Θεώρηση βιβλιαρίων ασφαλισμένων ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ για το έτος 2013

Θεώρηση βιβλιαρίων ασφαλισμένων ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ για το έτος 2013 by

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παράταση της προσωρινής εκτέλεσης των ασφαλιστικών κατά της διαθεσιμότητας!

Την παράταση της προσωρινής εκτέλεσης των ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν οι 13 εργαζόμενοι ΙΔΑΧ του δήμου Ξάνθης κατά του μέτρου της διαθεσιμότητας αποφάσισε το Μονομελές Πρωτοδικείο το μεσημέρι της Τετάρτης. Οι εργαζόμενοι είχαν καταθέσει ασφαλιστικά στις 5 Δεκεμβρίου προσβάλλοντας το μέτρο της διαθεσιμότητας, ενώ τότε είχε εκδοθεί προσωρινή διαταγή εκτέλεσης των ασφαλιστικών που επέτρεψε στους εργαζόμενους να παραμείνουν στη δουλεία τους. Ωστόσο όπως έγινε γνωστό παρά την προσωρινή εκτέλεση των ασφαλιστικών το Υπουργείο δεν είχε προχωρήσει στην κύρωση της ως άνω απόφασης με αποτέλεσμα στους εργαζόμενους να καταβάλλεται το 75% του μισθού τους και όχι το 100%. Υπενθυμίζεται πως η προσωρινή διαταγή εκτέλεσης των ασφαλιστικών των 13 ΙΔΑΧ του δήμου Ξάνθης ήταν η πρώτη αντίστοιχη απόφαση σε πανελλαδικό επίπεδο, και το σκεπτικό της είχε προκαλέσει το ενδιαφέρον δικαστικών κύκλων αλλά και των ίδιων των εργαζομένων. Η εφαρμογή ωστόσο της πράξης νομοθετικού περιεχομένου, έχει αλλάξει πλέον τα δεδομένα, καθώς θέτει αυτοδίκαια σε διαθεσιμότητα τους ΙΔΑΧ γεγονός που ενδεχομένως να συνεκτιμηθεί κατά της απόφασης των ασφαλιστικών.
Την ίδια ημέρα συζητήθηκαν και τα ασφαλιστικά που κατέθεσαν οι δύο εργαζόμενοι ΙΔΑΧ της ΠΕ Ξάνθης. Πλέον οι εργαζόμενοι αναμένουν με αγωνία την έκδοση των αποφάσεων από τις οποίες θα διαφανεί και το εργασιακό τους μέλλον. Κατά τη διάρκεια της εκδίκασης των ασφαλιστικών πραγματοποιήθηκε κινητοποίηση έξω από τον χώρο του Δικαστικού Μεγάρου, ενώ το ΝΤ της ΑΔΕΔΥ και ο Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων είχαν κηρύξει στάση εργασίας. Οι διαδηλωτές συγκεντρώθηκαν έξω από τα δικαστήρια κρατώντας πανό και φωνάζοντας συνθήματα υπέρ των υπό διαθεσιμότητα εργαζομένων. Το παρών στις κινητοποιήσεις έδωσε και ο αντιπρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κος Βασίλης Πολυμερόπουλος.

Πηγή: thrakitoday.com

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εκτός διαθεσιμότητας ΑμεΑ, πολύτεκνοι και ευπαθείς ομάδες

Δεν τίθενται σε διαθεσιμότητα τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τα άτομα από ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού, σύμφωνα με το άρθρο 15 του πολυνομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών με τις επτά νομοθετικές πράξεις. Αναλυτικότερα, όπως αναφέρεται στην Αιτιολογική Έκθεση, με τις ρυθμίσεις του άρθρου 15, «βελτιώνεται νομοτεχνικά η παράγραφος Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (σ.σ.: μνημόνιο 3), και παρέχονται διευκρινίσεις ώστε να υπάρχει ειδική νομοθετική αναφορά ότι συγκεκριμένες κατηγορίες, όπως εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑμεΑ ή είναι πολύτεκνοι, προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους βαρύνει φορολογικά ή εργαζόμενοι των οποίων ο σύζυγος ή η σύζυγος έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία, δεν τίθενται σε διαθεσιμότητα».
ΤΟ Ν/Σ ΜΕ ΤΙΣ 7 ΠΝΠ
Η ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 

