Συνέντευξη του Σάββα Ρομπόλη - Επιστημονικού Διευθυντή του ΙΝΕ- ΓΣΕΕ στoν Γιώργο Σμυρνή Alpha989

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το ασφαλιστικό σύστημα λειτουργεί σχιζοφρενικά

Το πρόβλημα με το ασφαλιστικό είναι ότι από το 2010 έχουν γίνει πολύ μεγάλες αλλαγές, χωρίς κανένα διάλογο. Στην αρχή έγινε ένας προσχηματικός διάλογος, ο οποίος δεν έχει καμία σχέση με αυτά που έγιναν και από τότε η κυβέρνηση βρίσκεται σ' ένα διαρκή διάλογο με την τρόικα κεκλεισμένων των θυρών... Βάζουμε πάντα το θέμα κάτω από το χαλί και ποντάρουμε σ' έναν αυτόματο πιλότο...
Οι αλλαγές που έχουν γίνει έχουν μακροχρόνιο ορίζοντα... Το σύστημα, όπως εφαρμόζεται αυτή την δεκαετία, στην ουσία δεν έχει αλλάξει. Είναι το παλιό σύστημα που όλοι γνωρίζουμε. Το βασικό πρόβλημα είναι τα κίνητρα που δίνει τώρα το σύστημα να φύγουν με σύνταξη όσο το δυνατόν περισσότεροι και όσο νωρίτερα γίνεται. Αυτό δημιουργεί μια έκρηξη ζήτησης για συντάξεις, τις οποίες το σύστημα δεν είναι προετοιμασμένο να πληρώσει και αυτό δημιουργεί προβλήματα στην εκτέλεση του προϋπολογισμού...
Το ασφαλιστικό σύστημα λειτουργεί σχιζοφρενικά. Από τη μια πλευρά λέει για το μέλλον “πρέπει να δουλεύετε” και από την άλλη πλευρά για το άμεσο μέλλον λέει “κάντε ό,τι μπορείτε για να βγείτε στη σύνταξη και ν' αποφύγετε την αγορά εργασίας”... Το πρόβλημα του ασφαλιστικού είναι ότι ποτέ δεν έχει γίνει μια σοβαρή συζήτηση για το τι θέλουμε, πώς το θέλουμε και πώς θα το εξασφαλίσουμε, με αποτέλεσμα αυτόν τον περιβόητο αυτόματο πιλότο, ο οποίος είναι και απόφοιτος διαφόρων κομματικών ακαδημιών και μας έχει οδηγήσει εκεί που μας οδήγησε...
Η λύση για το ασφαλιστικό σε όλες τις χώρες είναι να δουλεύουν όλοι περισσότερο. Δεν μπορείς να προτείνεις και άλλους φόρους για να καλύψεις το κενό που προκύπτει από το ασφαλιστικό. Στην Ελλάδα αυτοί που θα έπρεπε να δουλεύουν περισσότερο είναι οι γυναίκες, οι οποίες δεν δουλεύουν γιατί δεν έχουμε κοινωνική υποδομή να βάλουν τα παιδιά τους κ.λπ.. Η μεγάλη αναξιοποίητη δεξαμενή για το ασφαλιστικό βρίσκεται στην εργασία των γυναικών με παιδιά και δευτερευόντως στα όρια ηλικίας... Τα όρια ηλικίας έχουν αυξηθεί πολύ γι' αυτούς που θα συνταξιοδοτηθούν μετά το 2020 – 2025. Γι' αυτούς που θα συνταξιοδοτηθούν άμεσα, τα όρια ηλικίας δεν είναι ιδιαίτερα υψηλά και εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά “παράθυρα”. Γι' αυτό είναι και τόσο εύκολη -ιδίως για τις γυναίκες-, η πρόωρη συνταξιοδότηση αυτή την εποχή... Θα μπορούσαμε να κλείσουμε αυτά τα “παράθυρα” άμεσα.
Το βασικό πρόβλημα, όμως, είναι ότι η κυβέρνηση θεωρεί ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση μπορεί να βοηθήσει στη μη περαιτέρω αύξηση της ανεργίας. Αυτό είναι μια από τις πιο παλιές πλάνες στην οικονομία. Αυτό, λοιπό, κάνει κακό και στην αγορά εργασίας, αλλά και στο μακροχρόνιο πρόβλημα των συντάξεων. Η λύση για την ανεργία δεν είναι να μειώσεις τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Καθένας που δουλεύει παραπάνω, δημιουργεί ένα προϊόν το οποίο μπορούμε να μοιραστούμε όλοι. Αν κάποιος βρει δουλειά, κερδίζουν όλοι».

