2.104	2.146	2.189	2.233
	Α	10%	2.097	2.139	2.182	2.226	2.271	2.316	2.362	2.409
ΤΕ	ΣΤ		1.037
	Ε	10%	1.141	1.164	1.187
	Δ	15%	1.312	1.338	1.365	1.392
	Γ	15%	1.509	1.539	1.570	1.601	1.633
	Β	20%	1.811	1.847	1.884	1.922	1.960	1.999	2.039	2.080	2.122
	Α	10%	1.992	2.032	2.073	2.114	2.156	2.199	2.243
ΔΕ	ΣΤ		858
	Ε	10%	944	963	982	1.002
	Δ	15%	1.086	1.108	1.130	1.153	1.176
	Γ	15%	1.249	1.274	1.299	1.325	1.352	1.379
	Β	20%	1.499	1.529	1.560	1.591	1.623	1.655	1.688
ΥΕ	ΣΤ		780
	Ε	10%	858	875	893	911	929	948
	Δ	15%	987	1.007	1.027	1.048	1.069	1.090	1.112
	Γ	15%	1.135	1.158	1.181	1.205	1.229	1.254	1.279	1.305	1.331

Από τα παραπάνω εξάγουμε τα εξής συμπεράσματα:
Ο υπάλληλος της κατηγορίας ΥΕ μετά από 35 χρόνια δουλειάς και εφ όσον τον κρίνουν εξελίξιμο σε όλους τους βαθμούς της κατηγορίας του έχει ως τελευταίο μισθό 1089 ευρώ μεικτά ή 800 ευρώ περίπου καθαρά( ενδέχεται και λίγο λιγότερα) !!!!!!!
Ο υπάλληλος της κατηγορίας ΔΕ μετά από 35 χρόνια δουλειάς και εφ όσον τον κρίνουν εξελίξιμο σε όλους τους βαθμούς της κατηγορίας του έχει ως τελευταίο μισθό 1497 ευρώ μεικτά ή 1100 ευρώ περίπου καθαρά (ενδέχεται και κάπως λιγότερα)!!!
Ο υπάλληλος της κατηγορίας ΤΕ ότι μετά από 35 χρόνια δουλειάς και εφ όσον τον κρίνουν εξελίξιμο σε όλους τους βαθμούς της κατηγορίας του και εφόσον είναι ένας από τους ελάχιστους που θα πάρουν το βαθμό Α έχει ως τελευταίο μισθό 1992 ευρώ μεικτά ή 1500 ευρώ περίπου καθαρά !!!
Ο υπάλληλος της κατηγορίας ΠΕ μετά από 35 χρόνια δουλειάς και εφ όσον τον κρίνουν εξελίξιμο σε όλους τους βαθμούς της κατηγορίας του και εφόσον είναι ένας από τους ελάχιστους που θα πάρουν το βαθμό Α’, έχει ως τελευταίο μισθό 2096 ευρώ μεικτά ή 1600 ευρώ περίπου καθαρά !!!

Τώρα σε αυτές τις μεικτές απολαβές:
Προσθέστε και 50 ευρώ εφόσον ο υπάλληλος έχει ένα παιδί ή 70 ευρώ για δυο παιδιά και 120 ευρώ για τρία παιδιά κλπ και μέχρις τα παιδιά να φθάσουν στην ηλικία των 19 ετών ή 24 ετών εφόσον φοιτούν στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση
Έαν κάποιος από τους υπαλλήλους κριθεί(;) σε θέση ευθύνης παίρνει και τα ανάλογα επιδόματα
α) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, επτακόσια ευρώ (€700)
β) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, τετρακόσια ευρώ (€400)
γ) Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης διακόσια πενήντα ευρώ (€250)
δ) Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, εκατό ευρώ (€100).
Οι προϊστάμενοι διοίκησης των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ δικαιούνται τα ανωτέρω ποσά σε ποσοστό εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%).
Η κωμωδία του ενιαίου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων φαίνεται και στον παρακάτω πίνακα. Συνεχίζουν να υπάρχουν παρά την κρίση υπάλληλοι πολλών ταχυτήτων...

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δημόσια Διαβούλευση για το σχέδιο νόμου “Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις”

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε χθες και μέχρι την Τρίτη 14/05/2013 το σχέδιο νόμου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις». Μεταξύ άλλων, επέρχονται αλλαγές στο σύστημα των προαγωγών, αλλά και στο σύστημα χορήγησης των αναρρωτικών αδειών. Σε σχετική ανακοίνωση αναφέρεται ότι σε αυτό δίνεται έμφαση στο γενικό περιεχόμενο, τη σύνταξη και την έγκριση των νέων οργανισμών των δημοσίων υπηρεσιών με προεδρικά διατάγματα. Με τις διατάξεις του δίνονται οι κατευθυντήριες επιταγές για το περιεχόμενο των οργανισμών, με στόχο την ευελιξία και τη λειτουργικότητα της Διοίκησης. Επίσης, θεσπίζεται το νέο πλαίσιο της επιλογής και της κινητικότητας προϊσταμένων οργανικών μονάδων, των υπαλλήλων δηλαδή που κατέχουν θέσεις ευθύνης και επιτελικό ρόλο στη διοίκηση. Παράλληλα, κατοχυρώνεται ο θεσμός της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων και προβλέπεται η δυνατότητα κατάργησης, συγχώνευσης και αναμόρφωσης των νομικών προσώπων δημοσίου τομέα με προεδρικό διάταγμα. Όπως αναφέρει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με τις προτεινόμενες διατάξεις ενισχύεται δικονομικά η θέση των υπαλλήλων που τίθενται σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας. Ακόμη, απλοποιούνται οι διαδικασίες χορήγησης αναρρωτικών αδειών και εξορθολογίζεται η λειτουργία των υγειονομικών επιτροπών, διασφαλίζεται η καλύτερη ισορροπία μεταξύ του δικαιώματος χρήσης αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών και της υποχρέωσης προσφοράς στην υπηρεσία, καθώς και η καταπολέμηση της κατάχρησης αναρρωτικών αδειών από μερίδα υπαλλήλων. Τέλος, ρυθμίζονται θέματα που αφορούν την οργανωτική δομή του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).

Σχέδιο Νόμου: «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις»

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....