Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος συμμετοχής σε εκπαιδευτικά προγράμματα "Τεχνικές Αντιμετώπισης Κρίσεων-Διαχείριση Άγχους" του Ε.Π. «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση»

Το Κοινωνικό Πολύκεντρο, Ινστιτούτο της ΑΔΕΔΥ, υλοποιώντας την πολιτική της ΑΔΕΔΥ για την ανάδειξη της διαρκούς εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, της δια βίου μάθησης των εργαζομένων στο Δημόσιο, ως κεντρικών μέσων για την πρόσβασή τους στα νέα απαιτητικά περιβάλλοντα, στην Κοινωνία της Γνώσης, σχεδίασε το έργο: «Προγράμματα Δια Βίου Εκπαίδευσης Δημοσίων Υπαλλήλων» στους άξονες 07, 08 και 09 για τις 8 Περιφέρειες σύγκλισης, για τις 3 Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου και για τις 2 Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου αντίστοιχα, του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» με συγχρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση [Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο] και από εθνικούς πόρους.

Για να δείτε την πρόσκληση πατήστε εδώ.
Για να δείτε την αίτηση πατήστε εδώ.
Για να δείτε την υπεύθυνη δήλωση πατήστε εδώ.
Για να δείτε την βεβαίωση της υπηρεσίας πατήστε εδώ.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κανονισμός Επικοινωνίας Δημοσίων Υπηρεσιών (ΚΕΔΥ)

Έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο οι Δημόσιες Υπηρεσίες να εκδίδουν έγγραφα τα οποία μπορεί να αφορούν στο ίδιο θέμα αλλά να είναι εντελώς ανόμοια ως προς τη μορφή και τη σύνταξή τους.Το φαινόμενο αυτό συμβαίνει κατά τη γνώμη μας διότι οι υπηρεσίες δεν συμβουλεύονται τον Κανονισμό Επικοινωνίας Δημοσίων Υπηρεσιών, ο οποίος υπάρχει εδώ, και στον οποίο περιγράφονται λεπτομερώς ο τύπος και ο τρόπος με τον οποίο πρέπει να γίνεται η επικοινωνία. Στον Κ.Ε.Δ.Υ. υπάρχουν σχέδια για όλα τα διοικητικά έγγραφα που παράγουν και διακινούν οι Δημόσιες Υπηρεσίες και τα οποία έχουν ορισμένη μορφή τόσο ως προς τη σύνταξή τους, όσο και ως προς την ακριβή διάρθρωσή τους. Ποιο συγκεκριμένα, υπάρχουν υποδείγματα αλλά και ανάλυση για τα κατωτέρω διοικητικά έγγραφα:

1. Το ευρείας χρήσης έγγραφο 
2. Την εισήγηση 
3. Την απόφαση 
4. Την εγκύκλιο 
5. Τη διαταγή 
6. Τα σημειώματα (Υπηρεσιακά – Ενημερωτικά) 
7. Τις αιτήσεις – αναφορές υπαλλήλων 
8. Τις αιτήσεις – αναφορές πολιτών 
9. Τα τηλεγραφήματα και τα τηλέτυπα (Telex) 
10. Το τηλεομοιότυπο (Fax) 
11. Το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) 
12. Τα πρακτικά, που αποτελούν ιδιαίτερη περίπτωση διοικητικών εγγράφων. 

Μια τυπική παράλειψη για παράδειγμα που γίνεται, είναι η μη αποστολή μαζί με τα υπόλοιπα διοικητικά έγγραφα του Φύλλου Αποστολής Τηλεομοιοτύπου, το οποίο μπορείτε να βρείτε εδώ, στο οποίο υπάρχουν χρηστικές πληροφορίες για τον παραλήπτη αλλά και τον αποστολέα του φάξ. Η δομή των διοικητικών εγγράφων είναι συγκεκριμένη και είναι η εξής:

1. Προμετωπίδα 
2. Κύριο κείμενο 
3. Υπογραφές 
4. Σφραγίδες 
5. Συνημμένα Παραρτήματα 

Ενίοτε, συναντάμε έγγραφα τα οποία είναι ελλιπή, δεν υπάρχει για παράδειγμα στην προμετωπίδα η διεύθυνση ή το τηλέφωνο της υπηρεσίας ή το όνομα του χειριστή – συντάκτη της υπόθεσης κλπ, γεγονός που δυσχεραίνει τον παραλήπτη στην μετέπειτα επικοινωνία. Τα έγγραφα που παράγουν οι Δημόσιες Υπηρεσίες οφείλουν να τα αρχειοθετούν και να παρέχουν πρόσβαση σ’ αυτά στους πολίτες. Η πρόσβαση είναι ελεύθερη κι επιβεβλημένη, με ορισμένες εξαιρέσεις στις οποίες θα αναφερθούμε σε επόμενο άρθρο. Οι Δημόσιες Υπηρεσίες πρέπει να προβαίνουν σε περιοδική εκκαθάριση του αρχείου τους, σύμφωνα με διαδικασία που θα αναλυθεί επίσης σε επόμενο άρθρο και όχι να το αφήνουν να καταστρέφεται και να αλλοιώνεται ανεξέλεγκτα.