Πηγή: http://www.parapolitiki.com/ - Πλάτων Τήνιος, οικονομολόγος και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης στο Πανεπιστήμιο Πειραιά, σε συνέντευξη του στον «ΑΘΗΝΑ 9.84» και τους Νεκτάριο Νώτη και Γιάννη Παπαγεωργίου Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τα αποθέματα καλύπτουν μόλις δύο μηνών συντάξεις

Παρά τις άκρως επώδυνες μνημονιακές παρεμβάσεις και περικοπές, η «βόμβα» του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης παραμένει ενεργή.
Εάν, μάλιστα, δεν αλλάξει άμεσα η ασκούμενη πολιτική, θα σκάσει «κουρεύοντας» ακόμη περισσότερο τις συντάξεις και τις παροχές τόσο των υφιστάμενων όσο και των μελλοντικών συνταξιούχων, συμπαρασύροντας στον “Καιάδα” την ελληνική οικονομία και κοινωνία.
Όπως τονίζει στην “Εποχή” και στο δημοσιογράφο Νάσο Χατζητσάκο ο μέχρι πρότινος επιστημονικός επικεφαλής -και επί μια εικοσαετία το “μυαλό” και η “καρδιά”- του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ), ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου, Σάββας Ρομπόλης, το Ασφαλιστικό σε συνδυασμό με την ανεργία και την επέλαση των ελαστικών μορφών απασχόλησης έχει μετατρέψει το κράτος πρόνοιας σε “κράτος φιλανθρωπίας”.

ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ
Ποια εικόνα παρουσίαζε το ασφαλιστικό όταν ξεκινούσε η πορεία σας στο ΙΝΕ και σε ποια κατάσταση βρίσκεται σήμερα;

Το 1990, όταν μπήκαμε στη διαδικασία συγκρότησης του Ινστιτούτου, το ασφαλιστικό ήταν ένα κατακερματισμένο σύστημα. Το μοντέλο που υπήρχε δεν μπορούσε να ικανοποιεί τους στόχους του. Έπρεπε να πούμε «είμαστε εδώ και θέλουμε να πάμε εκεί». Μέσα από διαδικασίες ελεγχόμενες, με μελέτες, και όχι με αυτό που έγινε μετέπειτα, με συγχωνεύσεις από τις οποίες κανείς δεν ξέρει τι έχει συμβεί και «τι μέλλει γενέσθαι».
Σήμερα, η κατάσταση έχει φτάσει ξανά σε οριακό σημείο. Κάναμε την πρόσφατη μελέτη για την περίοδο 2013 – 2050 από την οποία προκύπτει ότι το αποθεματικό κεφάλαιο, μετά και από το PSI, είναι μόνο 4,5 δισ. ευρώ, δηλαδή μπορεί να καλύψει μόλις 2 μηνών συντάξεις, κύριες και επικουρικές, επομένως το κύριο πρόβλημα είναι η ανασύσταση του αποθεματικού κεφαλαίου.
Το έτος κρίσης είναι το 2016 κατά το οποίο το Σύστημα θα πρέπει να πάρει επιπλέον από τις εισφορές και την κρατική επιχορήγηση 950 εκατ. ευρώ. Το 2017 θα χρειάζεται 1,8 δισ. ευρώ, το 2019 επιπλέον 2,4 δισ. ευρώ και φτάνει το 2023 στα 3,8 δισ. ευρώ, όπου τότε αρχίζει το φαινόμενο του «babe boom». Από το 2023 μέχρι το 2028 θα αρχίσουν να παίρνουν σύνταξη αυτοί που γεννήθηκαν την πενταετία 1960 – 1965. Και στην Ελλάδα εκείνη την περίοδο γεννήθηκαν 770.000 άτομα.
Εκτιμούμε ότι από αυτούς οι μισοί θα μπορούν να πάρουν σύνταξη. Επομένως, το 2023, το ΣΚΑ θα έχει επιπλέον ανάγκη 3,8 δισ. ευρώ και το 2028 θα χρειάζεται 6,5 δισ. περισσότερα. Αν δούμε ταυτόχρονα και τις αποπληρωμές των δανείων που έχουμε μέσα στα υπό εξέταση έτη, διαμορφώνονται ανάγκες για την ελληνική οικονομία είτε προς τους δανειστές, είτε προς τους συνταξιούχους, αρκετών δισ. Ευρώ.