Πηγή: www.aftodioikisi.gr

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κινητικότητα υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικών Κλάδων

Στο πλαίσιο της εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα και σε συνέχεια των υπ. αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ. 26188/12-11-2012 και ΔΙΔΑΔ/Φ.48/52/οικ. 28085 εγκυκλίων μας αναφορικά με την ενίσχυση των υπηρεσιών σε προσωπικό ΔΕ διοικητικών κλάδων, διευκρινίζονται τα εξής:
Για τη διευκόλυνση του έργου των υπηρεσιών και φορέων και την κατά το δυνατόν αρτιότερη διεκπεραίωση της διαδικασίας για την κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό, καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού να μεριμνήσουν για την πληρότητα των υπηρεσιακών φακέλων των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, δυνάμει των διατάξεων της υποπαρ. Ζ4 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012. Ο έλεγχος της πληρότητας των υπηρεσιακών φακέλων είναι αναγκαίος, προκειμένου οι Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού να καταρτίσουν τον πίνακα συνδρομής κριτηρίων για τη μετάταξη των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Εφιστάται η προσοχή στη συγκέντρωση των δικαιολογητικών που αποδεικνύουν τους τίτλους σπουδών, τη γνώση ξένων γλωσσών, την προϋπηρεσία, την πιστοποιημένη επιμόρφωση, την οικογενειακή κατάσταση, τον τόπο κατοικίας και την ημερομηνία γέννησης.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έλεγχοι για τους μισθούς διαθεσιμότητας

Σε διασταύρωση των μισθών που παίρνουν οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα προχωρεί η κυβέρνηση, σε εφαρμογή των διατάξεων της Νομοθετικής Πράξης Μανιτάκη και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Με ΚΥΑ (ΦΕΚ 3429 Β/2012) που υπογράφουν οι υπουργοί Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, Εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης και Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας, η Ενιαία Αρχή Πληρωμών (ΕΑΠ) καλείται να ελέγξει εάν οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα παίρνουν το 75% του μισθού τους με βάση τις ακαθάριστες αποδοχές Οκτωβρίου 2012. Σε περίπτωση που διαπιστώσει παρατυπίες, τότε η ΕΑΠ θα προχωρήσει σε έκτακτη προσωρινή παρακράτηση αποδοχών που «ισούται με το 25% των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών της τρέχουσας μισθολογικής περιόδου». Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στην παρ. 2 της ΚΥΑ, «για τους μισθοδοτούμενους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στις οριστικοποιημένες καταστάσεις που λαμβάνει η ΕΑΠ από το ΥΔΜΗΔ και αφορά υπαλλήλους που τελούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή αργίας σύμφωνα με τις διατάξεις των υποπαραγράφων Ζ2, Ζ3, και Ζ4 της παραγράφου Ζ του νόμου 4093/2012, η ΕΑΠ υποχρεούται να ελέγχει τις αποδοχές που αποστέλλει η εκκκαθαρίζουσα αρχή και να τις συγκρίνει με τις αντίστοιχες της μισθολογικής περιόδου Οκτωβρίου 2012. Η σύγκριση πραγματοποιείται στο σύνολο των ακαθάριστων τακτικών αποδοχών». «Για τους υπαλλήλους που τελούν σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με τα οριζόμενα στις υποπαραγράφους Ζ2 και Ζ4 ή σε αργία σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υποπαράγραφο Ζ3 της παραγράφου Ζ του νόμου 4093/2012, εάν διαπιστωθεί ότι το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών, με βάση τις αναλυτικές καταστάσεις μισθοδοσίας τους που υποβάλλονται κάθε φορά, είναι μεγαλύτερο από το 75% των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών τους κατά το μήνα Οκτώβρη του 2012, η ΕΑΠ υποχρεούται στη διενέργεια έκτακτης προσωρινής παρακράτησης αποδοχών και στην έκδοση νέας αναλυτικής κατάστασης σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, στην οποία θα περιέχεται η εν λόγω παρακράτηση. Στο ανωτέρω όριο επιτρέπεται στατιστικά αποδεκτή διακύμανση, η οποία σε κάθε περίπτωση δε θα υπερβαίνει το ποσό των πενήντα (50,00) ευρώ, Το ποσό της έκτακτης προσωρινής παρακράτησης ισούται με το 25% των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών της τρέχουσας μισθολογικής περιόδου», σύμφωνα με την παρ. 3 της ΚΥΑ. Σε περίπτωση που η ΕΑΠ διαπιστώσει πως ο υπάλληλος που τέθηκε σε διαθεσιμότητα δεν εμπίπτει στις διατάξεις του Μεσοπρόθεσμου, τότε θα ενημερώνει τη Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού του ΥΔΜΗΔ, η οποία ακολούθως θα επικαιροποιεί το Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) και με τη σειρά της θα γνωστοποιεί τη μεταβολή έντυπα και ηλεκτρονικά την ΕΑΠ. «Η εκκαθαρίζουσα αρχή υποχρεούται να προβαίνει στην εκκαθάριση σε επόμενη μισθοδοτική περίοδο με την καταβολή αναδρομικά των αχρεωστήτως παρακρατηθέντων ποσών», σύμφωνα με την παρ. 6 της ΚΥΑ). Να σημειωθεί πως εφόσον η δαπάνη μισθοδοσίας των υπό διαθεσιμότητα ή εν αργία υπαλλήλων βαρύνει τις πιστώσεις του κρατικού προϋπολογισμού, τότε το ποσό της έκτακτης παρακράτησης εισάγεται ως έσοδο στον κρατικό προϋπολογισμό (ΚΑΕ 3244). Εφόσον βαρύνει τους δημοτικούς προϋπολογισμούς ή τους προϋπολογισμούς των ΝΠΔΔ, τότε θα πιστώνεται στο λογαριασμό του ΟΤΑ ή του Νομικού Προσώπου.