Πηγή: http://dimosio.net

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Για τις 5 Οκτωβρίου αναβλήθηκε η προσφυγή κατά της εφεδρείας

Με νέα απόφασή του στις 4 Απριλίου 2012, το Συμβούλιο της Επικρατείας αποφάσισε να αναβάλει την προσδιορισμένη, για την Παρασκευή, 6 Απριλίου 2012, ολομέλεια, η οποία θα εκδίκαζε την προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της αντισυνταγματικότητας του Νόμου 4024/2011 και ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά στο θέμα της εφεδρείας και της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Επιπλέον, με τον προσδιορισμό της νέας ημερομηνίας εκδίκασης για τις 5/10/2012, η αναβολή της πήρε χρονικές διαστάσεις υπερβολικές έως και αδικαιολόγητες. Θεωρούμε ότι σε μια εποχή που το εισόδημα των εργαζομένων μειώνεται τραγικά και γενικότερα ανατρέπονται όλα τα εργασιακά, κοινωνικά, ασφαλιστικά δικαιώματα, η καθυστέρηση στην εκδίκαση τέτοιων, μείζονος σημασίας υποθέσεων, αποτελεί επιπλέον πλήγμα εναντίον των εργαζομένων. Με δεδομένο ότι με βάση τον νόμο (Ν. 4024/2011) η περίοδος της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας, για όσους υπαλλήλους έχουν ενταχθεί σε αυτό το καθεστώς, ολοκληρώνεται στις 31/12/2012, η καθυστέρηση της εκδίκασης και κατά συνέπεια και της έκδοσης της απόφασης καθιστούν την προσφυγή μας άνευ αξίας. Ταυτόχρονα, αποστερούνται οι εργαζόμενοι από οποιοδήποτε δικαίωμα ουσιαστικής νομικής προστασίας. Είναι, δηλαδή, σαφές ότι εάν έχουμε απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας το 2014, θα έχουν, εν τω μεταξύ, απολυθεί πάνω από 100.000 εργαζόμενοι, με συνέπεια η προστασία της δικαιοσύνης να μετατρέπεται σε …μνημόσυνο. Πιστεύουμε ότι ευθύνη της δικαιοσύνης είναι να αποφασίζει εγκαίρως και να προλαμβάνει την εφαρμογή αποφάσεων που προκαλούν ανθρώπινα ερείπια. Κάνουμε, λοιπόν, έκκληση στον Πρόεδρο του Ανώτατου Δικαστηρίου να προσδιορίσει τη νέα ημερομηνία εκδίκασης κατά το δυνατόν άμεσα και ακολούθως, χωρίς καμιά αδικαιολόγητη καθυστέρηση, να δημοσιοποιηθεί η απόφαση. 


Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Επίκαιρες ελληνικές ταινίες

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πώς θα πάρετε το δώρο του Πάσχα και τι ποσό δικαιούστε

Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε ανακοίνωσή του αναφέρεται στους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής του επιδόματος. Η Μεγάλη Τετάρτη είναι η τελευταία ημέρα καταβολής του δώρου Πάσχα στον Ιδιωτικό Τομέα. Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε ανακοίνωσή του αναφέρεται στους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής του επιδόματος. Επιδόματα (δώρα) εορτών δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο. Το επίδομα είναι ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας διήρκησε ολόκληρη τη χρονική περίοδο στη περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Για τους εργαζόμενους που η σχέση εργασία τους με τον υπόχρεο στη καταβολή επιδόματος (δώρου) Πάσχα εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούνται τα εξής: α) Σαν επίδομα Πάσχα ποσόν ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης μέσα στην χρονική περίοδο από 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 8ημέρου, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα. Επίσης, για τους απασχολούμενους σε δημόσια, δημοτικά και κοινοτικά έργα, τις εποχιακά εκτελούμενες εργασίες καθώς και οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για εκτέλεση ορισμένου έργου η αναλογία επιδόματος Πάσχα που δικαιούνται είναι: Δύο ημερομίσθια για κάθε 13 που πραγματοποίησαν στη χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους σαν επίδομα Πάσχα κλπ. ή ανάλογο κλάσμα για κάτω από 8 ή από 13 ημερομίσθια που πραγματοποίησαν αντίστοιχα. Το επίδομα Πάσχα υπόκεινται, όπως και οι τακτικές αποδοχές σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς ή λογαριασμούς κοινωνικής πολιτικής. Το επίδομα Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλομένων μισθών ή ημερομισθίων την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ή την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης. Το συνολικό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μισθό για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και τα 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα (δώρο) Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο και θα πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη. Ενδεικτικά, για την υποχρέωση καταβολής Δώρου Πάσχα 2012 από τον εργοδότη σε εργαζόμενο, το ΣΕΠΕ παραθέτει το ακόλουθο παράδειγμα εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ειδικότητα εργάτη), αμειβόμενου με τα ισχύοντα σήμερα της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης (με την προβλεπόμενη μείωση 22% των αποδοχών του). Ο εν λόγω εργαζόμενος είναι άγαμος, χωρίς προϋπηρεσία, με πλήρες ωράριο και έχει απασχοληθεί από 1/1/2012 έως 30/4/2012 (δεν θα λυθεί η εργασιακή σχέση πριν από την 30/4/2012), θα λάβει το ακόλουθο Δώρο Πάσχα 2012: 15 ημερομίσθια Χ 26,18 € (ημερομίσθιο που ισχύει από 14.2.2012, σύμφωνα με τον Ν. 4046/2012 και την εκδοθείσα Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου -ΠΥΣ- αριθ. 6/28.2.2012) = 392,7€. Ο ίδιος εργαζόμενος χωρίς την μείωση που προβλέπει ο Ν. 4046/2012 και η εν λόγω ΠΥΣ, θα ελάμβανε Δώρου Πάσχα 2012: 15 ημερομίσθια Χ 33,57€ = 503,55€. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνέλευση με θέμα το προσχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για την Αξιολόγηση των Υπαλλήλων

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Σας καλούμε στη Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 11 Απριλίου και ώρα 13.30 μμ στο Αμφιθέατρο «Αλέξανδρος Κουμουνδούρος», με θέμα το Προεδρικό Διάταγμα που αφορά το «Σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων και των οργανικών μονάδων του Κράτους, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού και άλλων φορέων του Δημοσίου Τομέα». Θα προηγηθεί παρουσίαση του προσχεδίου από το Σύλλογο. Στην συνέχεια θα ακολουθήσει συζήτηση και υποβολή σχετικών προτάσεων και θέσεων, προκειμένου ως Σύλλογος να συμμετέχουμε στη διαβούλευση του Προεδρικού Διατάγματος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που έχει ως καταληκτική ημερομηνία την 12η Απριλίου 2012.

Για το Δ.Σ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ	Η  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Λιβάς Δημήτριος	Λέκκα Νικολίνα

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οδηγός «σαβουάρ βιβρ» για δημοσίους υπαλλήλους

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δημήτρης Ρέππας παρουσίασε τους οδηγούς ορθής διοικητικής συμπεριφοράς και δικαιωμάτων των πολιτών και επιχειρήσεων στις συναλλαγές τους με τις δημόσιες υπηρεσίες. Σε συνεργασία με το Συνήγορο του Πολίτη και με στόχο την «τυποποίηση του σύγχρονου επαγγελματικού προφίλ των δημοσίων λειτουργών», το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θέτεις τις προδιαγραφές «πρότυπης συμπεριφοράς» των δημοσίων υπαλλήλων! Όπως τόνισε ο κ. Ρέππας, οι αρχές και οι κανόνες του παρόντος Οδηγού Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς, απευθύνονται σε όλο το ευρύτερο φάσμα του Δημοσίου, δηλαδή σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους των Υπουργείων, των Ανεξάρτητων Αρχών, των αποκεντρωμένων κρατικών Διοικήσεων, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, των ΟΤΑ κάθε βαθμού.
Οι πέντε στόχοι του οδηγού
Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο οδηγός εξυπηρετεί τους εξής στόχους:
1) Προσδιορίζει τα βασικά χαρακτηριστικά του επαγγελματικού περιβάλλοντος που πρέπει να εξασφαλίζεται κατά τη σύγχρονη δημόσια υπηρεσία, έτσι όπως την αντιλαμβάνεται σήμερα η διεθνής πρακτική για τη Δημόσια Διοίκηση.
2) Διατυπώνει σαφείς κανόνες συμπεριφοράς για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι εξασφαλίζουν οι κανόνες αυτοί όχι μόνον τη σύννομη, αλλά και τη σύμφωνη με την ηθική και τη δεοντολογία συμπεριφορά των υπαλλήλων.
3) Διασφαλίζει την ουσιαστική, ποιοτική εξυπηρέτηση των πολιτών αποτρέποντας μια νομικιστική και γραφειοκρατική συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων.
4) Ενημερώνει σαφώς και συγκεκριμένα για τον τρόπο με τον οποίο οφείλει να αντιμετωπίζει η Δημόσια Διοίκηση τους πολίτες.
5) Εγκαθιδρύει μια νέα ποιοτική σχέση Διοίκησης – πολιτών, που βασίζεται κατά κύριο λόγο στην αμοιβαία εμπιστοσύνη, στη νομιμότητα, στη διαφάνεια και στη λογοδοσία της Διοίκησης και των λειτουργών της.