Στις συζητήσεις που είχατε με την τρόικα, αυτά τα δεδομένα εκτιμώ ότι τέθηκαν επί τάπητος. Ποια ήταν η αντίδραση τους;

Φυσικά, όλα τα δεδομένα τέθηκαν. Η απάντησή τους είναι ότι «δίνετε πολλά λεφτά». Ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη εμφανίζεται το 2050 στο 25% του ΑΕΠ (εμείς έχουμε επιφύλαξη επειδή οι μελέτες μας τη δείχνουν στο 17,5%) και, επομένως, δεν μπορεί μια χώρα να παράγει 100 ευρώ ΑΕΠ και τα 25 από αυτά να δίνεται για συντάξεις.
Αυτό είναι σωστό. Όμως, για να μην συμβεί αυτό, εκτός από το να μειώνεις το βιοτικό επίπεδο των ανθρώπων, υπάρχουν και άλλοι τρόποι εξορθολογισμού. Όχι αυτό που γίνεται τώρα. Κεντρικός στόχος από το 1990 και μετά, ήταν η σταδιακή απόσυρση του κράτους από τη χρηματοδότηση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Από την 1η Ιανουαρίου του 2015 το κράτος θα χρηματοδοτεί τα 360 ευρώ και μετά θα λέει «τελειώσαμε, κάντε ό,τι θέλετε».

Καθιερώνονται οι χαμηλές συντάξεις
Την περασμένη δεκαετία, στο ΙΚΑ για παράδειγμα, κατά μέσο όρο συνταξιοδοτούνταν με 26,5 χρόνια ασφάλισης, Σήμερα, με τις ελαστικές μορφές απασχόλησης να κυριαρχούν, μετά από πόσα χρόνια εργασίας υπολογίζετε ότι θα βγαίνουν στη σύνταξη;

Αυτό το σύστημα που θα καθιερωθεί από την 1η Ιανουαρίου 2015, στην ουσία μονιμοποιεί και νομιμοποιεί τις μειώσεις που έχουν γίνει στις συντάξεις από το 2010 και μετά. Πριν το 2009, ένας συνταξιούχος του ΙΚΑ με 35 έτη ασφάλισης, και σε μια κλάση με περίπου 1.700 – 2.000 ευρώ εισόδημα, έπαιρνε κύρια σύνταξη 1.400 - 1.450 ευρώ. Μετά τις αλλαγές που καθιερώνονται από το 2015 θα πάρει 1.065 ευρώ!
Υπάρχει, όμως, και ένα δεύτερο πρόβλημα. Θα έχουμε από τη μια τη βασική σύνταξη των 360 ευρώ, που θα μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες, τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή και την εξέλιξη του ΑΕΠ. Δίπλα θα έχουμε και την αναλογική σύνταξη.
Όταν τα προηγούμενα χρόνια έβαζε ο έλληνας νομοθέτης ότι θα υπολογίζεις για τη σύνταξη τα τελευταία δύο χρόνια, όπως γινόταν και σε άλλες χώρες, (μετά το έκαναν τα τελευταία 5 έτη, μετά τα καλύτερα 10, κ.λπ.) αυτό γινόταν ούτως ώστε η μείωση εισοδήματος σε περίοδο ανεργίας, ιδιαίτερα για τον ιδιωτικό τομέα, να μην μεταφέρεται και να μην επηρεάζει αρνητικά το επίπεδο της σύνταξης.
Τώρα, που η αναλογική σύνταξη θα διαμορφώνεται με βάση τα χρόνια ασφάλισης που θα έχει συγκεντρώσει ο καθένας, με δεδομένη την ευελιξία στην απασχόληση και, φυσικά, την αυξημένη σε πρωτόγνωρα επίπεδα ανεργία, αντιλαμβάνεται κανείς πόσο θα είναι μειωμένες οι συντάξεις.
Υπολογίστε ότι για να επανέλθει στα επίπεδα του 2008 η ελληνική οικονομία χρειάζονται ακόμη 12 – 13 χρόνια. Οι γενιές που θα πάρουν σύνταξη μετά από 25 ή 30 χρόνια, οι σημερινές 20ρηδες και 30αρηδες, θα παίρνουν 460 ή 470 ευρώ κύρια, αν έχει αυξηθεί το ΑΕΠ και άλλα 500 ευρώ, δηλαδή γύρω στα 850 ευρώ.
Τόσο στην Ελλάδα όσο και στις Βρυξέλλες, οι αναφορές αφορούν στην ανεργία των νέων. Στην περίπτωση μας, όμως, ο ένας στους δύο ανέργους, στην Ελλάδα, είναι ηλικίας από 30 έως 55 ετών.

Σωστά. Αυτό είναι ένα δεύτερο μεγάλο διαρθρωτικό πρόβλημα. Παράλληλα, με το πρόβλημα του ασφαλιστικού, υπάρχει και ένα ακόμη θέμα που έχει ασχοληθεί η έκθεση του ΙΝΕ: με την ανεργία όσων είναι από 40 έως και 64 ετών. Θέλαμε να αναδείξουμε ότι υπάρχει ανεργία των νέων (60% με 62%) αλλά πρέπει να δούμε και την κατηγορία των πιο μεγάλων ηλικιακά. Και αυτή η κατηγορία είναι το 20,3% του εργατικού δυναμικού της χώρας. Εκτιμώ ότι ένα μεγάλο μέρος της φτωχοποίησης 3,5 εκατ. Ελλήνων βάσει της ΕΛΣΤΑΤ, πρέπει να εμπεριέχει μεγάλο αριθμό πολιτών από αυτές τις ηλικιακές ομάδες.