Πηγή: www.aftodioikisi.gr

Document by pem_messinias

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Στο ΣτΕ προσφεύγει η ΑΔΕΔΥ

Η ΑΔΕΔΥ προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας και ζητάει να κριθούν αντισυνταγματικά, το Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012), τέσσερεις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου και δύο εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με τις οποίες τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και αυτοδίκαιη αργία δημόσιοι υπάλληλοι, ενώ παράλληλα καταργήθηκαν θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα. Ζητά επιπλέον να κηρυχθούν αντίθετα στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), τη Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, την ευρωπαϊκή και ελληνική νομοθεσία. Στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο η ΑΔΕΔΥ κατέθεσε προσφυγή "μαμούθ" 77 σελίδων και στρέφεται κατά του υπουργού Οικονομικών, ως εκπροσώπου του Ελληνικού Δημοσίου και ζητάει να ακυρωθεί από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, όλο εκείνο το πλέγμα των πρόσφατων νομοθετικών πράξεων που θέτουν σε διαθεσιμότητα, κ.λπ. μεγάλη κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων. Η ανώτατη συνδικαλιστική οργάνωση υποστηρίζει ότι από την εφαρμογή του Μνημονίου ΙΙΙ και των άλλων προσβαλλόμενων νομοθετημάτων που ακολούθησαν (ΠΝΠ, κ.λπ.), πολλαπλώς παραβιάζονται τα άρθρα 2, 4, 5, 6, 20, 22, 25, 26, 28, 44, 74,103 και 116 του Συντάγματος. Ειδική αναφορά γίνεται στην προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου, καθώς από την ημέρα έκδοσής τους (και δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως) έχει παρέλθει το διάστημα των 40 ημερών, εντός του οποίου ρητά προβλέπεται στο Σύνταγμα ότι πρέπει να κατατεθεί στη Βουλή νόμος που να τις κυρώνει, με αποτέλεσμα αυτές να είναι πλέον άκυρες. Εξάλλου, επισημαίνεται ότι οι Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου εκδόθηκαν χωρίς τις προβλεπόμενες συνταγματικές προβλέψεις (άρθρο 26), δηλαδή, χωρίς να συντρέχουν έκτατες περιστάσεις ή να υπάρχει εξαιρετικά επείγουσα ανάγκη για την έκδοσή τους. Το περιεχόμενο των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου έπρεπε να "περάσει" από τη Βουλή, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, καθώς έτσι αφαιρείται η νομοθετική εξουσία από το Κοινοβούλιο. Ακόμη, οι προσβαλλόμενες εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεν είναι απλές εγκύκλιοι, αλλά εισάγουν "ρυθμίσεις κανονιστικού περιεχομένου" δηλαδή παράγουν αποτέλεσμα για τους δημοσίους υπαλλήλους, κάτι που αντιβαίνει τη νομοθεσία, αλλά και τη νομολογία του ΣτΕ, υπογραμμίζει η ΑΔΕΔΥ. Ευθέως προσκρούει στο άρθρο 74 του Συντάγματος το Μνημόνιο ΙΙΙ, αναφέρει η ΑΔΕΔΥ, καθώς ψηφίστηκε όλο ως ένα και μόνο άρθρο, το οποίο περιλαμβάνει άσχετες μεταξύ τους διατάξεις, ενώ τα νομοσχέδια θα πρέπει να έχουν το αυτό αντικείμενο και να διακρίνονται σε άρθρα. Αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, υπογραμμίζεται ότι αυτή παραβιάζει τα άρθρα 2 (προστασία της αξίας του ανθρώπου), 4 (ισότητα των πολιτών) και 5 (δικαίωμα ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας), ενώ στερεί από τους δημοσίους υπαλλήλους τα απολύτως αναγκαία μέσα βιοπορισμού, τη στιγμή μάλιστα που ήδη έχουν υποστεί περικοπές στις αποδοχές τους από το 2010, οι οποίες συνολικά ανέρχονται στο 40%. Τέλος, η 3η "Μνημονιακή" νομοθεσία, προσκρούει, ακόμη, στο Πρώτο Πρόσθετο Πρωτόκολλο της ΕΣΔΑ, το οποίο προστατεύει την περιουσία, στην έννοια της οποίας περιλαμβάνεται και ο μισθός, ενώ επίσης προσκρούει σε πλειάδα ευρωπαϊκών βασικών νομοθετημάτων.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πάλι “ζωγράφισε” ο Μανιτάκης στο ξεπούλημα του Δημοσίου