Δεν καπνίζει, έχει επιμελή εμφάνιση, ζητά συγνώμη -όταν πρέπει- από τον πολίτη και... δεν μπαίνει στο facebook 
«Ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να συμπεριφέρεται πάντοτε κατά τρόπο που να καθίσταται άξιος της εμπιστοσύνης του κοινού και να τηρεί σε κάθε περίσταση, τους βασικούς κανόνες καλής συμπεριφοράς ανεξαρτήτως της ψυχικής του διάθεσης» αναφέρει χαρακτηριστικά ο «Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς». Τι προβλέπει συγκεκριμένα σε μερικές από τις 49 σελίδες του ο οδηγός για τη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων; Έχουμε και λέμε:
- Έχει επιμελημένη και ευπρεπή εμφάνιση.
- Απευθύνεται στους πολίτες στον πληθυντικό.
- Δεν καπνίζει.
- Δεν ακούει μουσική… εκτός αν αυτή προέρχεται από το ηχητικό σύστημα της υπηρεσίας.
- Αν (και μόνο σε αυτή την περίπτωση) προκύψει σοβαρός λόγος για να διακόψει την επικοινωνία του με τους πολίτες, ο δημόσιος υπάλληλος οφείλει να ζητήσει συγγνώμη από τον πολίτη και να παρακαλέσει άλλον συνάδελφό του να συνεχίσει τη συναλλαγή.
- Αντιμετωπίζει με διακριτικότητα και ευαισθησία τους πολίτες, ιδιαίτερα όταν βρίσκονται σε κατάσταση πένθους, σύγχυσης, ψυχικού κλονισμού ή όταν ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (π.χ. άνεργοι, ηλικιωμένοι ή αναλφάβητοι)
- Διευκολύνει τους πολίτες αντλώντας ο ίδιος από το διαδίκτυο τις κρίσιμες ή ζητούμενες πληροφορίες, ή τους καθοδηγεί ώστε να τις αναζητήσουν μόνοι τους.
- Σε περίπτωση απώλειας φακέλου που αφορά υπόθεση πολίτη οφείλει να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την επανασύστασή του.
- Καταβάλλει κάθε προσπάθεια ώστε να εξυπηρετεί τους πολίτες αμέσως, δηλ. κατά την πρώτη προσέλευσή τους στην υπηρεσία, προκειμένου να αποφεύγεται η ταλαιπωρία μιας δεύτερης επίσκεψης, εφόσον η φύση του αιτήματος το επιτρέπει.
- Eξυπηρετεί τους πολίτες κατά το ωράριο που έχει ορίσει η υπηρεσία του (...) παραμένοντας και πέραν του ισχύοντος χρόνου εργασίας, εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν.
- Δεν πρέπει να κάνει εξωϋπηρεσιακή χρήση του ηλεκτρονικού υπολογιστή του (ή αλλιώς... ξεχάστε το facebook εν ώρα υπηρεσίας).

Φυλλάδιο για τα δικαιώματα πολιτών και επιχειρήσεων
Tο φυλλάδιο για τα δικαιώματα πολιτών και επιχειρήσεων στις συναλλαγές τους με τις δημόσιες υπηρεσίες, αποτελεί έναν οδηγό με τα βασικά δικαιώματα πολιτών και επιχειρήσεων με στόχο να διευκολύνεται ο ενδιαφερόμενος στην άσκησή τους με ορθό και αποτελεσματικό τρόπο.
Για να δείτε τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς πατήστε εδώ.
Για να δείτε το φυλλάδιο για τα δικαιώματα πολιτών και επιχειρήσεων πατήστε εδώ.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....