Απαιτείται ένα σύστημα παραγωγικής ανασυγκρότησης
Ο Α. Τσίπρας δεσμεύτηκε ότι την επομένη των εκλογών, με μια κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, ο κατώτατος μισθός θα επανέλθει στα 751 ευρώ. Είναι ένα δίκαιο αίτημα με το οποίο συμφωνούν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδοτικοί φορείς. Είναι, όμως, δυνατή μια άμεση επαναφορά σε αυτό το επίπεδο εάν δεν υπάρξει αναθέρμανση της οικονομίας; Μπορεί να έχει επιπτώσεις στους μικρομεσαίους;

Σε μια πρώτη φάση, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα χρησιμοποιούν το αργούν παραγωγικό τους δυναμικό. Εμείς έχουμε υπολογίσει ότι αυτή τη στιγμή, η ελληνική οικονομία χάνει 10% του ΑΕΠ από το αργούν παραγωγικό δυναμικό. Η Τράπεζα της Ελλάδος το υπολογίζει στο 8%, άρα είμαστε κοντά. Επομένως, οι επιχειρήσεις νομίζω ότι, σταδιακά, μπορούν να ανταποκριθούν στο αίτημα της επαναφοράς στα 751 ευρώ. Και οπωσδήποτε για να επανακινηθεί η παραγωγική τους δραστηριότητα θα πρέπει να συνοδευτεί και από ένα πλαίσιο υποστήριξης, όπως π.χ. οι φορολογικές ελαφρύνσεις και, φυσικά, ένα πολύ βασικό ζήτημα, το κόστος ενέργειας.
Έπειτα από ένα ενδεχόμενο κατάργησης των μνημονίων, πώς θα πρέπει να ανασυσταθεί η ελληνική αγορά εργασίας;

Απαιτείται ένα σύστημα παραγωγικής ανασυγκρότησης. Η αντιμετώπιση του χρέους, εκτός από τη διαγραφή και χρονική μετατόπιση της πληρωμής του, θα πρέπει οπωσδήποτε να συνδυαστεί με ανάπτυξη και αύξηση του ΑΕΠ. Θα πρέπει, στο ίδιο πλαίσιο, να σχεδιαστεί η ανασύσταση του κοινωνικού κράτους το οποίο έχει μετατραπεί από «κράτος πρόνοιας» σε «κράτος φιλανθρωπίας».
Αυτή η στρατηγική πορεία σημαίνει τη μεταπήδηση από το φορντικό στο νεοφιλελεύθερο μοντέλο παραγωγής. Θα πρέπει να πάμε σε ένα «μετά – νέο φιλελεύθερο» μοντέλο παραγωγής το οποίο θα ικανοποιεί τις παραγωγικές και κοινωνικές ανάγκες. Η εγκαθίδρυση και η ωρίμανση αυτού του νέου μοντέλου παραγωγής και κοινωνικής οργάνωσης μπορεί να μας οδηγήσει σε ένα άλλο επίπεδο οικονομίας της ανάπτυξης, χωρίς κατ΄ ανάγκην να είναι οικονομία της αγοράς. Αλλά χρειάζεται ένα μεταβατικό στάδιο.

Πηγή: Συνέντευξη - αναδημοσίευση από εφημερίδα «Εποχή» Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνέντευξη του προέδρου του Συλλόγου για την αντίδραση στο μέτρο της αξιολόγησης

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δεν μιλάμε για σύστημα αξιολόγησης αλλά για απολύσεις

Ο νόμος περί αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων "προβλέπει ουσιαστικά την άμεση απόλυση χιλιάδων εργαζομένων στο δημόσιο και το κλείσιμο πολλών υπηρεσιών" αναφέρει στο Κόκκινο ο Δημήτρης Μέρκος, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ. Δεν αποτελεί αξιολόγηση, καθώς δεν γίνεται από πριν "να προσδιορίζεται ότι υποχρεωτικά το 15% θα πρέπει να κριθεί μη κατάλληλο" και στην ουσία να απολυθεί.
"Δεν πρόκειται για απόλυση 'άχρηστων' δημόσιων υπαλλήλων αλλά για κλείσιμο δημόσιων υπηρεσιών που απευθύνονται σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες όπως νοσοκομεία και σχολεία, δομές δηλαδή που διεκδικούνται από τον ιδιωτικό τομέα καταλήγει. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η εκπομπή του Ν. Χατζηνικολάου στο enikos.gr με τον Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι Έλληνες δε ζούσαν με δανεικά