Με τη θέρμη του νεοφώτιστου και την απάθεια των ανθρώπων που έχουν εγκαταλείψει τις παλιές αρχές τους στα αβαθή της κομματικής σκοπιμότητας, ο υπουργός Εσωτερικών Α. Μανιτάκης υπερασπίστηκε την Τετάρτη και την Τρίτη στη Βουλή το νομοσχέδιο για τις συγχωνεύσεις δημόσιων οργανισμών με το οποίο η τρόικα επελαύνει στο Δημόσιο. Στόχος δεν είναι η ουσιαστική και αναγκαία όσο ποτέ μεταρρύθμισή του, αλλά η εφαρμογή των γνωστών οριζόντιων περικοπών, που στην περίπτωσή μας μεταφράζεται σε χωρίς πρόγραμμα και συνοχή ρυθμίσεις. Με όχημα μια δήθεν αριστερή ρητορική που νομικά αποδεικνύεται άκρως προβληματική και ασταθής, αποθεώνεται πάλι η πελατειακή λογική, την ώρα που οι εμπνευστές της επιχείρησης διακηρύττουν θεαματικά πως θέλουν να τελειώνουν μαζί της!… Πρόκειται για φθηνά προσχήματα… Διότι, πάνω στον οίστρο του, ο Μανιτάκης εξομολογήθηκε στη Βουλή, χωρίς περιστροφές, ότι σκοπός του είναι «να διατηρήσουμε μόνο τις αναγκαίες και χρήσιμες για το κοινωνικό σύνολο δημόσιες υπηρεσίες που δεν μπορούν ή δεν θέλουν να επιτελέσουν οι ιδιωτικοί φορείς, υπό την απαράβατη όμως προϋπόθεση ότι το κόστος λειτουργίας τους δεν θα επιβαρύνει υπέρμετρα ή αδικαιολόγητα τον Έλληνα φορολογούμενο». Πιο ξεκάθαρη παραδοχή δεν γινόταν να υπάρξει:
◆ Ό,τι συμφέρει να πάρουν οι άπληστοι ιδιώτες και έχει κερδοσκοπική αξία, όπως λόγου χάρη νερό, υπηρεσίες Υγείας, Παιδεία και εν γένει δημόσια φιλέτα, θα ξεπουληθεί.
◆ Ό,τι… περισσέψει θα ξεπέσει στα όρια ενός υποτυπώδους πλέγματος παροχής δημόσιων υπηρεσιών που θα λειτουργεί πάντα υπό τη δαμόκλειο σπάθη και την ανοχή του δημοσιονομικού κόστους. Πίσω από εύηχες θέσεις για την κατάργηση του πελατειακού κράτους που οργάνωσε ο δικομματισμός, μόλις υποχωρήσουν τα νερά, αποκαλύπτεται η ολοσχερής παράδοση του κράτους στις μνημονιακές δυνάμεις. Η πρόβλεψη για τη δημιουργία μιας θέσης γενικού γραμματέα συντονισμού, που περιελήφθη στο επίμαχο νομοσχέδιο με το επιχείρημα ότι «θα βοηθά τον πρωθυπουργό στην καθοδηγητική και συντονιστική αποστολή του από το Σύνταγμα», στην πράξη βάζει ένα μασούρι δυναμίτη στο άρθρο 1 του Συντάγματος, όπου ορίζεται ακριβώς τι σόι πολίτευμα έχει η Ελληνική Δημοκρατία. «Μα ο γ.γ. θα επικουρεί την εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής», επέμεινε θεατρικά ο καλός υπουργός, κάνοντας πως αγνοεί ότι κυβερνητική πολιτική δεν υφίσταται την εποχή που οι δανειστές επιβάλλουν ωμά τις διαθέσεις τους και ότι το Υπουργικό Συμβούλιο είναι από καιρό ένας ανήμπορος και έκθετος θίασος που έχει ξεμείνει από ρεπερτόριο.