Ο δημοσιογράφος Γ.Δελαστίκ σε μια εξαιρετική συνέντευξη στο Ράδιο 9,84 της Κρήτης εξηγεί τη σπέκουλα των τραπεζών στην πρώτη κατοικία και μιλά για την έννοια του χρέους από το 1974 έως σήμερα. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνέντευξη του μέλους του Δ.Σ της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. Γιώργου Κυριακόπουλου στην εκπομπή του Γιώργου Ψάλτη στον Alpha 989 για τα ΚΤΕΟ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι ''απρόσεχτοι'' υπουργοί δείχνουν ποιος κάνει το κουμάντο

Οι μάσκες πέφτουν. Με τις δηλώσεις των ''απρόσεχτων'' υπουργών αποκαλύπτεται αν τις αποφάσεις περί απολύσεων , κατάλυσης των εργασιακών σχέσεων, αποδόμησης της Ελληνικής Κοινωνίας τις παίρνουν οι Τροικανοί ή Έλληνες πολιτικοί, είπε στο Ράδιο 9,84 και στην Αγγελική Δουλγεράκη ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Οδυσσέας Ντριβαλάς σχολιάζοντας τις δηλώσεις του υπουργού υγείας που είπε: «Αν υπάρξουν απολύσεις γιατρών στον ΕΟΠΥΥ, σάς παρακαλώ αυτό δεν θέλω να το χρεωθεί η τρόικα, δεν θέλω να μου παίρνει τη δόξα ο Τόμσεν για τα αυτονόητα. Οι αποφάσεις είναι δικές μου».
Εκφράζει επίσης την αντίθεσή της με την ενεργοποίηση της τροπολογίας των υπουργών Παιδείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την οποία οδηγούνται σε καθεστώς υποχρεωτικής αργίας οι υπάλληλοι των ΑΕΙ και ΤΕΙ με το «σαθρό», σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ επιχείρημα, ότι δεν απογράφησαν καθώς απεργούσαν.
Με τη συγκεκριμένη τροπολογία η κυβέρνηση ουσιαστικά ποινικοποιεί το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας, επισημαίνει ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ στο Ράδιο 9,84
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η συνδικαλίστρια που τάπωσε Μητσοτάκη, Βορίδη στον Πρετεντέρη

Μια πολύ καλή δυναμική παρουσία είχε η Δήμητρα Κουτσούμπα, πρόεδρος του σωματείου των αρχαιολόγων στην τηλεοπτική εκπομπή του Γ. Πρετεντέρη «Ανατροπή». H Δήμητρα Κουτσούμπα δεν δίστασε να χαρακτηρίσει κατάμουτρα τον υπουργό διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη σαν ψεύτη και υποκριτή λέγοντας ότι απ” όσα είπε «μόνο τα «άρθρα» και τα «και» δεν ήταν ψέματα», ενώ είχε έντονη λεκτική αντιπαράθεση με τον κοινοβουλευτικό εκπρόσωπο της Ν.Δ. Μάκη Βορίδη. Επίσης, με απλό και κατανοητό τρόπο αναφέρθηκε στην κατάσταση που επικρατεί σήμερα στο ελληνικό δημόσιο τομέα, απέδωσε τις ευθύνες εκεί που πραγματικά υπάρχουν και γενικά είπε τα πράγματα με το όνομα τους. Το βίντεο που παραθέτουμε περιλαμβάνει κάποιες απ” τις τοποθετήσεις της.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης μιλάει "Ευθέως" στον Κωνσταντίνο Μπογδάνο

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης μιλάει "Ευθέως" στον Κωνσταντίνο Μπογδάνο. Ο δημοσιογράφος συζητά με τον υπουργό για το πώς πρέπει να αντιμετωπίσει το πολιτικό σύστημα το φαινόμενο της «Χρυσής Αυγής». Ο Κυριάκος Μητσοτάκης μιλά για την κινητικότητα και τη διαθεσιμότητα στο δημόσιο, αλλά και για την Τρόικα και τις διαρθρωτικές αλλαγές που πρέπει να γίνουν. Απαντά σε όλα τα ερωτήματα του Κωνσταντίνου Μπογδάνου και δίνει τη δική του εκτίμηση για το πότε θα βγούμε από την κρίση. Για να δείτε την συνέντευξη πατήστε στο Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνέντευξη της γραμματέα του Συλλόγου μας και ταμία του Νομαρχιακού τμήματος της ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας Νικολίνας Λέκκα για τους Δημοσίους υπαλλήλους

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αξιολόγηση υπηρεσιών και υπαλλήλων αλλά με αντικειμενικά κριτήρια

Υπέρ της αξιολόγησης των υπηρεσιών και των υπαλλήλων, με κριτήρια αντικειμενικά που να βασίζονται στο έργο που επιτελεί κάθε υπηρεσία και κάθε υπάλληλος, τάσσεται ο Δημήτρης Λιβάς, πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας. Σημειώνει στην "Ε" ότι «αν αυτή τη στιγμή η κυβέρνηση καταργούσε τη μονιμότητα, μάλλον αυτοί που θα έμεναν δεν θα ήταν οι πιο άξιοι, αλλά οι πιο κοντινοί στα πολιτικά γραφεία». Ο κ. Λιβάς επισημαίνει πως η παραγωγικότητα στο δημόσιο τομέα επαφίεται μόνο στη συνείδηση του υπαλλήλου.
1)Εχουν επηρεάσει και πόσο τα μνημόνια, τη ζωή των υπαλλήλων της Περιφερειακής Ενότητας;
«Οι υπάλληλοι των Περιφερειακών Ενοτήτων ήταν και προ μνημονίων από τους πλέον χαμηλομισθοδοτούμενους του δημοσίου τομέα. Αυτό όμως δεν αποτέλεσε κριτήριο για την εξαίρεσή τους από τις περικοπές. Το ακόμα πιο δύσκολο όμως είναι η βίαιη αλλαγή των δεδομένων στη ζωή όλων των πολιτών που ανατρέπει κάθε οικογενειακό ή προσωπικό προγραμματισμό».
2)Μετά τα μνημόνια δεν είναι πλέον ελκυστικός ο δημόσιος τομέας, όπως ήταν παλιότερα;
«Οι υπάλληλοι των Περιφερειακών Ενοτήτων ήταν και προ μνημονίων από τους πλέον χαμηλομισθοδοτούμενους του δημοσίου τομέα. Αυτό όμως δεν αποτέλεσε κριτήριο για την εξαίρεσή τους από τις περικοπές. Το ακόμα πιο δύσκολο όμως είναι η βίαιη αλλαγή των δεδομένων στη ζωή όλων των πολιτών που ανατρέπει κάθε οικογενειακό ή προσωπικό προγραμματισμό».
2)Μετά τα μνημόνια δεν είναι πλέον ελκυστικός ο δημόσιος τομέας, όπως ήταν παλιότερα;
Κατά τη γνώμη μου λόγος για να εργαστεί κάποιος στο Δημόσιο δεν είναι ούτε η μονιμότητα ούτε το μισθολογικό, αλλά η επιθυμία του να υπηρετήσει το κοινωνικό σύνολο. Προσωπικά προτιμώ να έχω για αφεντικό τους συμπολίτες μου παρά έναν ιδιώτη».
3)Στόχος των τελευταίων κυβερνήσεων και της τρόικας είναι η μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων. Συμφωνείτε;
«Παρά την προπαγάνδα για το αντίθετο ούτε ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα είναι μεγαλύτερος από τις άλλες χώρες της Ε.Ε., ούτε το μισθολογικό κόστος ως ποσοστό του ΑΕΠ είναι άνω του μέσου όρου της Ε.Ε. Η μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων θα έχει ως αποτέλεσμα την αποσάθρωση των υπηρεσιών και τη δυσχέρεια στην εξυπηρέτηση των πολιτών».
4) Πώς είναι η κατάσταση στην Περιφερειακή Ενότητα; Επαρκεί το προσωπικό, ανταποκρίνεται στις ανάγκες;
«Το προσωπικό στην Περιφερειακή Ενότητα Μεσσηνίας τα προηγούμενα δύο χρόνια λόγω των συνταξιοδοτήσεων, έχει μειωθεί σημαντικά και μάλιστα όσοι φεύγουν δεν έχουν συνυπάρξει με νέους υπαλλήλους για να τους μεταδώσουν την εμπειρία τους. Υπάρχουν τμήματα που λειτουργούν με το 1/3 των υπαλλήλων που απαιτούνται».
5)Ποια είναι η γνώμη σας για την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων;
«Υπάρχουν άλλα ζητήματα που πρέπει να εξετάσουμε στη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών πριν δούμε τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Η μονιμότητα δεν είναι κατά τη γνώμη μου θέσφατο, αλλά σίγουρα δεν είναι και το κύριο πρόβλημα του δημοσίου τομέα. Αν αυτή τη στιγμή η κυβέρνηση καταργούσε τη μονιμότητα, μάλλον αυτοί που θα έμεναν δεν θα ήταν οι πιο άξιοι, αλλά οι πιο κοντινοί στα πολιτικά γραφεία».
6)Συμφωνείτε με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων; 