Παρενέργειες 
Όμως οι παρεμβάσεις τρόικας – Μανιτάκη αποδεικνύονται εξίσου προβληματικές και στο ζήτημα της διαθεσιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς φαίνεται ότι το μέτρο δεν υπακούει σε καμιά διοικητική λογική, ενώ προκαλεί και σοβαρές νομικές παρενέργειες. Ήδη οι πρώτες αποφάσεις των δικαστηρίων αποτελούν ράπισμα στις επιδιώξεις της κυβέρνησης. Ειδικότερα όμως με την υπαγωγή στο καθεστώς και υπαλλήλων οι οποίοι διορίστηκαν στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ καταρρίπτεται εν τοις πράγμασι και το μοναδικό άλλοθι της κυβέρνησης περί δήθεν εφαρμογής του μέτρου στους υπαλλήλους που «μπήκαν από το παράθυρο». Πλέον είναι ξεκάθαρο ότι η διαθεσιμότητα εφαρμόζεται οριζόντια, χωρίς αξιολόγηση, αδιακρίτως τρόπου πρόσληψης, και δημιουργεί έτσι προνομιακό πεδίο για κάθε είδους πελατειακές – ρουσφετολογικές διευκολύνσεις. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε το ότι στις διατάξεις του νόμου δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για ανθρώπους οι οποίοι εισήχθησαν μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ. Δεν υπήρξε πρόβλεψη ούτε καν για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι εισήχθησαν μέσω του πλέον απαιτητικού και αδιάβλητου διαγωνισμού του Δημοσίου και οι οποίοι εκπαιδεύτηκαν με χρήματα του ελληνικού λαού για να αποτελέσουν τη «ναυαρχίδα» της Δημόσιας Διοίκησης. Αλήθεια, ποιος περίμενε ότι επί ημερών του «αριστερού» υπουργού Μανιτάκη θα αναβίωναν το κομματικό κράτος και η «πλατεία Κλαυθμώνος» σε όλο τους το αποτρόπαιο μεγαλείο… 

Η «οριζόντια» Δημοκρατία μυρίζει ανθρώπινο κρέας 
Για να μιλήσουμε με πιο τεχνικούς όρους, έχουμε και λέμε: Με την από 12.12.2012 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου του Μανιτάκη και ειδικότερα με το άρθρο 5 εισάγεται ερμηνευτική διάταξη σχετικά με το καθεστώς της διαθεσιμότητας της παρ. Ζ του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α’). Σχετική είναι και η αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/οικ. 30457/19.12.2012 εγκύκλιος του ίδιου υπουργού. Με τις ανωτέρω ορίζεται ότι σε καθεστώς διαθεσιμότητας τίθενται υπάλληλοι κατηγορίας Δ.Ε. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων, οι οποίοι: 
◆ Είτε προσελήφθησαν με διαγωνιστική διαδικασία, για ειδικότητες διαφορετικές από τις αναφερόμενες στη διάταξη της υποπαρ. Ζ4 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 και στη συνέχεια μετατάχθηκαν στην ως άνω κατηγορία και ειδικότητες ή προσελήφθησαν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που στη συνέχεια μετετράπη σε αορίστου χρόνου. 
◆ Είτε προσελήφθησαν πριν από την εφαρμογή του ν. 2190/1994, έπειτα από δημόσια προκήρυξη, αλλά χωρίς γραπτό διαγωνισμό, ή με γραπτό διαγωνισμό, αλλά χωρίς δημόσια προκήρυξη. 
◆ Είτε προσελήφθησαν μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, εκτός διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ ή με διαδικασία κατά την οποία, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε συμμετοχή του, το ΑΣΕΠ δεν κατήρτισε τον οριστικό πίνακα διοριστέων. 

Απαξίωση 
Με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις διογκώνονται τα προβλήματα λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών και επεκτείνεται περαιτέρω η απαξίωση του δημόσιου τομέα. Πέραν τούτου, καθίσταται πλέον σαφές και στον πλέον καλόπιστο ότι η λεγόμενη διαθεσιμότητα αντίκειται σε κάθε έννοια νομικής και διοικητικής λογικής. Ειδικότερα: 
1) Άνθρωποι οι οποίοι διορίστηκαν στο Δημόσιο μέσω της διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ, δηλαδή του πλέον αδιάβλητου και αξιοκρατικού τρόπου εισαγωγής, τίθενται σε διαθεσιμότητα επειδή υπέπεσαν… στο αδίκημα της μετάταξης σε άλλον κλάδο! Αλήθεια από πότε η μετάταξη συνιστά πειθαρχικό αδίκημα και διώκεται με διαθεσιμότητα; Από πότε το ελληνικό κράτος απέκτησε την πολυτέλεια να εξωθεί στο πυρ το εξώτερον ανθρώπους που εισήχθησαν στο Δημόσιο με τον πλέον αξιοκρατικό και διαφανή τρόπο; Αλήθεια πώς συνάδει η περιβόητη κινητικότητα που επαγγέλλεται ο υπουργός με τον διωγμό των υπαλλήλων που μετατάχθηκαν απολύτως νόμιμα, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων; 
2) Τίθενται σε διαθεσιμότητα υπάλληλοι οι οποίοι προσελήφθησαν μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, με διαδικασίες οι οποίες τελούσαν υπό την αιγίδα και εποπτεία του ΑΣΕΠ, αλλά το τελευταίο δεν κατήρτισε τον οριστικό πίνακα διοριστέων. Με άλλα λόγια η συμμετοχή του ΑΣΕΠ κρίνεται α λα καρτ και ο ίδιος ο υπουργός αμφισβητεί διαδικασίες οι οποίες έλαβαν χώρα υπό την εποπτεία της ανεξάρτητης αρχής. Αλήθεια ήταν παράνομες αυτές οι διαδικασίες; Γιατί ο υπουργός υπονομεύει με αυτό τον τρόπο το κύρος του Συμβουλίου; 
3) Αναφορικά με αυτούς που προσελήφθησαν πριν από τη θέσπιση του ΑΣΕΠ, πέραν του αυτονόητου επιχειρήματος ότι τότε δεν υπήρχε Συμβούλιο και σε κάθε περίπτωση δεν εισήχθησαν στο Δημόσιο με παράνομο τρόπο, αλλά με τις τότε προβλεπόμενες διαδικασίες, επανέρχεται στην επιφάνεια το αμείλικτο ερώτημα το οποίο αφορά το μέτρο της διαθεσιμότητας στο σύνολό της: Υπήρξε κάποια αξιολόγηση γι’ αυτούς τους υπαλλήλους; Μετρήθηκε ποτέ η αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητά τους; Βεβαίως όχι. Με τον πιο βάρβαρο τρόπο άνθρωποι με πολυετή προσφορά βρίσκονται επί ξύλου κρεμάμενοι. Αυτή η «οριζόντια» Δημοκρατία μυρίζει ανθρώπινο κρέας!.. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....