«Η θέση του συλλόγου για την αξιολόγηση έχει εκφραστεί και μέσα από γενική συνέλευση. Θέλουμε την αξιολόγηση τόσο των υπηρεσιών όσο και των υπαλλήλων, αρκεί τα κριτήρια και η διαδικασία να είναι αντικειμενικά και να βασίζονται στο έργο που επιτελεί κάθε υπηρεσία και κάθε υπάλληλος. Το σχέδιο Π.Δ. για την αξιολόγηση που παρουσιάστηκε πέρυσι και τελικά δεν ψηφίστηκε από τη Βουλή, δεν είχε καμία επαφή με την πραγματικότητα της λειτουργίας των υπηρεσιών και σίγουρα δεν θα οδηγούσε σε άρτια και αντικειμενική αξιολόγηση».
7) Ο σύλλογος δείχνει ενεργός με την επανασύστασή του. Είναι, όμως, ικανοποιητική η συμμετοχή των συναδέλφων σας στις συνελεύσεις;
«Ο προηγούμενος σύλλογος της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης ήταν ανενεργός για πολλά χρόνια. Είναι σαν να ξεκινάμε από την αρχή. Η συλλογική συνείδηση απουσιάζει γενικώς από την ελληνική κοινωνία, αλλά με κατάλληλες δράσεις και κινήσεις πιστεύουμε ότι μπορούμε να φτιάξουμε ένα σύλλογο που θα εκφράζει και θα αντιπροσωπεύει τους εργαζόμενους στην Π.Ε. Μεσσηνίας».
8)Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση ή Περιφερειακή Ενότητα Μεσσηνίας; Ποιο μοντέλο διοίκησης είναι πιο αποδοτικό;
«Εξαρτάται από το αν θεωρεί κάποιος ότι οι πέντε νομοί που αποτελούν την Περιφέρεια Πελοποννήσου μοιάζουν πιο πολύ από ό,τι διαφέρουν. Αναμένουμε τον οργανισμό της Περιφέρειας και κατά πόσο θα λύσει κάποια οργανωτικά προβλήματα που υφίστανται. Πάντως ο θεσμός των Ν.Α. λειτούργησε 10 χρόνια και μπορούμε να πούμε ότι αφού άρχισε να ρολάρει, καταργήθηκε. Το πρόβλημα δεν είναι η επιλογή του μοντέλου, αλλά η τήρηση ενός σχεδίου και η βελτίωσή του στην πορεία».
9)Είναι μόνο οικονομικά, λόγω της κρίσης, τα προβλήματα του "Καλλικράτη";
«Κατά τη γνώμη μου το πρόβλημα του "Καλλικράτη" ήταν τα μικρά περιθώρια χρόνου που είχε για να εφαρμοστεί, καθώς και ότι πρωταρχικός σκοπός ήταν ο περιορισμός των δαπανών. Αντίστοιχες μεταρρυθμίσεις σε άλλες χώρες πραγματοποιήθηκαν σ’ ένα εύρος χρόνου που έφτανε και τα 10 χρόνια. Να θυμίσω ότι ακόμα και σήμερα υπάρχουν αρμοδιότητες που είναι μετέωρες ανάμεσα σε Περιφέρειες και δήμους».
10) Εχει ξεφύγει η δημόσια διοίκηση από τον εναγκαλισμό των κομμάτων ή θέλει ακόμα δρόμο; Παραμένουν τα ρουσφέτια και το πελατειακό κράτος;
«Θα έλεγα ότι μάλλον οι πολίτες έχουν γυρίσει την πλάτη στους πολιτικούς, λόγω του γενικότερου κλίματος, παρά ότι οι πολιτικοί έχουν αλλάξει».
11)Υπάρχει κίνητρο για περισσότερη δουλειά και παραγωγικότητα στο Δημόσιο;
«Δυστυχώς, η παραγωγικότητα επαφίεται μόνο στη συνείδηση του υπαλλήλου».
12)Υπάρχει λύση και ποια για την αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας;
«Ξεκάθαρες και ορισμένες διαδικασίες, κωδικοποίηση νομοθεσίας, σταθερό πλαίσιο λειτουργίας των υπηρεσιών, χωρίς συχνές αλλαγές και ύστερα από αυτά αφήστε τους υπολογιστές να κάνουν τη δουλειά».
13)Τι θα προτείνατε για κάποιον επίορκο συνάδελφό σας;
«Να εξεταστεί το παράπτωμά του από το αρμόδιο όργανο και να αποφασιστεί η ποινή του. Οι βαρύγδουπες δηλώσεις για την πάταξη της διαφθοράς, οι λίστες και ο διασυρμός στα τηλεοπτικά παράθυρα δεν έχουν σημασία. Σημασία έχει όποιος αποδεδειγμένα παρανόμησε, να τιμωρηθεί».
14)Παλιότερα κάποιοι δεν ήθελαν να πάνε σε υπηρεσίες με δουλειά (Διεύθυνση Μεταφορών και Πολεοδομία). Υπάρχει ακόμα τέτοιο κλίμα; Δικαιολογείτε τέτοιες συμπεριφορές;
«Είναι λογικό κάποιες υπηρεσίες να έχουν μεγαλύτερο όγκο δουλειάς, λόγω του αντικειμένου τους. Σε αυτά τα προβλήματα χρειάζονται ευέλικτες λύσεις, όπως η κυλιόμενη τοποθέτηση υπαλλήλων σε αυτές τις θέσεις για να μην επωμίζονται οι ίδιοι εργαζόμενοι συνέχεια τα βάρη αυτών των καθηκόντων».
15)Παρά τις οικονομικές δυσκολίες ο σύλλογος πραγματοποίησε πράξη αλληλεγγύης την περίοδο των γιορτών. Υπήρξε ανταπόκριση και συμμετοχή; Θα ακολουθήσουν κι άλλες;
«Η συμμετοχή των συναδέλφων ήταν καθολική και μπορώ να πω πέρα από τις προσδοκίες μας. Είναι σημαντικό στους σκληρούς καιρούς που ζούμε να βλέπεις ότι δεν έχει χαθεί η αλληλεγγύη και η ανθρωπιά. Τους ευχαριστούμε όλους από την καρδιά μας».
16)Εχουν λυθεί φέτος τα ζητήματα της θέρμανσης και της καθαριότητας στο Διοικητήριο;
«Μέχρι στιγμής δεν αντιμετωπίζουμε προβλήματα με την θέρμανση και την καθαριότητα, όμως οι εγκαταστάσεις του κλιματισμού και της θέρμανσης είναι παλιές και σίγουρα θα πρέπει να αντικατασταθούν για να μην αντιμετωπίσουμε προβλήματα στο μέλλον, αλλά και για να μειωθεί το κόστος λειτουργίας».
17)Τι γίνεται με τα Υπηρεσιακά Συμβούλια, που καθυστέρησαν να συσταθούν; Λειτουργούν όπως πρέπει;
«Από την ψήφιση του νέου μισθολογίου - βαθμολογίου δεν λειτουργούν τα Υπηρεσιακά Συμβούλια για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης (προϊστάμενοι τμημάτων και διευθύνσεων) ούτε για την προαγωγή των υπαλλήλων. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να δυσχεραίνεται η λειτουργία των υπηρεσιών, καθώς σε πολλά τμήματα και διευθύνσεις προΐστανται αναπληρωτές, ενώ συνάδελφοι που έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα χρόνια δεν προάγονται στον επόμενο βαθμό. Είναι τουλάχιστον ύποπτο ότι δεν έχει ληφθεί από την κυβέρνηση η απαιτούμενη νομοθετική πρωτοβουλία για τη λύση αυτού του θέματος».
18)Διαθεσιμότητες και εφεδρείες είναι λύση για τη βελτίωση της εικόνας στη δημόσια διοίκηση;
«Είναι κοινά αποδεκτό ότι τέτοιες οριζόντιες πρωτοβουλίες δεν εξυπηρετούν τη λειτουργία των υπηρεσιών, αλλά μόνο τις επιταγές της τρόικας. Κάθε δημόσιος φορέας έχει τις ιδιαιτερότητές του και δεν μπορεί να εφαρμόζεται το ίδιο φάρμακο για όλες τις ασθένειες. Πέραν αυτών τόσο το μέτρο της εφεδρείας όσο και της διαθεσιμότητας παρεκκλίνουν από το πλαίσιο του Συντάγματος».
19)Ποια είναι η σχέση σας με το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ και την Ομοσπονδία σας;
«Υπάρχει επικοινωνία και συνεργασία και με το Νομαρχιακό της ΑΔΕΔΥ και με την Ομοσπονδία, αλλά το Δ.Σ. του συλλόγου έχει τα αυτιά του στραμμένα περισσότερο προς τα μέλη του συλλόγου. Οι εργαζόμενοι τα τελευταία χρόνια έχουν χάσει την εμπιστοσύνη τους στο συνδικαλιστικό κίνημα και εμείς προσπαθούμε να επαναπροσδιορίσουμε τη σχέση των συναδέλφων με το σύλλογο σε νέες βάσεις μέσα από καινοτόμες δράσεις και ιδέες».
20)Οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι υπάλληλοι της Π.Ε. Μεσσηνίας, ελπίζουν σε καλύτερες μέρες το 2013; 
Δεν αρκεί να ελπίζουν, πρέπει να τις διεκδικήσουν. Καλή χρονιά σε όλους».

Ο Δημήτρης Λιβάς γεννήθηκε το 1978 και κατάγεται από την Τριφυλία. Σπούδασε στο Πολυτεχνείο της Πάτρας στο Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και το 2006 διορίστηκε στην τότε Ν.Α. Μεσσηνίας. Από το Μάρτιο του 2012 είναι πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Π.Ε. Μεσσηνίας. Πηγή: Εφημερίδα Ελευθερία Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τράπεζα αγάπης

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....